在處理一些小事上，你做的效果不佳，或不完美，下屬們也會輕視、譏笑于你。認為像你這樣連一點兒小事都不想做，或者連一點兒小事都做不成的人，又如何做得了大事情呢？你的信譽會受到威脅。

如果領導者能在許多看似平凡的時刻，勤于在細小的事情上與下屬溝通感情，經常用“毛毛細雨”去灌溉員工的心靈，下屬會像禾苗一樣生機勃勃、水水靈靈地茁壯成長，最終必然結出豐碩的果實。

領導贊揚下屬是為了更好地調...