018 職場必須少說話、多做事嗎

會說話本身也是一種實力。

有個勤懇負責的男生跟我抱怨，說自己老板偏心。

“我覺得我各方面都比另一個人好，但老板還是選了她當經理，可能我是那種‘動手’做了100分，但只會‘說’50分的人，她呢？她就會‘說’。”

很多人都有這種困擾，做得再多，不如會說。但問題沒有這么簡單。

解決問題，一定要動手嗎？

試問，你為什么不愿意動嘴？真的是因為口才不如人？

還是，你心里覺得主動匯報工作像在邀功，所以你總是等到老板問起才說？

但其實，每次等老板想起來，問你“做得怎么樣”時，潛臺詞已經是“你怎么還沒做好？”

——永遠不要給老板驚喜或者驚嚇，要主動匯報工作，而不是“被動應答”。

又或者，你總覺得說好話像在拍馬屁，所以每次老板、同事問你“覺得這個方案怎么樣”時，你沒有一句肯定，只提“負面意見”，力圖一針見血。

沒錯，看上去你對“事”是很負責，但卻忽略了“人”的需求。

男生很困惑：“人的需求？”

對。其實每一個人，都需要“好的確定性”，所以你以為那些“光說不練”的同事沒有價值，但也許他很擅長“說好話”去給大家確定性、調動大家的積極性。你知道嗎，這也是職場素質的一種體現。

既要憑實力說話，也別忘了“會說話就是一種實力”。