肖振漢等人考察了明珠代工廠的無塵車間之后，決心把貼牌生產業務引入夢想之都的雅漢科技。

鄭無雙的實誠，倒是讓保羅覺得有利可圖。對于流水線工人來說，由于大家都把自己當成特例，根本就不會考慮是否會對大環境產生影響，故而工資自然是越高越好。

可是肖振漢和鄭無雙經過全盤考慮，覺得工資過高，不僅會破壞行業生態，還容易導致流水線工人不思進取。

就拿肖振漢曾經主持過的建筑行業來說，當前建筑工人的日薪在所有行業中都是最高的，可是建筑工人的月薪，只能處于中上游水平，若是統計年薪的話，建筑工人就該到中下游水平了。

或許很多人根本就沒有想明白——為什么建筑工人的日薪很高，月薪卻不盡人意，年薪更是令人瞠目結舌。其實道理很簡單，建筑工人總會因為各種各樣的原因，使得每個月正常開工的時間不足二十天。

有的是氣候環境因素，有的則是個人原因所致。

肖振漢忍不住的在想，若是生產流水線也頻繁發生流水線工人一個月開工不足二十天的狀況，那問題可就嚴重了。

在肖振漢看來，流水線工人的工資，可以略高于制造行業的平均工資，以平均儲蓄節余的金額低于平均總工資的50％為標準線。

這樣一來，流水線工人只要一個月不干活，生活質量就會受到影響。這才有利于管理，讓大家努力勞動。

畢竟人都是有惰性的，一旦出現干一個月便可以支撐一年的情況，大多數人都會選擇躺平。

躺平的人其實是無力取得更大的突破，短時間內又沒有迫在眉睫的生存壓力，從而引發了身體上的懈怠。

保羅深知，隨著明珠的中轉站地位日趨穩固，有限的土地將會變更為全球戰略布局的辦事機構，把貼牌生產的代工廠搬遷至夢想之都，那是大勢所趨。

諾基亞已經率先完成搬遷了，摩托羅拉也必須要及時跟進。

雅漢科技的廠房規模很大，保羅只需要安排技術人員進駐，就可以在十天之內完成無塵生產車間的改造。

按照明珠的流水線設計，十天的時間足以培訓一批合格的流水線工人投入工作，確保生產不會受到影響。

雙方敲定具體的合作方案之后，立即安排約克帶著技術團隊隨鄭無雙返回夢想之都，提前規劃無塵車間并施工，同時對袁茵招聘的八百應屆大學生進行專人專崗培訓。

鄭無雙離開之后，肖振漢和保羅繼續就利益分配問題進行了深入細致的討論。

兩人可謂是斤斤計較，寸步不讓。

最終，保羅把自己的秘書安排進了雅漢科技做了商業顧問，進而代持股份，至于每年的分紅，會直接進入他指定的秘密賬戶。

兩人達成秘密交易之后，保羅就對雙方之間的合作計劃更為上心了。

特別是雅漢科技的貼牌代工業務，原本由保羅掌握著定價權。可是當肖振漢的股份捆綁計劃成功之后，保羅就和雅漢科技形成了利益共同體。

因而保羅在向總部遞交貼牌生產業務轉移計劃的時候，竭盡所能的為雅漢科技爭取最大限度的價格優惠。

保羅說服總部的理由：華夏擁有十三億人口，若是做到人人使用手機，那么提供持續服務的價值將會引發新一輪的產業結構調整，進而影響總部的全球戰略。

三天后，總部回復了保羅的郵件，并給予了最高級別的授權。他立即在權限范圍內給予雅漢科技方便，把原來配屬亞洲其他地區的生產設備挪用，交付給雅漢科技布局產業。

隨著生產設備源源不斷的離開明珠。

負責替保羅工作的明珠流水線工人不可避免的進入了半失業狀態。

特別是保羅為了追求利益最大化，直接把明珠代工廠的后續訂單轉移到了雅漢科技。

一個月之后，明珠代工廠面臨倒閉，流水線工人面臨失業，保羅假惺惺的提出了兩個方案：一是領取遣散費，從此不再有勞動關系；二是在原有工資的基礎上增加30％，只不過工作地點由明珠轉移到夢想之都，充當雅漢科技的技術指導。

大部分流水線工人都不愿意離開明珠，拿了遣散費就開始重新找工作。

只可惜先有諾基亞的搬遷，再有摩托羅拉的業務轉移，使得明珠的代工廠舉步維艱。失業的流水線工人想要找工作，簡直就是難上加難。

好在華夏內地的企業紛紛在明珠設立辦事機構布局全球戰略，這些失業的流水線工人雖說技能單一，可也算是見多識廣，于是就紛紛轉行，入了辦事機構供職。

雅漢集團駐明珠辦事處同樣招聘了十幾名求職的流水線工人，其中一人還是無塵車間某條生產線的拉長杜仲，這讓肖振漢如獲至寶，直接給出了雙倍工資。

宋雅忍不住的問道：“肖大哥，像這樣的人雅漢科技沒有一百也有五十，你為什么會開出這樣的高價聘請呢？”

肖振漢解釋說：“他若是到了雅漢科技，最多也就做到車間主管。可是在明珠，他就是不可替代的人才。畢竟他熟悉明珠，又有一定的專業技術和眼光，如今有了雅漢集團做后盾，無論是采購設備，還是安排原料過關，都可以在短時間內精通相關業務。”

肖振漢的判斷相當精準，杜仲履職之后，很快就按照流水線要求拿出了辦事處的章程，誰負責哪一塊，都有著明確的規定。

原本一人干，十人看的雜亂無章場景消失不見了，所有辦事人員都有了清晰的目標，關鍵是大家都知道事情辦成之后有多少收益。跟工資收益直接掛鉤的事情，誰能不上心，誰敢不上心？

杜仲把多勞多得理念演繹到了極致，不僅調動了大家的工作積極性，還讓大家主動發散思維，開始為辦事處增加資源儲備。

有人甚至把附近超市和商場都當成了辦事處的資源儲備，杜仲同樣按照標準進行歸檔，并給了辦事員績效。

宋雅問道：“超市和商場就擺在那里，辦事處有必要花費時間和金錢歸檔嗎？”

杜仲并沒有反駁，而是開車把肖振漢和宋雅帶到了一處商場。

杜仲并沒有下車，而是讓肖振漢和宋雅自行前往。

肖振漢和宋雅倒也沒有覺察到什么不對勁的地方，可當他們走到門口的時候，卻被保安給攔住了，沒有解釋，就是不讓進。

宋雅摸不著頭腦，肖振漢似乎看出了一點門道。

可是宋雅的包乃是專屬定制，一直以來都沒有存包的習慣。

后面進入商場的男女，同樣沒有存包，只不過他們不約而同的向保安出示了一張金色的卡片。

兩人的尷尬并沒有持續太久，杜仲及時出現，同樣向保安出示了會員卡，這才順利的進入了商場。

進入商場之后，杜仲直接帶著兩人走進了專屬電梯。

電梯里面只有兩個數字，1和9。

杜仲按下了“9”鍵，電梯運行，直接把兩人帶到了九樓。

專業的導購引領著三人前往專賣場，并對相關產品進行介紹。

肖振漢瞄了一眼價格標簽，有點心疼。

杜仲小心翼翼的解釋說：“肖董，商場有九層，每一層都針對特定的客戶級別。我也是借助保羅先生的關系，才以雅漢集團的名義辦理了商場的會員金卡。”

肖振漢問道：“這會員金卡有什么好處嗎？”

杜仲解釋說：“金卡會員的專屬購物場所設置在九樓，能來這里的非富即貴。大家在體驗花錢的樂趣的同時，也可以彼此交流，進行資源共享，尋求合作機會。畢竟大家都很忙，能夠在賣場相遇，也算是難得的緣分。聊得投機了，自然也就出現合作的機會了。”

就在兩人交談的時候，進入時裝區的宋雅與另外一位尊貴典型的女士親切的交談了起來。

原本負責介紹的導購，不動聲色的退后幾步，讓兩人可以心無旁騖的暢談。

兩人似乎對各自的品味很有信心，特別是宋雅，長期的職業裝并沒有抹殺她與生俱來的品味。