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第107章 摩托羅拉代工廠

無趣而糾結的夜晚,不可避免的迎來了朝陽。

徹夜無眠的肖振漢,經過冷水澆灌之后,勉強的把精神狀態調整到了不錯的級別。

宋雅收拾妥當之后,見肖振漢強打精神的樣子,忙提醒說:“肖大哥,咱們與保羅先生會面的時間是在9點30分,你可以先補一下覺,我通知酒店送餐。”

肖振漢點了點頭,順手把書蓋在臉上,靠在沙發上閉目養神。

宋雅走到桌邊,從包里拿出行程表,仔細核對一天的行程。她看了一會兒之后,就拿起手機給徐青青打電話。

電話是周濤接的,他痛快的接受了宋雅交代的任務,再三保證萬無一失。

宋雅掛斷電話,又打電話給雅漢集團明珠辦事處,要求負責人再次確認行程保障。

上午九點,明珠酒店的送餐員把早餐送到了門口。

宋雅取餐之后,輕輕的搖醒了肖振漢。

肖振漢起身洗了一把臉,與宋雅一起吃完早餐之后,精神似乎恢復了飽滿狀態。

兩人互相整理好身上的衣服之后,就走出了房間。

恰巧鄭無雙和周濤等人也出了門,一行人乘電廳到了酒店大堂,剛要走出大門,卻發現保羅先生及其隨行人員迎面走來。

保羅熟練的跟肖振漢打招呼,然后開始介紹隨行人員。

肖振漢同樣開始介紹雅漢集團的代表團成員。特別是鄭無雙,更是成了焦點人物。

保羅淺嘗輒止的跟鄭無雙打過招呼之后,就跟肖振漢找時下話題長聊。

至于鄭無雙,則與摩托羅拉明珠技術總監約克先生打得火熱。

雙方一路交談著走出酒店的時候,辦事處的車恰到好處的進入停車場。

保羅倒也沒有推脫,直接帶著秘書跟肖振漢上了商務車。

宋雅見狀,忙跟在肖振漢身邊。

保羅禮貌性的夸贊說:“肖先生,你的秘書太漂亮了!”

肖振漢忙解釋說:“保羅先生誤會了,宋雅小姐不僅是雅漢集團的創始人之一,還是集團的財務總監。”

保羅露出了禮貌的笑容,由衷的贊美說:“紅袖添香,肖先生真是好福氣!”

肖振漢微微一笑,不著痕跡的轉移話題,與保羅先生談起了華夏的發展大勢。

保羅卻憂心忡忡的說道:“肖先生,華夏的市場很大,據我所知諾基亞在夢想之都已經布局完成,西門子即將進場,摩托羅拉的布局稍顯滯后,有可能成為夾心餅干。”

肖振漢說道:“我已經調查過了,跟諾基亞達成戰略合作的是元豐集團,他們在大件家電領域發展相當不錯,反倒是技術含量較高的移動通信領域,受到了很多因素的制約。至于西門子,他們的廠房剛在泉州建成投產,短時間內不會考慮搬遷。雅漢集團審計部的數據分析結果顯示,摩托羅拉將貼牌組裝業務外包給雅漢科技,不僅可以降低生產成本,還可以大量降低運輸成本以及稅收成本。”

保羅立即義正言辭的說道:“肖先生,請注意你的言辭,我是一個遵紀守法的商人,一定不會允許偷稅漏稅的事情發生。”

肖振漢說道:“保羅先生誤會了,雅漢集團一直以來的都是照章納稅的優質企業。我的意思是說零配件報關和手機成品報關,稅率會有差異。再加上除了核心元件,其他的配件都可以由夢想之都的工廠代工,從而減少通關費用。”

保羅并沒有說什么,而是吩咐秘書把肖振漢的代工設想報給預算部門。

一小時后,預算部門的負責人給保羅發了一封加密郵件。

保羅看完之后,立即對肖振漢的代工廠計劃充滿了興趣。

車隊進入工廠之后,保羅親自陪同眾人進入了無塵車間。

肖振漢望著秩序井然的生產車間,忍不住的問道:“保羅先生,難道這就是解放生產力的流水線模式嗎?”

保羅介紹說:“每一個配件,都會拆解成多道工序,每位員工只負責某個環節的其中一道工序。正常的情況下,員工入職培訓三天,就可以正常進入工位從事生產,一周之內即可適應正常的生產速度,完成崗位產能。”

保羅的話,直接震驚了肖振漢。

肖振漢看了一下時間,經過評估,得出該工廠每個小時生產的手機配件數量。

再看組裝環節,刨除部分配合方面的時間損失,每天的成品數量同樣可以做到心中有數。

肖振漢看完之后,結合雅漢塑料的工藝解析,很快就對摩托羅拉手機的人工成本有了大致的了解。

鄭無雙作為技術領域的專家,他忙問道:“約克先生,不知道這里的生產單價可否告知我方?”

約克倒也沒有藏私,直接拿出了各工位的產能和詳細的單價。

鄭無雙看完之后,結合夢想之都的相關經驗,很快就得出了華夏工人在速度上可以增加一倍,而在單價上卻只需要明珠工人的1/3。

約克駁斥道:“鄭先生,你們這樣壓榨勞動力,是不人道的。”

鄭無雙只得解釋說:“約克先生,薪酬體系的制定,需要與當地的經濟水平和消費水平直接掛鉤。以明珠的消費水平,這樣的薪酬標準只能滿足基本生活所需。可是同樣的薪酬標準復制到夢想之都,一名流水線工人只需要做一個月,就可以滿足一年的正常消費。約克先生可以想象一下,若是所有流水線員工都達到了這樣的收入水準,會出現什么結果?”

約克一下子就明白了,若是普通流水線工人只需要一個月的時間賺夠一年的消費所需,除了少部分有理想有抱負擁有危機感的人會拼命努力提升技能,爭取在單位時間里收益最大化。大部分的人肯定會選擇得過且過,甚至會出現三天打漁,兩天曬網的情況。

道理很簡單,沒有生存壓力的人,就不會有奮斗的動力。畢竟干一個月就可以舒舒服服的過一年,誰不想過這種悠閑的日子?

流水線員工躺平分為兩種:一種是日復一日辛勤付出,卻看不到絲毫的希望;另一種就是干一個月悠哉游哉的生活一年,這是典型的小富即安思想。

鄭無雙接著解釋說:“約克先生,人其實是很矛盾的,大家都希望自己有錢,卻又不希望有太多的錢。錢少了無法滿足正常消費,會出現求之不得的痛苦。錢多了,管理水平又沒有跟上,同樣會讓人焦慮不安。”

約克忍不住的說道:“這個問題很好解決,自己不會管理,找人代管呀!”

鄭無雙忍不住的苦笑道:“約克先生似乎忘記了一個重要的事情——這里是華夏的土地,很多規則是不一樣的。”

對于鄭無雙的憤世嫉俗,肖振漢并沒有反駁,也沒有任何的解釋。

華夏人的勤勞,的確值得稱道。可是小富即安的思想,更是不折不扣的主流。

故而當約克先生提議把明珠的薪酬標準復制到夢想之都的時候,鄭無雙才會竭力反對。

理由很簡單,手機代工廠的薪酬標準,勢必會影響其他配套產業的薪酬標準。

這樣一來,各行各業為了生存,就必須要同等提升薪酬標準。流水線工人兜里的錢多了,消費能力就會水漲船高。

在市場需求激增,消費品總量維持不變的情況下,提供服務的商家就只剩下漲價一條路了。

或許有人會認為區區一家公司的薪酬標準,根本就沒有資格撬動市場供需。可是基于蝴蝶效應的原理,一家公司違背市場環境拉升了薪酬標準,其他公司為了生存,就只能選擇跟風了。

離開無塵車間之后,眾人進入了會議室,在雙方達成初步合作意向的時候,保羅提議說:“肖先生,我向總部申請的時候,會要求按照本土的薪酬標準核算人力成本。轉包給雅漢科技的時候,會按照明珠這邊的薪酬標準。至于你們制定什么樣的薪酬標準,我們不會過問,總部核查的時候,希望你們可以做好準備!”

肖振漢說道:“雅漢集團做事相當的公道,自然不會讓保羅先生為難。”

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