一、內部因素

（一）企業技術創新資金投入

資金及穩定的現金流是維持企業正常運轉的血液，足夠的企業技術創新資金投入是企業技術創新活動持續和成功的關鍵。企業技術投入達到一定程度才能實現自主創新并穩定輸出成果，技術創新資金越多，創新的成功率就越高，就越具有創新力。技術創新活動本身具有高風險的特征，因此也需要足夠的資金來防止技術創新活動的失敗所導致的經營風險。

整體而言，我國企業對于技術創新的資金投入不足，既存在自籌資金不足、市場融資困難問題，也包括政府支持力度不夠，風險投資整體發展滯后等問題。在我國，除了少數大中型企業或者國有企業的重點項目能得到國家的部分投資外，絕大多數企業的技術創新經費主要靠企業自籌或銀行貸款。由于技術創新企業一般財力有限，而技術創新風險較高，開展技術創新活動企業既難以直接融資，又往往得不到銀行貸款的支持，造成其技術創新投入資金嚴重不足。

（二）技術基礎條件

企業開展技術創新活動是在現有的技術條件和基礎上進行的，現有的技術水平非常重要。主要體現在現有的設備、創新體制和創新人員素質等。

目前，我國企業技術創新基礎薄弱，基本上沒有成形的技術開發和轉化體系，沒有對外面已有成果進行深入創新的能力，導致企業普遍存在著一些更為先進的技術沒有得到廣泛應用，落后技術反而大行其道的現象。

（三）技術創新人員素質

人才是技術的創造者和擁有者，也是技術創新活動的主導者和推動者。企業技術創新人才的數量、知識結構、專業水平，是決定企業技術創新能力的重要因素。同時，技術創新活動的分工情況以及技術創新激勵機制也在其他方面影響著企業技術創新水平的高低。

從我國企業尤其是中小企業來看，技術創新人才數量稀少，素質良莠不齊，大量企業就業人員來自農村剩余勞動力和城鎮新增勞動力，缺乏接受系統教育及培訓的機會，技術素質普遍低下，并成為企業技術創新水平提升的障礙。

（四）企業家創新精神

創新是一個系統工程，創新能力的獲得需要五年、十年甚至更長時間的積累，厚積薄發，而且在此過程中面臨著很大的風險，但技術創新一旦成功，也會帶來巨大收益。所以企業家創新精神非常重要，企業家精神的核心要素就是企業家對技術創新充滿自信和激情，用工匠精神打造產品，適應信息時代大潮，敢于挑戰未知，挑戰不確定性，挑戰風險。

改革開放40多年來，我國雖然培養了一大批優秀的企業家，如張瑞敏、柳傳志、王永慶等，但是傳統文化的影響、長期計劃經濟遺留下來的干部人事制度以及激勵約束機制的不完善等，嚴重地制約了我國企業家創新精神的培養。突出地表現為以下方面：一是創新動力不足；二是創新持續性與穩定性不足；三是創新能力不足；四是創新權力不足。