第5節 結合實際的職業規劃

上述部分是以興趣和擅長作為方向，但是真正在做職業規劃的時候，還要考慮實際情況。

圖1-6 做職業規劃時要考慮的要素

在做個人職業規劃時，除了個人擅長和個人想要（興趣）之外還要考慮環境需要。

從大的方向講，環境是整個社會大環境。如UI設計師的工作主要是通過電腦進行產品畫圖。假如能夠穿越到300年前，這個崗位就是沒有價值的。

如20年前的自行車修理工，當時的大環境很需要這種社會服務，很多人也因有這樣的手藝開起了店鋪，做了老板。然而在今天的大環境里，還有多少只會自行車修理的崗位呢？在今天，僅靠這一個手藝，能繼續生存嗎？

這就是基于大環境的選擇，在大環境中沒有生存機會，就不會存在小環境。

因此，一定要先考慮大環境，再考慮小環境。比如你在一家企業做員工關系及入離職等基礎性工作，但是隨著公司一線崗位的外包以及公司一些HR專業系統的上線，以往你的工作現在只要員工動動手指，在系統上靠個人就可以操作了。這個時候你的境遇就會比較尷尬了：如果不想離職，就要考慮這家企業對內的職業要求，以及這家企業的發展狀況如何、將會有什么職位可供選擇。如果在公司發展的過程中這個職位即將消失，那么這個時候你要么選擇換平臺，要么就需要對自己的情況重新審視了，畢竟，理想要結合實際。