無趣而糾結的夜晚，不可避免的迎來了朝陽。

徹夜無眠的肖振漢，經過冷水澆灌之后，勉強的把精神狀態調整到了不錯的級別。

宋雅收拾妥當之后，見肖振漢強打精神的樣子，忙提醒說：“肖大哥，咱們與保羅先生會面的時間是在9點30分，你可以先補一下覺，我通知酒店送餐。”

肖振漢點了點頭，順手把書蓋在臉上，靠在沙發上閉目養神。

宋雅走到桌邊，從包里拿出行程表，仔細核對一天的行程。她看了一會兒之后，就拿起手機給徐青青打電話。

電話是周濤接的，他痛快的接受了宋雅交代的任務，再三保證萬無一失。

宋雅掛斷電話，又打電話給雅漢集團明珠辦事處，要求負責人再次確認行程保障。

上午九點，明珠酒店的送餐員把早餐送到了門口。

宋雅取餐之后，輕輕的搖醒了肖振漢。

肖振漢起身洗了一把臉，與宋雅一起吃完早餐之后，精神似乎恢復了飽滿狀態。

兩人互相整理好身上的衣服之后，就走出了房間。

恰巧鄭無雙和周濤等人也出了門，一行人乘電廳到了酒店大堂，剛要走出大門，卻發現保羅先生及其隨行人員迎面走來。

保羅熟練的跟肖振漢打招呼，然后開始介紹隨行人員。

肖振漢同樣開始介紹雅漢集團的代表團成員。特別是鄭無雙，更是成了焦點人物。

保羅淺嘗輒止的跟鄭無雙打過招呼之后，就跟肖振漢找時下話題長聊。

至于鄭無雙，則與摩托羅拉明珠技術總監約克先生打得火熱。

雙方一路交談著走出酒店的時候，辦事處的車恰到好處的進入停車場。

保羅倒也沒有推脫，直接帶著秘書跟肖振漢上了商務車。

宋雅見狀，忙跟在肖振漢身邊。

保羅禮貌性的夸贊說：“肖先生，你的秘書太漂亮了！”

肖振漢忙解釋說：“保羅先生誤會了，宋雅小姐不僅是雅漢集團的創始人之一，還是集團的財務總監。”

保羅露出了禮貌的笑容，由衷的贊美說：“紅袖添香，肖先生真是好福氣！”

肖振漢微微一笑，不著痕跡的轉移話題，與保羅先生談起了華夏的發展大勢。

保羅卻憂心忡忡的說道：“肖先生，華夏的市場很大，據我所知諾基亞在夢想之都已經布局完成，西門子即將進場，摩托羅拉的布局稍顯滯后，有可能成為夾心餅干。”

肖振漢說道：“我已經調查過了，跟諾基亞達成戰略合作的是元豐集團，他們在大件家電領域發展相當不錯，反倒是技術含量較高的移動通信領域，受到了很多因素的制約。至于西門子，他們的廠房剛在泉州建成投產，短時間內不會考慮搬遷。雅漢集團審計部的數據分析結果顯示，摩托羅拉將貼牌組裝業務外包給雅漢科技，不僅可以降低生產成本，還可以大量降低運輸成本以及稅收成本。”

保羅立即義正言辭的說道：“肖先生，請注意你的言辭，我是一個遵紀守法的商人，一定不會允許偷稅漏稅的事情發生。”

肖振漢說道：“保羅先生誤會了，雅漢集團一直以來的都是照章納稅的優質企業。我的意思是說零配件報關和手機成品報關，稅率會有差異。再加上除了核心元件，其他的配件都可以由夢想之都的工廠代工，從而減少通關費用。”

保羅并沒有說什么，而是吩咐秘書把肖振漢的代工設想報給預算部門。

一小時后，預算部門的負責人給保羅發了一封加密郵件。

保羅看完之后，立即對肖振漢的代工廠計劃充滿了興趣。

車隊進入工廠之后，保羅親自陪同眾人進入了無塵車間。

肖振漢望著秩序井然的生產車間，忍不住的問道：“保羅先生，難道這就是解放生產力的流水線模式嗎？”

保羅介紹說：“每一個配件，都會拆解成多道工序，每位員工只負責某個環節的其中一道工序。正常的情況下，員工入職培訓三天，就可以正常進入工位從事生產，一周之內即可適應正常的生產速度，完成崗位產能。”

保羅的話，直接震驚了肖振漢。

肖振漢看了一下時間，經過評估，得出該工廠每個小時生產的手機配件數量。

再看組裝環節，刨除部分配合方面的時間損失，每天的成品數量同樣可以做到心中有數。

肖振漢看完之后，結合雅漢塑料的工藝解析，很快就對摩托羅拉手機的人工成本有了大致的了解。

鄭無雙作為技術領域的專家，他忙問道：“約克先生，不知道這里的生產單價可否告知我方？”

約克倒也沒有藏私，直接拿出了各工位的產能和詳細的單價。

鄭無雙看完之后，結合夢想之都的相關經驗，很快就得出了華夏工人在速度上可以增加一倍，而在單價上卻只需要明珠工人的1／3。

約克駁斥道：“鄭先生，你們這樣壓榨勞動力，是不人道的。”

鄭無雙只得解釋說：“約克先生，薪酬體系的制定，需要與當地的經濟水平和消費水平直接掛鉤。以明珠的消費水平，這樣的薪酬標準只能滿足基本生活所需。可是同樣的薪酬標準復制到夢想之都，一名流水線工人只需要做一個月，就可以滿足一年的正常消費。約克先生可以想象一下，若是所有流水線員工都達到了這樣的收入水準，會出現什么結果？”

約克一下子就明白了，若是普通流水線工人只需要一個月的時間賺夠一年的消費所需，除了少部分有理想有抱負擁有危機感的人會拼命努力提升技能，爭取在單位時間里收益最大化。大部分的人肯定會選擇得過且過，甚至會出現三天打漁，兩天曬網的情況。

道理很簡單，沒有生存壓力的人，就不會有奮斗的動力。畢竟干一個月就可以舒舒服服的過一年，誰不想過這種悠閑的日子？

流水線員工躺平分為兩種：一種是日復一日辛勤付出，卻看不到絲毫的希望；另一種就是干一個月悠哉游哉的生活一年，這是典型的小富即安思想。

鄭無雙接著解釋說：“約克先生，人其實是很矛盾的，大家都希望自己有錢，卻又不希望有太多的錢。錢少了無法滿足正常消費，會出現求之不得的痛苦。錢多了，管理水平又沒有跟上，同樣會讓人焦慮不安。”

約克忍不住的說道：“這個問題很好解決，自己不會管理，找人代管呀！”

鄭無雙忍不住的苦笑道：“約克先生似乎忘記了一個重要的事情——這里是華夏的土地，很多規則是不一樣的。”

對于鄭無雙的憤世嫉俗，肖振漢并沒有反駁，也沒有任何的解釋。

華夏人的勤勞，的確值得稱道。可是小富即安的思想，更是不折不扣的主流。

故而當約克先生提議把明珠的薪酬標準復制到夢想之都的時候，鄭無雙才會竭力反對。

理由很簡單，手機代工廠的薪酬標準，勢必會影響其他配套產業的薪酬標準。

這樣一來，各行各業為了生存，就必須要同等提升薪酬標準。流水線工人兜里的錢多了，消費能力就會水漲船高。

在市場需求激增，消費品總量維持不變的情況下，提供服務的商家就只剩下漲價一條路了。

或許有人會認為區區一家公司的薪酬標準，根本就沒有資格撬動市場供需。可是基于蝴蝶效應的原理，一家公司違背市場環境拉升了薪酬標準，其他公司為了生存，就只能選擇跟風了。

離開無塵車間之后，眾人進入了會議室，在雙方達成初步合作意向的時候，保羅提議說：“肖先生，我向總部申請的時候，會要求按照本土的薪酬標準核算人力成本。轉包給雅漢科技的時候，會按照明珠這邊的薪酬標準。至于你們制定什么樣的薪酬標準，我們不會過問，總部核查的時候，希望你們可以做好準備！”

肖振漢說道：“雅漢集團做事相當的公道，自然不會讓保羅先生為難。”