2.1 HR需要具備的三大視角

在人力資源管理理論傳入我國(guó)后，HR和管理者對(duì)人力資源規(guī)劃有了更深層次的了解。公司如果想在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，就必須順應(yīng)時(shí)勢(shì)進(jìn)行人力資源規(guī)劃，完善經(jīng)營(yíng)策略，以提高效率、實(shí)現(xiàn)人力資源管理的最優(yōu)化。將人力資源規(guī)劃做到極致不是一件簡(jiǎn)單的事，HR需要從不同的視角看待問(wèn)題，這些視角包括公司運(yùn)營(yíng)視角、財(cái)務(wù)層面視角、業(yè)務(wù)流程視角。