成功需要貴人相助

韓愈曾說：“千里馬常有，而伯樂不常有。”這說明在你做成一件事之前，得有一個能識別人才的貴人找到你、重用你。如果沒有，那該怎么辦呢？你應該主動創造機會認識新朋友，不斷地豐富你的社交圈，提升社交資源的質量與層次。還有，你得知道，在遇到貴人之前，你得是一匹“千里馬”。堅持學習，充實自我，才能不斷取得進步和發展，成為一匹合格的“千里馬”。這樣一來，當時機來臨時，你才能牢牢把握住機會。反之，一個毫無才能的人整天想著靠貴人幫你走上人生巔峰，無異于癡人說夢。

任何人在成功的路上時總會遇到一些阻礙，想順利達成目標時可能需要一些經驗豐富的人幫你指引方向，這個幫你的人就是“伯樂”，我們也可稱為貴人。有貴人相助，更容易打開機遇的天窗，讓我們撥云見日、豁然開朗，更容易認清邁向成功的正確的方向。有貴人相助，就可以大大縮短我們奔向成功的時間。這就相當于站在巨人的肩膀上去看世界，你能看得更高更遠；站在巨人的肩膀上去摘樹上的果實，你能摘到更大更多的果子；站在巨人的肩膀上去開創事業，你能實現更大的目標，創造更多的價值。

眾所周知，比爾·蓋茨成功地創辦了微軟公司，并通過經營這家公司，讓自己在很多年時間里，都穩坐于世界首富的寶座上。他當初創業的時候，為什么能那么順利地淘到第一桶金呢？因為有他母親的幫助。當時，他的母親是IBM公司董事會的董事。他創立微軟公司后，簽到的第一份訂單，靠的就是他母親的牽線搭橋，然后和IBM簽署的。比爾·蓋茨簽到的這份IBM給的大單，奠定了他日后公司的成功、他成為世界首富的堅實基礎。

每一個知道這個故事的人都很羨慕他，也都希望自己能擁有這樣一位能夠在自己事業發展過程中起到推動作用的貴人。但絕大多數人又沒有如此身居要職的母親。其實，你沒有這樣的母親，但你卻依然能找得到你生命中的貴人，并讓你的貴人給你提供重要的幫助。通過對六度分隔理論的學習和應用，我們已經知道，你其實是可以認識你想要認識的貴人的，而且中間間隔的人不會超過6個，包括你和你想認識的貴人在內。一旦你結識對方，而且對方還很樂意幫助你，那么你的人生將從此改變！

“寓言大師”伊索說過：“誰喜歡什么樣的朋友，誰就是什么樣的人。”與才能超絕、事業有成的人士為友，你會更容易獲得成功。你人生的成就除了取決于你自身的努力外，還取決于你所處的環境以及你所交往的人。與比你優秀的人在一起，可以使你見賢思齊。而當你身處在一個優秀的團隊里時，為了在該團隊更好地生存與發展下去，你就會給自己設定目標、主動學習，克服困難、不斷成長。時刻向比你優秀的人士學習，汲取他們卓越的思想見識，無形中使你少走彎路，優秀人士還可以在你追求事業成功的路上給予你很多幫助。人生路上，一定要主動地多結識幾位比你優秀的人士，獲得他們的友誼；如果有可能，讓自己在優秀的團隊里待一段時間。

為了盡快地找到影響自己一生的關鍵人物，你必須從以下幾個方面著手去做：

首先，經常參加一些高品質的社交活動，有意識地“推銷”自己，主動拓展自己的社交圈子，尤其要多結識一些優秀人士。你主動出擊的次數越多，你所認識的優秀人士也就越多；你認識的優秀人士越多，認識到貴人的可能性就越大。

其次，幫助你認為可能成為你生命中的貴人做事。在優秀人士身邊做事，你能學到很多東西，言談舉止無不是無形的財富，其價值可讓你受用一生。

再次，與那些優秀人士合作共事。與馬賽跑，不如騎馬成功；有貴人給你提供足夠的助力，你能很輕松地實現目標，達成夢想。

雖然說很多人都可能成為你的貴人，但毫無疑問的是，那些取得了卓越成就、坐擁著各種資源的優秀人士，如果能成為你的貴人，能給你提供的幫助無疑是巨大的。如果你想出人頭地，又想少走彎路，不妨主動尋找和結交至少一位有可能給你提供巨大幫助、讓你迅速改變命運的優秀人士。

最后，與貴人相處要注意方式方法。那些取得卓越成就的優秀人士，往往擁有著顯貴的身份與社會地位，平常較少主動與普通人交往，你只有積極主動、真誠熱情，才有可能贏得他們的認可和信賴，這一步你必須要求自己做到并且做好。例如，在逢年過節時不妨給他們主動發去祝福的短信或者給對方寄一張賀卡，在對方有需要的時候及時出現并替對方做好幾件小事，這些都能給對方留下很好的印象，也為日后的接觸打下良好的基礎。

王董事長是一位平易近人的領導。他與二車間的干事小許之前從未打過交道，但他聽說小許兢兢業業并勇于創新，在技術領域做出頗受關注的成績，便約請小許與他聊一聊。小許在王董事長面前沒有任何不得體的言行舉止，不卑不亢，從容禮貌。王董事長對他很贊賞，覺得沒有看錯人，就這樣一來二往，小許與王董事長便熟悉了起來。逢年過節，特別是得知董事長生日后，小許定會準時發短信祝福，自己有一些新的想法也會征求董事長的意見，時間長了，他們漸漸成了好朋友。一段時間后，小許就被調到公司董事長辦公室，當了辦公室主任，成為董事長的得力助手。他的職業生涯也因此翻開了新的篇章。

通常，優秀人士之所以優秀，一定是在眼界、格局、學識和經驗上都高出常人許多。與他們交往，容易讓你肅然起敬，但他們給你的那種威嚴感，也容易讓你緊張、很有壓力，有些人這時甚至會手足無措。其實作為未見過大世面的年輕人，你既要尊敬對方，又要讓自己保持一顆平常心，自然而正常地交往，不必過于謹慎拘束。這樣才能顯示自己的交際魅力，贏得對方的認可和尊重，從而使對方樂意與你成為朋友。

需要注意的是，在尋找貴人助力時，一要尊重對方的愿望；二要適度得宜，不可仰仗、依附于對方。恰當的求助及一定程度上的求教都是合乎交際現實的，不僅不會損害自己的尊嚴，也會贏得優秀人士的理解。如果不能擺正關系，顯示自己的能力，賣弄自己的才華，還會破壞已有的關系，結果往往容易適得其反。

成功需要貴人相助，首先你要具備融入貴人圈子的能力，不斷學習，提升自己的綜合素質，才能有機會靠近貴人，獲得他們的賞識和信任，進而成為他們的朋友，才能在你需要的時候，獲得他們的鼎力相助。

強化社交思維，找到貴人幫助自己

有人在聊天中說起一位飛黃騰達的朋友，旁邊的一個朋友有些不服氣地說：“要是我和李嘉誠在一起，我今天也是資產多少個億的人。”言外之意，一個人能否幸運，關鍵就在于能否得到貴人相助。

曾有人說，如果沒有恩格斯這位摯友的資助，馬克思就不會寫出偉大的著作《資本論》；如果沒有肯尼迪的影響，克林頓也許只是個音樂家；如果沒有碰到吉米·羅恩，安東尼·羅賓也許不會成為世界上演講費最高的成功學權威……諸多的例證說明，你和什么樣的人在一起很重要。

貴人到底有多重要呢？有人在大型企業的中高層管理者中做過一個調查，調查的內容正是在他們的職業生涯發展中是否得到過他人的幫助、栽培或提拔。結果顯示，90%中高層以上的管理者都受到過栽培和幫助，80%做到CEO級別的，都遇到過貴人，至于那些自己創業當老板的，都表示曾受到他人的提攜和幫助。千里馬重要，伯樂更重要，這就是貴人的魅力所在。

什么是貴人？就是可以幫助你少奮斗10年甚至20年的人。想取得事業的巨大成功，除了需要自身擁有較強的實力外，更需要貴人的幫助。美國好萊塢曾流行過這樣一句話：“你的成功與否不在于你是誰，而在于你認識誰。”

也許有一些人尚未懂得社交資源的重要價值與巨大作用，所以會認為，成功只能是靠自己，成事只能靠自己的本事。的確，成功確實需要靠自己去努力，但我們更應該認識到，想成功僅僅靠自己一個人的力量，是遠遠不夠的。當今時代，早已不是靠一個人單槍匹馬就足以闖天下的時代了。一個人即使再有能耐，其力量也是有限的，只有善于借助他人的力量，才能更快到達自己最想去的目的地。事實上，懂得借助各種高手的力量，來助自己達成大目標的人，更值得我們學習和效仿。

在各行各業中，其實都有這樣的一些“高手”，他們本身也許不是什么大人物，但他們認識很多大人物，有著豐富的社交圈資源，他們可以借助一些貴人幫助自己做成很多大事。

例如，你要做成一件事情，就必須約到某位總裁商談，但你不認識他，而在你的社交圈里，有一位朋友正好是這位總裁的助理，她雖然沒有總裁的權利，但她可以創造讓你見總裁的機會，這個人對你來說有著至關重要的作用。如果她能夠助你促成這件事，那么這位總裁助理，就是你的貴人。

陳美嬌大學剛畢業的時候，因屢次求職受挫，決定自主創業。一個月后，她在大學母校的門口開了一家化妝品店，由于沒有經驗，剛開始的半年里前來光顧的人屈指可數，半年之后她就被迫關門大吉了。

經過了一年的調研與總結教訓之后，她又租下了那家店面，決定重新開始。開業那天，她給前20名來店里消費的顧客每人送了一張黃金貴賓卡，憑這張卡每月1號在店里購買任何產品都可以享受到6折優惠，打折的商品還可以享受折上折，但僅限于本人使用。

她將首批持有黃金貴賓卡的會員的資料都詳細地記錄了下來，每次有什么打折促銷信息就第一時間發信息給她們。這些貴賓帶著朋友們到她的店里消費，她又向這些新顧客發放早已準備好了的白金貴賓卡，這類顧客可以在享受9折優惠的基礎上累計積分，憑積分可以在店里換取不同的獎品。

這家店營業到第四年時，正好趕上她的母校舉行校慶活動。她的貴賓之一的姐夫就是該校的副校長，于是借了這股東風，陳美嬌為學校提供了演出需要的全部彩妝用品。很多學生知道她是本校的師姐后，都對她的店鋪更有感情了。為了回饋學弟學妹們對自己的支持，她會在每個假期都貼出招聘啟事，為那些家境貧困的學生提供兼職機會。又過了幾年，她已經同時在同城的好幾所大學的門口開了分店，生意做得越來越興隆。

談起自己的生意經時，陳美嬌說：“一個人的購買力是有限的，但她的朋友卻是無限的。求職之初我也曾像許多人那樣夢想著能有一個‘貴人’會賞識自己的才華，但現實告訴我只有用心去經營你的社交資源，才可能有機會去結識貴人，得到貴人的青睞。也正是因為這個原因讓我更快地取得成功。”

原始社會是以部落的形式存在的，換句話說，因為人與人之間的緊密聯系，使得人類日新月異地進步著。社會發展到今天，社交圈成了這個世界上最廣泛的聯系，通過一個又一個社交圈，你可以約到任何一個你想認識的人。在你的社交圈里，那些幫助你有效地傳遞出你的需求信息，并能及時得到大家的呼應，從而讓更多的人前來幫助你、賞識你的人，是你生命中的貴人。如果陳美嬌沒有意識到這一點，她一定和眾多創業者一樣，在反反復復的困境中艱難前行，前途難卜。

貴人分為很多種，不一定位高權重，也不一定大富大貴，在生活中關心和照顧你的人，在事業上幫助和提攜你的人，在人生路上鞭策、激勵你的人，都是你的貴人。貴人可以很平凡，但一定是認為你是千里馬，并賞識幫助你的人。

細讀歷史我們不難發現，那些最終成就大事業的人，往往都是因為他們在關鍵時刻總是有貴人在相助、提攜、扶持。諸葛亮在意氣風發的青年時期遇到了劉備，從此運籌帷幄，決勝千里；姜子牙用一生等待終于在垂暮之年遇到他的貴人姬昌。這些貴人在關鍵時刻助了他們一臂之力，免去不必要的摸索，減少不必要的困難，將泥濘變坦途！

懂得了這個道理后，你就不會再去抱怨類似于這樣的問題：為什么你還在辛苦跑業務的時候，他總能簽到大單？你還猶豫著創業還是打工的時候，他卻混跡于知名企業家的圈子里？你為資金周轉而焦頭爛額的時候，他卻輕松獲得資金扶持？秘訣只有一個，他清楚社交資源的價值，他懂得社交經營的技巧，他有結識貴人的能力，與其羨慕不如行動，設計你的社交圈，尋找優質社交資源，提升自己、結交貴人，你才有可能少奮斗10年，早日達成你的目標，實現你的夢想。

關鍵性朋友是你不可多得的財富

如今，我們身邊的大多數人都至少有一部智能手機，每部智能手機上幾乎都安裝有微信、微博、QQ等社交軟件，每天看信息、發信息是人們的日常習慣。不知道你是否注意過這樣一個現象，有的人幾乎不怎么發微信朋友圈信息，只是充當著資深的“朋友圈潛水員”；有的人每天似乎總在微信朋友圈里“刷屏”，各類信息鋪天蓋地地發出來；也有的人會時不時地發一兩條微信朋友圈信息，卻讓人挺難忘的。

微信作為一種我們日常聊天交流的工具，具備即時分享的功能，每個人看待它的角度都不一樣，使得使用它的結果也不一樣。那些濫發朋友圈信息、整天在微信朋友圈里“刷屏”的人，因為發的信息的內容價值很低，而讓朋友們越來越厭煩。幾乎不發微信朋友圈信息的人，則容易被人視為是高冷、難以接近之人。時不時能發一條令人難忘的朋友圈信息的人，既會給人一些神秘感，又能引起大家的興趣，讓人不自覺地想接近、了解。

每個人的微信朋友圈信息的內容都在“出賣”著自己，同時也在“推銷”著自己，憑借這個窗口，朋友們能夠了解你、認知你，分析你和他們是不是一類人，從而決定是否把你列入其社交圈資源中去。同樣，你也扮演著這樣的角色。既了解和判斷別人，又被別人了解和判斷；既選擇別人，又被別人選擇。這其實不僅僅是在微信朋友圈里，在我們現實中的方方面面，莫不如此。

通過前面的內容我們已經知道，擁有一筆豐富的社交圈資源，對于每個人來說都是不可多得的寶貴財富。但擁有這樣一筆寶貴財富并不等于你就可以從中無限制地受益。社交資源猶如銀行賬戶，每個人支取的次數是有限的，如果你從一個重要的人物那里頻繁地支取資源，超過了一定界限，你就沒有機會了。例如，你有一個親戚，但凡有一點點小困難都去麻煩他，當你有一天遇到了大問題時，需要去尋找他幫忙了，他很可能會拒絕你。不要隨隨便便就去麻煩你的那些重要的人脈資源，尤其是你最重要的人脈，不到萬不得已、不到關鍵時刻，你能不用就千萬不要用。這是在經營社交圈的時候一定要注意的一點。

繼續本節開頭探討的話題。微信朋友圈里的朋友有那么多，QQ上的朋友有那么多，手機通訊錄里的朋友有那么多，到底哪一個才是對你來說最重要的社交圈呢？其實可以說都是，也可以說都不是。我們先不管微信朋友圈、QQ、手機通訊錄，不妨先拿出一張空白A4紙來，然后在上面列一個名單，列出你認為生命中最重要的30個人。

30個人，說簡單也簡單，說復雜也復雜，因為這不是簡單的羅列，而需要你去仔細地篩選。現在，請寫下這幾個詞語：親戚、同學、老鄉、同事、客戶……請不要嫌麻煩，把你的所有通訊錄挨個看一遍，找出對你來說最關鍵、最重要的社交圈資源。你的工作、生活都和這些人密切相關，因為只要懂得怎么樣借助關鍵性朋友的力量，未來的人生中，在你最需要的時候，他們會為你排憂解難。

給自己10分鐘，或者更長的時間去篩選和記錄。做完這件事之后，請繼續往下看，這些名單會讓你重新感悟，原來這些關鍵性朋友對你真的非常重要，或許因為和他們吃一頓飯，或者打一個電話，就可以解決你一直以為很難處理的難題。這就是社交圈里關鍵性朋友的重要作用。在平時，一定要經常和他們保持密切聯系，經營和維護好這些重要的社交圈資源，他們就能成為你一生都取之不盡、用之不竭的寶貴財富！

一說到財富，很多人馬上就會想到物質類的東西，比如錢、房子、車子等，往往看不見的財富才是永恒的財富，比如思想、學識、經驗等。關鍵性朋友在他們各自的領域以及人生境地無疑都有一定的話語權及財富權，或許他們掌握著全球領先的核心科技，或許他們擁有超前的思維意識，或許他們的財富令常人無法企及。他們對于你的生活和工作都非常關鍵，無人能代替，因此這些關鍵性朋友從某種意義上來說和貴人一樣，需要我們去經營、維護，是生命中優質的社交資源。

擴大我們的圈子并非易事，這當然需要勇氣，也需要對生活充滿想象力和好奇心。它拒絕恐懼和懷疑，要求我們互相傾聽，認真發現，去尋找關鍵性朋友所在。值得肯定的是，在擴大你的社交圈后，你會與關鍵性朋友的生活相交，你們將在音樂、美食、高爾夫或者書法等領域達成共識，你也會發現生活更加豐富、充實、有意義，關鍵性朋友也會因為與你的互動體會到社交的美妙和快樂。

梳理完你的社交圈資源，重新審視了你的境遇和即將要做的事情后，現在請換一個角度，以你為核心，以不同的關系為紐帶，畫出不同的人際交往圈子。每個圈子之間肯定有重疊，重疊的部分越多，說明你的社交關系越密切；而圈子越大，就意味著你的社會能量越大；你在圈子中位置越關鍵，就說明你對大家越重要，越是核心人物。

這很容易理解，但卻不好實現，不是每個人通過自己的行動都可以達成自己想要的目標。所以，分析自己并制定出切實可行的計劃非常重要。例如，當你進入職場后，你將不可避免地走進職場社交圈里。在這個圈子里，有上司、同事、下屬、獵頭等形形色色的人。為了經營好這個圈子，你要尊重你的上司，關懷你的下屬，友善對待你的同事，巧妙利用獵頭，讓他們成為你升職加薪、笑傲職場的資本和助力。

假如你是一名創業者，更要發現你的關鍵性朋友。因為身邊的每一個人、每一個環節對你來說都至關重要。在這個圈子里，很可能會有你的合伙人、媒體朋友等，他們從某種程度都是你的關鍵性朋友。你需要“套牢”你的股東，回饋你的員工，辯證看待你的競爭對手，盡力迎合你的客戶，還要善于與媒體人士打交道。這樣才能讓你的事業順風順水、日益壯大。

如果你是一個在普通崗位工作的普通人，也請用心發現并維護好你的關鍵性朋友，記得與你的摯友同甘共苦，不忘幫助落難的朋友，與你的知己心心相印，與同窗肝膽相照、坦誠相交，與你的愛人親密相處……

無論你想實現什么樣的大夢想，成就什么樣的大事業，達成什么樣的大目標，其實都離不開關鍵性朋友，或者說貴人們的鼎力相助。要維護和經營好關鍵性朋友這類社交圈資源，你要花費大量的時間、精力甚至金錢。具體怎么做，本書里有很多內容都有提到，這里就不贅述了。

總之，經營好你的關鍵性朋友，是經營社交圈非常重要的內容，他在你的生活、工作，乃至一生中所發揮的作用，是非常關鍵的。

深度開發社交資源，擴展高質量社交關系

經常聽到有朋友抱怨：“我的社交圈很小，扳著指頭數也就那么幾個朋友，就算遇到困難他們想幫我忙，也是有心無力。”有這樣疑惑的人恐怕還不是少數。那么，我想問一問，你的朋友也許只有那么幾個，但你朋友的朋友呢？他們一定不會只有你一個朋友的，為什么不把他們的朋友發展成為你的朋友呢？也許他們的朋友正是你要苦苦尋找能幫助到你的人。當你認識越來越多這樣的朋友時，你自然就不會身陷孤立無援的境地了。

朋友不僅僅是和我們相識的人，更是我們得以認識新朋友的橋梁和紐帶。想想看，我們能夠在不同的場合認識不同的新朋友，有多少是通過我們自己的能力認識的？恐怕屈指可數，大多數新朋友的結識其實都離不開老朋友的引薦。在一個社交場合，我們遇見了老朋友，他們通常都會介紹身邊的朋友給我們認識，這些人一回生二回熟，很快就變成了我們的朋友。長此以往，我們的社交圈就會像滾雪球那樣越滾越大。

朋友的作用是超乎我們想象的，如果能夠順著這條思路走下去，通過老朋友結識新朋友，把朋友的朋友變成自己的朋友，我們就再也不用因為沒有貴人相助而覺得“上天無門，入地無路”了，因為無論我們做什么事，都會有那個“關口”的朋友為我們提供幫助。

事實上，通過朋友認識朋友是一條拓展我們社交圈的最便捷有效的途徑，畢竟我們和朋友有交情，彼此之間不必花費大量的時間、精力等去培養感情，何況有朋友做中間人，大家的交往會多一層信任，這種友誼也會讓我們更加放心。既然如此，我們又何樂而不為呢？

程皓經常聽到朋友感慨：“那個只會做飯的蕭迪憑什么就當上了一家大公司的老板了呢？”語氣中能聽出一種不服氣的感覺，但這也可以折射出蕭迪的成功訣竅：雖然沒有什么技術，沒有多少資金，只會做得一手好飯，但蕭迪恰好就是成功了，因為他憑借著完美的廚藝將一幫朋友籠絡在他的周圍，成了他節節攀升的基石和助力。

剛開始時，他的社交圈里也沒有幾個朋友，看來看去也就是周圍的幾個老鄉和老同學。不過，每個周末大家都會到他的宿舍去品嘗他的廚藝。在他“露兩手”的過程中，越來越多的人喜歡上了吃他的好菜，加上蕭迪的真誠邀請，于是來吃飯的人越來越多。以廚藝為媒介，蕭迪結識了一大幫朋友。

在聚餐的時候，心情郁悶的蕭迪向朋友們說出了想辭職自己當老板的打算。當時，他一說完馬上就得到了朋友們的支持，大家給他提了很多切實可行的建議，有朋友還幫助他敲定了他能做的很適合他的餐飲項目。在項目運營過程中，又有朋友為他提供了資金等方面的支持，讓他創業的起步要比其他人輕松許多。

后來蕭迪每次遇到困難的時候，總會有朋友出手相助，一次又一次地把他從失敗的邊緣拉了回來。如今，他的公司逐漸成了規模，步入了正軌。在過去這段創業歷程中，每一步都有朋友的幫助，這讓他有了堅強的后盾，給予了他滿滿的走下去的勇氣。

你可以認為蕭迪是“有舍必有得”，你也可以認為，他腦子靈活，為人熱情，因此才有這樣的幸運。其實這個世界是很公平的，很多時候，之所以別人擁有而你沒有，不是你不能，而是你不愿意。蕭迪愿意以廚藝為媒介主動去結識五湖四海的朋友，愿意通過老朋友去結識新的朋友，愿意把朋友的朋友變成自己的朋友，愿意讓自己的社交圈不斷優化并且擴大，所以，他交上了好運。你和他的區別就在于你沒有去爭取朋友的朋友，沒有想過把朋友的朋友變成能夠給予你鼎力相助的貴人，因此也就無法得到所謂的“老天爺的眷顧”了。

社交圈資源是一種特殊的資源，它不會像其他資源開發利用后其價值就轉移到了新的產品或成果之中。社交圈資源可以多次利用、深度開發，不僅能夠創造出價值，而且其自身價值也能不斷地提高。對社交圈資源進行深度開發，是構建豐厚而高效的社交圈資源的重要手段。那么，怎樣才能通過朋友去認識新的朋友，然后將朋友的朋友歸入到你的社交圈里呢？

1.沒有條件就創造條件

天上不會掉餡餅。能對你日后提供各種幫助的所謂的“貴人”，不會無緣無故就主動來到你的面前，你需要創造條件，主動認識朋友中的關鍵性朋友，讓朋友介紹更多的朋友給你，而你需要種下一顆友誼的種子，然后細心呵護其成長，將朋友的朋友的朋友再發展成你的好朋友，如此一來，你想要找誰，只需要尋找關鍵性朋友，通過他去認識你的目標人物。六度分隔理論告訴我們，你與貴人的距離不超過6個人。梳理一下你的社交圈資源，找出最能幫你結識貴人的那個人，然后創造條件去實現你的目標。當朋友邀請我們去參加聚會時，如果有時間一定要去。通常在非正式的、輕松的環境中，認識朋友的朋友的機會更多，也更容易與朋友的朋友成為朋友。

2.充分發揮朋友的作用

你為什么要結識各行各業的朋友？是為了構建你的社交圈資源對不對？既然如此，和朋友進行有效的互動，并通過朋友去認識更多的朋友。主動地向大家介紹自己，通過朋友了解你想認識的人的愛好、性格等相關情況，以便更好地與對方交往，進而提升你的社交圈資源的價值。

3.所有的人際交往都要用心經營

一朵花能夠燦爛地盛開，離不開園丁的精心呵護，同樣，有價值的社交資源離不開你的用心培養。與朋友進行交往的過程中，需要你的主動和熱心，與朋友的朋友進行交往更是如此；否則，不僅與朋友的朋友成不了朋友，就連原有的朋友也很可能會交惡。這一點，蕭迪是我們的榜樣，發現你的資源，挖掘你的資源，以此為媒介，讓更多的朋友融入進來，你便可以讓自己變得更加強大。

六度分隔理論告訴我們，不僅是朋友的朋友，其實就連完全不搭邊的陌生人，只要你愿意，也可以和他們搭上關系，不超過6個人，你就可以認識你想認識的人。你還有什么人不能認識呢？還有什么樣的貴人結交不到呢？不要為自己的懶惰和退縮尋找借口，通過朋友結識新朋友，把朋友的朋友變成自己的朋友，是每一個人搭建自己龐大的社交圈的行之有效的方法之一。

有心人離貴人最近

春節期間，李娟在小學同學聚會上遇到了好久不見的同學丁蘭。兩人見面后就熱絡地和對方聊起往事。李娟發現歲月的滄桑沒有在丁蘭的臉上留下痕跡，相反，丁蘭精神奕奕、光彩照人，舉止優雅、談吐大方。李娟感慨之余，問起丁蘭的生活狀況，得知她是本地工廠的辦公室主任。李娟不禁很羨慕，丁蘭默默說起了當年的奮斗史。那年，丁蘭只是一位女工，但她很上進，利用閑余的時間努力學習英語。她還騎自行車經過武漢長江大橋，到橋對岸的英語班去學英語。每天如此，風雨無阻，兩年后她的英語水平如愿以償得到了提升。后來，車間主任拿來一張圖紙，上面都是德文，所有人都看不懂。她又暗暗決定學習德語。三年后，她成了全單位唯一一個掌握兩門外語的人。當荷蘭的工程師來到丁蘭的單位做項目時，她毛遂自薦，憑借出色的外語能力得到工程師的認可，順利成了工程師的助手。后來，在單位拿到大型項目時，她游刃有余地翻譯了相關文件，沒過幾年，丁蘭憑借出色的能力升職為辦公室主任。

機會往往垂青于那些有準備的人。不但在儲備學識和技能上要成為一個有心人，在人際交往中同樣也要成為一個有心人。只有你用心準備了，在真正需要的時候，你才可能厚積薄發。這些看似不經意的表現，在貴人的眼里卻是綜合素養的展示，他們會因此而眼前一亮，也會對你產生好感，這在你們以后的交往中對你是非常有利的。

六度分隔理論表明，你和世界上的任何一個人之間只隔著6個人，不管你和這些人身處何處，在哪個國家，是哪類人種，是何種膚色。而構成這個奇妙鏈條中的第二個人，也許是你的父母，也許是你的大學同學，也許是辦公室里每天和你并肩奮戰的同事……這說明你和貴人之間只差著6個人的距離。作為起始點的你，你身邊的任何一個人都可能是那個“第二個人”，只要你用心和周圍的人相處，他們都會是你社交資源里的“潛力股”。

這樣說來，社交廣泛的人很容易遇到貴人，可是社交狹窄的人遇到貴人的概率卻大打折扣。如何擴大自己的社交圈呢？這里有幾個小妙招你可以試試：

1.走出“人際舒適圈”

以前的同學、校友、朋友，包括你現在的同事、鄰居，他們都是你社交圈中的一員。主動參加他們組織的聚會，或者邀請朋友，自己組織一場聚會。如果你性格內向，參加人數多的活動會拘謹，你不妨約上你的好朋友，再叫幾個他認識的朋友一起吃頓飯。一頓飯的時間你能輕松認識幾個人，隔段時間再次相聚，你們就會從相識升級為朋友。待下次聚會，他們可能會帶來你不認識的朋友，長此以往，你還擔心你的社交資源不夠豐富嗎？

2.定期整理聯系人

現在請拿出手機，打開通訊錄，想想你認識并有密切聯系的人，仔細回憶他是一個什么樣的人，有什么樣的興趣愛好。在回憶時確定這些愛好是不是與你的特長不謀而合。每個人有著不同的生活方式和愛好，想與一個人友好地相處，可以從興趣愛好入手。可以多約對方出來玩玩，例如可以約對方一起打球、逛街，或者適當地登門造訪。良好的關系需要去維護，平時需要多聯系，就如一壺熱水，要讓它不降低溫度就需要不定時地加熱。

3.提升自己的朋友的質量

交際廣泛的人擁有以下特質：在生活中要有積極樂觀的生活態度，凡事保持正面思考；在工作上要學有專精、力爭上游；在交往中善解人意、樂于助人……與具備這些特質的人交往時，他們身上的正能量會感染你，引導你保持積極向上的心態，同時相處過程中不會令他人感到難堪。人際關系需要積累，但是只有在彼此交往的過程中，你才能認清他是一個什么樣的人。擴大交際圈切忌不能盲目地隨意交友，你需要去辨認一個人的道德品質，千萬不能和一些違法亂紀的人相處。

人際交往切不可太功利。生活中最忌諱交友目的性太強，不能每一件事、每一次交往都用利益來衡量。“今天這頓飯花了我600元，下次得讓他請我吃1000元以上的。”“上次送了一份價值2000元的禮，這么長時間也沒有從他身上得到什么。”諸如此類的想法都是非常危險的信號，它將對你的人際交往起到消極的作用。如果在交往過程中你發現他不能帶給你想要的利益，就怠慢他，你可能錯過一位情感真摯的朋友。大膽走出你的交際圈，多去認識朋友，學會真誠待人，不持有偏見，那么源源不斷的社交資源就會涌入你的社交圈，大大增加你遇到貴人的概率。

小許之前是一位普通的公務員，在一個平凡的崗位上默默無聞地工作了近十年，卻依然成績平平。工作之余，小許喜歡結交朋友、喜歡騎馬、喜歡旅游、喜歡品紅酒……這些興趣愛好讓他認識了不少的朋友，因此盡管前途一時黯淡，可生活倒也過得有滋有味。

在他諸多的朋友當中，有一個同樣喜歡品紅酒的朋友——亞雷。有一天他突然告訴小許，說他舅舅缺一個助理，問小許愿不愿意過去。小許一問才知道，亞雷的舅舅是某集團的董事長。一個實力強勁的集團的董事長助理，這一切讓小許有點做夢的感覺，他不假思索地答應了。就這樣，小許成了某大型企業集團的董事長助理，這個身份對于他未來的發展來說，無異于大有裨益。

不難發現，成功的人大多都擁有著強大的社交圈。他們的圈子由不同的朋友組成，他們在不同的行業，有不同的特長、不同的社會角色……之所以能稱為“圈”，就是說，這些朋友和你之間的聯系有點有面。

打個比方，如果一個人交際有限，你要找他聯系一個人，他翻開電話本，勉為其難地幫你聯系的幾個人可能都是絲毫幫不上忙的。相反，如果一個人交際廣泛，那么他很可能在你需要時給你幫助。

交往越廣泛，機會就越多。有許多機遇就是在朋友的交往之中出現的，有時甚至是在不經意間出現的。因此，你要成為一個有心人，有心讓自己具備結識貴人的能力，有心主動去結識貴人，有心憑借自己的特長讓貴人賞識和信任，有心通過貴人為自己謀劃一個優質的人生。否則即便貴人就在你的身邊，也看不到你身上的光環。所謂“你若盛開，蝴蝶自來”，首先讓自己盛開，用你的才華、熱情、真誠去吸引貴人的到來，這樣你才能收獲幸運，成就自我。

自身沒有實力，貴人也幫不了你

很多善于經營社交圈的成功人士認為，人與人之間的交往是可以實現利益互換的。但是，他們指出想要實現自己的目標，僅僅靠人脈是沒有用的。實現夢想的關鍵在于你的自身實力，貴人只能起到輔助性作用，不能成為決定性因素。如果你想創造財富，請先創造價值；欲借貴人之力成就自己，請先提升自己的實力。

在這個世界上只有不到10%的人明白自己存在于這個世界的意義，這類人對自己和他人都有著清晰的認知，并能為了自己的目標矢志不渝地努力。因此，你想要在某一領域取得傲人的成績，先要使得自身實力達到一定的高度。首先，明確自己要達到的目標是什么。做事之前你需要了解自己的目標與方向，沒有目標就如同無頭蒼蠅亂竄，白白浪費了精力和時間卻毫無進展。其次，提升自己的綜合實力。當你樹立了明確的目標，就清楚自己的發展方向，圍繞此目標與方向去提升自己的綜合素質與能力，構建自己的核心競爭力，成為一個有實力的人。

古人云：“三人行，必有我師焉。”身處同一個行業，必然會遇到各種各樣優秀的人才，平時多結交同行業的朋友，不僅能讓你第一時間了解到行業內的最新資訊，也能與他們共同探討該行業的未來發展方向。與同行業的朋友相處，總能讓你從他身上學會一些新的知識，這可能是你埋頭骨干一輩子也未能領悟到的知識點。

擴展交際圈有一個重大的誤區就是盲目地參加各種派對，急于遞交名片結交大量的朋友。這個做法對于你拓展交際圈沒有什么實質性的用處。花大量的時間在這些無效交際上，想靠貴人幫助你就如同天方夜譚，自身沒有過硬的實力，有貴人相助也是無濟于事。

一個人的成功，往往能體現他自身的實力。實力越強大，他創造的價值就越高。你要做的就是先學會吃苦。多吃點苦，日后必定能厚積薄發。理解這一點不難，難的是你能否做到。大多數人都不愿意吃苦。這樣的想法使得即使有貴人來幫你，你創造的價值也是大打折扣。

善于經營人脈的成功人士都樂于吃苦、去吃應該吃的虧，因為吃這樣的虧，其實就是讓自己在將來有機會成功。

一天，好友劉沛跟我發牢騷說，他們單位新來的領導真是太討厭了，自從找他談了一次心后，就開始給他無休無止地分派任務。有些工作任務明明完全與他無關，卻還是讓他去做。例如，去給客戶送禮，去訂飛機票，去整理加工資料，去外出采購東西等等，這些事情做起來很浪費時間，對自己的工作技能也沒有什么提升。

我聽了以后，不但沒有替他感到不值，反而替他高興。我對他說：“這是多么難得的好事啊！領導之所以這么做是因為他欣賞你、器重你，他為什么沒有將這些事情分派給別人，就是因為信任你，覺得你做事踏實認真，為人可靠，值得信賴，這樣的人正是領導最需要的。”

古人常說：“吃虧是福。”有些人對此不理解、不認同，認為這不過是古人不懂變通，安慰他人的一種說辭罷了。事實上，每一個真正取得成功的人，從不會把幻想寄托在他人身上，而是多付出、多積累，在貴人來臨之前，已吃夠苦、儲備夠實力，等待順勢而為。

主動為對方付出，對方才會主動予你幫助

曾經有一首歌里有這樣一句歌詞：“千里難尋是朋友，朋友多了路好走。”中國有句古話說：“在家靠父母，出門靠朋友。”朋友對于每一個人來說意義都是非凡的，尤其是那些能夠在關鍵時刻幫你一把，甚至讓你的命運徹底改變的朋友。

好朋友，能在我們精神萎靡時給予鼓舞，在心靈受傷時給予溫暖的安慰；好朋友，能成為你生活與工作上的好幫手、好參謀。在你遇到困難時，一個好朋友甚至是普通朋友能成為你的貴人，是因為你已經獲得他們的信任和欣賞，他們愿意為你提供幫助，助你擺脫困境。

有的人聲稱朋友無數，可一遇到困境時，朋友卻各自走散了。究竟是什么原因導致了這種局面呢？主要是這種人不受朋友真心歡迎，彼此間的交往只是表面層次的，屬于點頭之交，而不是從內心被人所贊賞和信任的。因為這類人并沒有用誠懇的態度與用心的付出去打動別人，而是目的性太強且只愛占便宜不愿意吃哪怕一點點虧，故很難獲得別人的信任，更別說讓別人愿意為他們提供幫助了。而那些能夠抓住朋友的心、贏得貴人信任的人，都是一些愿意時不時地主動為朋友們付出的人，無論這個朋友會不會成為自己的貴人。

我們都知道一個常識：當你雙腿并攏的時候左右搖晃自己的身體，你會感覺很容易失去平衡；當雙腿分開到一定的距離后再搖晃自己的身體，你會感覺保持身體的平衡其實很容易。

這個小常識告訴我們，你的延展度決定了你的安全感。這些“延展度”除了專業技能、學識、經驗、閱歷外，就是你的社交圈了。每個人都不能沒有朋友，而想要功成名就，則離不開貴人的鼎力相助。人是一種群居性動物，離不開社會性活動。朋友，是我們生命中看不見的財富；貴人，是能幫助我們改變命運的關鍵力量。如果一個人沒有朋友，他將失去很多人生樂趣；如果一個人沒有貴人相助，他將失去很多機會。

美國著名作家海明威的朋友中，有政治家、音樂家、作家、畫家、醫生、教師、老板、工人、警察、拳師、花匠、店員、司機、廚師、家庭婦女等等。為什么他能有那么多朋友呢？是因為他對任何人都真誠，愿意對別人好，努力做到雙贏。在人際交往中，實現雙贏無疑是最好的交往模式。只有雙贏，社交圈才能良性地延續下去，彼此做長久的朋友。

想獲得朋友的信任和贊賞，想贏得貴人的鼎力相助，就必須學會經常地主動為他們付出。這其實也是一種投資，而且是一種比金錢投資還要重要的友情投資。在投資和付出的過程中，其實你也正悄悄地收獲朋友的信任和貴人的欣賞，這都是你不可估量的巨大財富。

有這樣一個有趣的實驗。往水庫中放10個魚苗時，如果一瓢舀下去，這10個魚苗從放入水庫到長大被捕捉時為止，是不會輕易離散的。如果放100個魚苗，那么只要它們不死，就始終是在一起生活的，它們既不輕易吸收其他的魚進入這個生活圈子，也不會有任何一條魚輕易脫離它的生活圈子。因此由最初的信賴建立起來的安全感將伴隨著它們的一生，這也是魚群生存中體現的雙贏。

人類在這一點上和魚群非常相似。一個年輕人走進社會后，在三五年內便會建立一個朋友圈子。這個最初建立起來的朋友圈子將是他一生交往和主要活動的范圍。每一個人在建立朋友圈子時必然帶著一定的特點和傾向性，因此，他選擇的朋友一般都要適應他的基本情況，這種朋友圈子高有高的標準，低有低的條件，但最基本的一條必定是志趣相投。古代有桃園三結義、梁山泊英雄、瓦崗寨好漢、竹林七賢等，這種圈子經過三五年的生活考驗后便基本會穩定下來，然后就是一輩子的朋友了。

這些穩定下來的朋友圈就好比是那一瓢魚。他們之間的優點、缺點、生性、脾氣、品質、情操等，彼此都十分了解。自己有了困難，知道圈子里的人會幫助他，別人有困難自己也會盡力幫忙。

在這些社交圈里，平時吵吵鬧鬧、磕磕碰碰、爭東奪西的現象也是經常發生的，但絕不會像外人一樣記仇。他們大都利益一致，齊心協力，同甘共苦，在這個雙贏的過程里，彼此的友誼也將更加的牢固和持久。

如果你也有這樣的圈子，一定要懂得好好經營，因為改變你命運、助你功成名就的關鍵性朋友，也就是你的貴人，很可能就在這里面。

把事做到對方心坎上，你將事半功倍

我一直記得一位老領導經常說這樣一句話：“事情要干就盡可能干得漂漂亮亮的，干到上面認可、下面滿意。”很多時候，想讓一件事情辦得皆大歡喜，那可真是不容易。很多時候，只要盡心，還是有可能把事情干得漂漂亮亮、皆大歡喜的。其實有時候這也不見得有多難，只不過是“為他人著想，把事做到對方心坎上”而已。

于莉是一家外企的銷售人員，一次，客戶要求他們公司在遞交產品方案時要降低成本。如果不能滿足要求，該公司將無法成為供應商。于是，她反復斟酌，提交了一個方案給老板定奪。不料，方案很快被老板否決。原因是，這會影響中國以外市場的價格水平，不能因為這一家客戶影響全球市場。這時，在于莉面前似乎只有兩個選擇：一個是堅持己見，但是老板可能會用相同的理由否決她；另一個是聽老板的話，但這樣她就會丟失最重要的客戶，今后的工作很難開展。在她看來，這兩個選擇都是失敗。

于莉找機會和老板預約了一個小時的會議。她準備好需要的材料，在會上闡明了自己的觀點，說明這個客戶對中國市場以及她今后工作的重要性。會上討論很激烈，爭論的結果是他們找到了第3種辦法——一種很好的折中方案：在滿足客戶要求的同時，盡量減小對海外市場的影響。于莉也盡力向客戶解釋他們的方案，說服客戶接受；而她的老板則會努力去平衡其他市場。

和領導產生分歧的時候，要設法和領導溝通，理解領導的同時，也要爭取獲得對方的充分理解，找到雙方都能接受的辦法。有時領導總攬全局，又有豐富的經驗，而員工僅僅是公司的一個“零件”，所以下屬也要學會站在領導的角度和層面去看問題。

從領導的角度考慮問題，還必須跳出個人的小圈子，公私兼顧，把握全局，千萬不要感情用事，而要以一顆公正的心，理智地看待問題，理解領導的真正意圖。

任何決心要有所成就的人，都決不會為了圖自己一時的利益而不顧別人的感受；相反，他們總能站在對方的立場，方方面面加以權衡，盡可能想得周全，做得周到，如此一來，也就有了皆大歡喜的結局了。

蒙牛集團曾經的董事長牛根生說：“要想知道，打個顛倒。”換個角度去考慮問題，你會收獲不同的結果。想要贏得貴人的鼎力相助，也是同理。為此，你需要根據你交往的經驗來判斷貴人的性格、喜好、做事風格等等，這些都要盡可能地掌握，只有這樣，你才能把話說到他心窩里，把事辦到他的心坎上。

如果想要和貴人成為朋友，首先要主動去了解貴人的生活習慣、興趣愛好。每個人面對著陌生人都會保持著警惕性，然而有些時候，一個興趣相投的話題就能瞬間打開一個人的心扉。若想巧妙地拋出對方感興趣的話題，你就要多做準備工作了。

事情要辦到貴人的心坎上，需要一些技巧，下面幾點建議可作參考：

1.興趣是最好的黏合劑

貴人喜歡書法，你也喜歡書法；貴人喜歡打高爾夫球，你也喜歡打高爾夫球；貴人喜歡抽雪茄，恰好你也喜歡抽雪茄……當兩個人興趣一致時，彼此的距離會大大縮小。如此一來，你有需要幫忙的地方，他會非常樂意相助。當然，還有一種情況，貴人的喜好并不是你的興趣，那么如果有必要，你也可以學啊。多培養一個愛好，多學習一些技能有什么不好，何況因此多結識一位貴人，你又何樂而不為呢？

2.合作共贏是目標

如果為了單純去辦一件事結識一個貴人，實乃目光短淺之舉。與貴人成為好朋友，實現合作共贏才是經營社交的終極目標。

3.友誼地久天長

生活中常常會見到這樣一類人，在需要幫忙的時候，對朋友格外殷勤熱情，當事情辦完了，馬上過河拆橋，再見不得他的半點好，目光短淺、見利忘義是經營社交資源的大忌。本書前面提及，社交資源的本質是價值傳遞，只有互相傳遞價值才能持久。在貴人需要的時候，傳遞你的有效價值，話說到心坎上，事做到心坎上，情傳到心坎上，才能牢牢維系彼此的關系，長久來往。

貴人也像你我一樣需要朋友，需要情感訴求，不必刻意強求，只做平常的自己，真誠交往，做他優質的朋友，你的社交資源就會因此不斷優化，人生的境遇也會漸漸得以升華。

篩選資源，現在就找出你的貴人

關鍵性朋友，也就是社交圈里的“核心人物”，就是你的貴人。無論我們身處哪一個行業，身處何種境遇，都離不開朋友的扶持，都離不開貴人的鼎力相助。

俗話說：“七分努力，三分機會。”有了貴人提攜，不僅能縮短我們成功的時間，還能提升我們收獲成功的概率。而很多令人羨慕的成功人士之所以能成功，與他們能得到貴人的幫助有著密切的關系。在人際交往中，多結識幾個“核心人物”，不但能拓展我們的社交圈，還能提升我們社交圈的質量與層次。那么，具體來說誰是我們的“核心人物”呢？具備什么樣的特征就可以算是“核心人物”呢？

1.具有較高社會地位的人

在現實生活中，當我們說到某某某具有較高的社會地位時，其判斷標準主要有以下三項：

一看經濟實力，以財富和收入來衡量；

二看行政能力，以組織權力等級來劃分；

三看專業聲望，以專業能力來衡量。

首先，我們應該分析清楚自己的價值取向和奮斗方向，然后再有針對性地去調整我們的社交方案。如果我們有創業的計劃，不妨參加商界成功人士的講座；如果我們想進行科學研發，要多去請教該領域中專業聲望較高的人……核心人物的資歷和社會地位足以成為你的導師、貴人，他們將是你的領路人。

2.能夠聯結、融通各種社交圈的人

在生活中，有一些人堪稱“辦事高手”。這些人都有一個共同的特征：內部外部都掌握許多人事“通道”。他們本身可能不是什么大人物，但他們認識很多大人物，依靠這些社交資源能夠做成某些事情。例如總裁助理，他雖然沒有總裁的權力，但他可以決定你能否見到總裁，這時候他就成了你社交圈里的重要人物。

在一個特定的社交關系圈里，人脈最廣的人往往都是那些創始人、組織者以及最積極的參與者，這些人的影響力不僅表現在社交圈形成的過程中，還體現在社交圈穩定之后的持續擴張上。這些人將會為你的社交圈帶來不可預估的良好效應。

3.結交高質量的人

有句話說得好：“最好的不一定是最合適的，但合適的一定是最好的。”有些人雖然認識某某領域里許多頗具影響力的人，但是事業上仍然沒有什么起色。究其原因，是因為他沒有結交高質量的人。所謂高質量的人是指那些在學業、專業、行業等方面對你有重要影響和幫助的人。這是通過社交圈資源的力量快速獲得成功的關鍵。這些人不僅是你不斷前進的推動力，更是你的良師益友。懂得了這些，你就不會再像過去那樣，漫無目的地到處參加社交，最后白白浪費提升自己的機會。

了解以上3個特征后，在經營社交圈時，就要找出你的“核心人物”。在職場上有很多精英圈，為了便于行業內的工作交流，都實行一種嚴標準、高要求的準入制度。他們追求的是社交的質量。如果你的條件“不夠格”，就很難加入這些圈子。這并非是一種炫耀，而是通過這種方法避免那種徒有其表、華而不實的中空社交圈。只有在優質高效的社交圈里，你才能發現并且結識更優質高效的朋友。同時，你只有具備了一定的能力，才有機會進入有核心人物的社交圈里，你才有可能為自己找到決定成敗的關鍵人物。

張超大學畢業后并沒有像他的同學那樣，到待遇不錯的國企或者外企去上班，而是在上海一個高級休閑俱樂部當一名行政助理。

這一職位對工作能力要求極高。張超明白只要干好手頭的工作，這份工作能使他快速成長。為此，張超開始為他的未來拼搏。剛開始時，他認真幫領導整理會議資料，負責協調各部門的工作安排。在他入職前的同事辦公效率極高，他偷偷觀察同事的工作方法，學會用“四分法”提高工作效率。領導讓他試著舉辦一次俱樂部的活動，張超跑前跑后，遇到實在解決不了的困難就主動請教同事，一一化解難題。

后來，由于張超出色的工作能力，一直高升到市場總監。在此期間，張超成功舉辦過數十場大型休閑運動賽事，招待過許多世界男子網球名將。張超的工作能力獲得很多大型企業的青睞，沒過幾年張超離開俱樂部，成功入職世界五百強企業。

張超的經歷很值得大家深思。如果你也想讓自己的未來擁有一個好前途，請現在就開始主動去結識一些朋友，學會向朋友展示自己的能力，因為那些朋友往往都有著質量頗高的社交圈資源。多結識一位朋友，你就有可能走進了一個優質的社交圈，等于你結識了很多個朋友。當你憑借自己的能力融入其中，適時向他們借力后，你想不成功都難。

確定好自己的目標后，你就要一邊不斷提升自己的能力，一邊不斷地在社交圈中去尋找和發現那些貴人，那些未來能給你很大助力的朋友。如果你覺得貴人離你很遠，你認識不了他們？不用擔心，六度分隔理論能給你足夠的信心，保證你能很容易結識他們。是的，他們離你其實并不遠！