2 企業(yè)網(wǎng)絡(luò)嵌入的模式與分類

2.1 企業(yè)網(wǎng)絡(luò)嵌入的模式

學(xué)者們從不同角度對網(wǎng)絡(luò)嵌入性進行了分類，其中主流也是基礎(chǔ)分類，是結(jié)合組織、戰(zhàn)略及管理等領(lǐng)域的有關(guān)研究成果，對嵌入性進行劃分，分為關(guān)系性嵌入、結(jié)構(gòu)性嵌入、認知性嵌入及文化嵌入。組織間嵌入主要有關(guān)系性嵌入與結(jié)構(gòu)性嵌入。關(guān)系性嵌入或網(wǎng)絡(luò)聯(lián)結(jié)觀研究的主要是關(guān)系要素即網(wǎng)絡(luò)參與者間的相互聯(lián)系。結(jié)構(gòu)性嵌入或網(wǎng)絡(luò)位置觀研究的主要是網(wǎng)絡(luò)參與者間相互聯(lián)系的多維總體性結(jié)構(gòu)問題，強調(diào)網(wǎng)絡(luò)雙邊嵌入性。

2.2 企業(yè)網(wǎng)絡(luò)嵌入的分類

（1）關(guān)系性嵌入

關(guān)系嵌入強調(diào)主體間的理解、信任、承諾、互惠性等關(guān)系特征。多重網(wǎng)絡(luò)嵌入下，集群企業(yè)的關(guān)系嵌入是一個動態(tài)變化的連續(xù)統(tǒng)一體，同時具備強弱聯(lián)結(jié)優(yōu)勢，弱聯(lián)結(jié)可確保多樣化、異質(zhì)性知識的獲取，強聯(lián)結(jié)則有利于提高知識特別是隱性知識的傳遞質(zhì)量及知識創(chuàng)造的績效。

（2）結(jié)構(gòu)性嵌入

結(jié)構(gòu)性嵌入關(guān)注于行動者在網(wǎng)絡(luò)中的位置，一般通過網(wǎng)絡(luò)規(guī)模、密度、位置等指標進行衡量。企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)中的位置形成接近創(chuàng)新信息和資源的入口，影響企業(yè)獲取異質(zhì)性資源，從而影響創(chuàng)新績效。多重網(wǎng)絡(luò)具有密集性和稀疏性相結(jié)合的特點，節(jié)點的密集性有利于信任和協(xié)作關(guān)系的維系，而稀疏性使得占據(jù)結(jié)構(gòu)洞的節(jié)點可獲取更多的異質(zhì)性資源，進而促進創(chuàng)新。

（3）認知性嵌入

知識性嵌入相比于關(guān)系性嵌入和結(jié)構(gòu)性嵌入，強調(diào)的是行動者在網(wǎng)絡(luò)中知識資源作用的發(fā)揮，對于某一節(jié)點而言，可以表征為與其相聯(lián)結(jié)的網(wǎng)絡(luò)節(jié)點的知識豐富度和異質(zhì)度。知識嵌入關(guān)注行動者在網(wǎng)絡(luò)中知識資源的豐富度和異質(zhì)度對其經(jīng)濟行為和績效的影響，可通過知識多樣性、知識異質(zhì)度等指標進行度量。因此，對于某一節(jié)點而言，知識嵌入可以表征與其有關(guān)系聯(lián)結(jié)的個體網(wǎng)絡(luò)的知識豐富度和異質(zhì)度。相聯(lián)結(jié)的網(wǎng)絡(luò)節(jié)點的知識越豐富、異質(zhì)度越高，集群企業(yè)就越有可能獲取高價值的信息和知識資源，進而提高知識、創(chuàng)造績效。合作伙伴的多樣性會帶來知識的多樣化，進而增加企業(yè)的知識廣度和創(chuàng)新能力。

（4）文化嵌入

文化因素對組織行為、組織結(jié)構(gòu)及組織的管理過程會產(chǎn)生重要的影響，包括對組織戰(zhàn)略和目標的集體理解、規(guī)定個人行動的意識形態(tài)，以及組織的控制系統(tǒng)和組織的規(guī)則系統(tǒng)。近期的許多研究，如對市場意識形態(tài)的研究、對生產(chǎn)文化及行業(yè)邏輯的研究，以及關(guān)于管理和管理工作信念系統(tǒng)的研究等，都是與組織文化研究相關(guān)聯(lián)。通常人們對文化的理解只停留在民族文化的簡單認知上，這對文化的全面認知產(chǎn)生了很大限制。文化主義研究著述突破了這種局限，其中存在著兩種文化觀點：一種將文化視為社會規(guī)范和價值體系；另一種則將其視為信念系統(tǒng)和基本的行為邏輯，并且是與各種認知機制相聯(lián)系。