實踐中的預期原則

組織的未來意象創造于許多利益相關者之間的談話并繼續存在其中。意象長期存于組織的內在對話中，這是一些非正式的交流。人們在飲水機旁、休息室、自助餐廳這些地方的聊天談話都會成為組織未來意象和潛在成功的關鍵。

欣賞式探詢的實踐證明，組織的內在對話充滿對過去成功的豐富敘述和對未來潛力的生動想象。通過對正向核心的探詢、夢想活動、編制激發性命題，打破了當前的固有形象，延展了組織對未來形象的共同想象。隨著時間的推移，它為組織未來新意象的建立和展開提供了機會，就像一朵花向著陽光生長。