第1章 短時高效地完成工作

01 完美主義者 從努力本身體會到成就感 時效主義者 從做出成績體會到成就感

小A從剛進公司時就習慣于夸耀自己有多么忙，炫耀自己完成了多少工作，干了多少活兒。

深夜零點下班對他來說是家常便飯，經常到了半夜三更還在忙著寫提案書。

一開始，上司也對他這種勤奮努力的態度夸贊不已，但某一天，在去吃午飯的路上，小A又得意揚揚地說道：“昨天一直在公司忙到凌晨2點，幾乎是熬了個通宵啊！”沒想到卻被上司訓斥道：“你以為在公司待得時間長就是工作嗎？你不會把加班當成嗜好了吧！”

沒錯，“干得多”“努力奮斗”漸漸演變成了一種“美德”。

其實，很久以前就是這樣。許多人習慣于用時間長短來衡量一個人學習有多用功，卻對那些備考效率高、在考試中取得好成績的人嗤之以鼻。

但是，看看周圍那些在職場上取得驕人成績的人，他們總是能夠利用身邊的資源，及時且恰當地將自己手上的工作委托給別人，充分利用白天的時間完成一些重要的工作，19點以后就享受美好的私人時光。

?“流多少汗，就有多少收獲”是個偽命題

Leverage Consulting公司董事長本田直之在獨自創業前曾擔任過風投企業的負責人，據說即使是在公司上市前夕最為忙碌的時候，他也盡可能縮短勞動時間，即在19點前結束工作，19點以后就在外面見見朋友、聚聚餐。

“就算成天待在公司也不一定就能干出些什么了不起的成績來，還是要多走出去。”本田先生如是說。

這一觀點可以說帶有“杠桿達人”本田直之先生極其濃厚的個人色彩。

擅長收放自如、張弛有度的人認為，不努力還能做出成績才是最厲害的。

讀到這里，可能有人會覺得這是“消極怠工”，是“偷懶”，但是所謂的不努力還能出結果，意味著要開動腦筋思考如何才能在付出最少精力的前提下，收獲最大的成果，這才是時效主義者的高明之處。

在“努力”上用力過猛的人往往容易出現效率低下的問題。原因就在于，他們習慣于努力本身獲得的成就感，認為努力即“美德”，根本就找不出能夠高效完成工作的新方法。

從減少對努力本身的“美德感”，認識到即使沒有多余的努力也能收獲成果做起，從下定決心為拿出成績而思考做起，效率就會有所提升。

實踐

①　善于思考如何能在最短的時間里拿出成果。

②　與時效主義者共事。