五因素模型：衡量性格的高效手段

心理計量學研究人員使用特質方法，首先確定了人格的三個維度，然后是五個維度，稱為“五因素方法”（FFA）或“五因素模型”（FFM），也簡稱為“大五”。現在，業界已經形成了廣泛共識，認為“大五”是衡量性格的有力手段。研究人員發現，在許多不同語言版本的研究中，都有類似于“大五”的性格因素（Goldberg，1992）。然而，很多研究并沒有涉足性格特質與工作成果之間的關系。對“大五”的批評很激烈，筆者將在本章后面進行介紹，但這些評論并沒有影響“大五”在性格研究領域大行其道。

從一些研究者提出的關于“大五”的言論來看，我們可以使用五個因素(或者說五個維度)來簡約地描述一個人的性格。對于各維度也可以在更詳細的層次上（從構面方面）進行描述。這些性格特質相當穩定：到20多歲的時候，性格就已基本定型。不過，人們普遍認為，通過個人刻意努力，即使不能改變性格，至少能夠改變個人的行為。性格是基于生理構造的，并且有證據表明性格受到遺傳的很大影響。

更重要的是，一個人的性格特質是預測其行為的有力指標。性格會影響職業、伴侶和生活方式的選擇。因此，了解性格非常重要。

盡管“大五”模型得到廣泛研究和應用，但它并不完美。杰克·布洛克（Jack Block，2010）總結了“大五”性格模型中尚待解決的關鍵問題。他指出了有關“大五”的最新研究應該關注的領域。例如，有關“大五”的描述特征及其發展方式的問題。“大五”模型孤立地看待各特質，但沒有提供將性格作為一個整體系統的，更全面、更動態的理解。如果對“大五”的批評的細節感興趣，強烈建議您閱讀布洛克的文章。