這兩天，SAP系統的推進工作到了人力資源部。人力資源部這個階段，涉及到使用系統的，主要是姍姍負責的人事信息錄入，和李姐負責的計件工資部分。開始她倆以為只要學習下，以后的信息才錄入進去，以前的暫時不會錄進去，誰知道是全部錄入。她倆一時自然是完不成，只能發揚集團一貫的作風，一方有難八方支援。一時間，人力資源部整個部門人員，全部進入挑燈夜戰的工作氛圍中。開始，也就是加班到九點多，后來到了十點多。發現還是不能在規定時間內完成。前面，圍繞著各個部門對SAP實施以來的牢騷，大伙兒還熱烈的討論著，氛圍一片和諧，有說有笑，分配到各人手中的活，也都干得挺帶勁。但是慢慢的，后期加班越來越晚，過了十一點，特別是十二點后，大家就顯現出疲乏狀。精神狀態不好，腦子自然也不好使了，錄入數據的出錯率也高了，大家困乏的，甚至連嘴都懶得張了。此時，江山又想到了劉宏的埋怨，看來針對別人的問題和困難，建議和風涼話都好說，事情真到自己身上了，感觸還真就不一樣了。不過這還只是短暫的體力勞動，可怕的是集團的培訓學習是長期的。
這天晚上九點半，宋夏來到江山他們辦公室，望眼看去，見辦公室還有江山和姍姍在加班。宋夏問江山，這次的考試的分數出來了沒。江山說：“剛閱完卷，剛統計出來。”宋夏說：“這次怎么樣？有不及格的嗎？”江山說：“有。”宋夏說：“不會又是劉宏吧。”江山說：“還真被你猜對了，就只有他不及格，劉宏這次的分數是35分。”宋夏說：“不會吧，又是倒數第一啊。很明顯他是一點沒學，態度有問題啊！”上次模擬考試，劉宏就考了47分，就是倒數第一。
宋夏指了指江山說：“江山，這家伙，我看你還是得提醒他，老是倒數第一，還不及格，這樣下去可不行，會大家拖后腿的。”江山答應著。宋夏還是不放心，繼續提醒道：“好，那我先下班了，你們走的時候記得關電腦，關大門。”江山說著好。全程，姍姍都沒說話。待宋夏走遠，江山好奇的問：“姍姐，宋部長過來打招呼，你怎么也不應個話。”“說的都是廢話，有什么好回答的。”姍姍這樣一說，江山想想，好像也是。姍姍繼續吐槽道：“江山，你知道他是怎么爬上這個位置的嗎？”江山自然說不知道。姍姍娓娓道來：“黃部長走后，大王總原本是想從集團里，申請調一位下來的。整個集團人力資源體系，好像都知道這樣一個事實，我們中研公司這邊的人力資源，一直在集團內都是比較薄弱的。”江山驚訝道：“哦，原來大王總沒準備提他啊。”“狗屁，大王總那么傲的人，怎么會看上他。”姍姍這樣評價宋夏，江山實在沒想到。江山心想：“宋夏矮是矮了點，形象還算可以的，沒有姍姍說的這么挫吧，難道他是哪里得罪了姍姍？或者是工作能力確實很糟糕？”看到江山陰晴不定的表情，姍姍解釋說：“也不是說他工作有問題，雖然咱沒做過部門領導，但憑感覺，他的水準還沒有達到部門領導人的要求，他的實際工作，也遠遠沒有達到出色的標準，每天就知道圍著小王總轉。”江山說：“那也得小王總喜歡啊。”姍姍說：“你沒看出來嗎？在我們辦公室，他既不敢管嬌姐，李姐呢，也經常不服他。好了，我們部門的工作，就全壓在我們倆頭上了，欺軟怕硬的貨。”到此，江山才知道，原來姍姍心里的氣結在這里。
江山問：“我說呢，平時嬌姐、李姐確實都是直接喊他宋夏，從來不喊他宋部長的。”姍姍說：“說到這，我就想笑，你知道嗎？因為這個稱呼，有一次，他竟然私下找我談話，特意提醒我說，以后在場面上，還讓我喊他宋部長，我們家曾山聽了都說，宋夏怎么可以那么虛偽。”江山說：“不會吧，他真這樣說，這人也是牛啊，哪怕心里真是這么想的，也不能直接說出來啊，說出來就顯得尷尬了吧。”姍姍說：“誰說不是呢，另外你知道嗎？他現在雖然負責我們部門，但從職級上來說，還是和我們一樣的小職員，他還沒有得到正式的任命呢。”江山說：“難道這事還有跑？”姍姍說：“誰知道呢，哪怕任命了，也只是名頭上是部長，實際最多還是副科級別。”
對集團的職級，江山也是最近才搞清楚，大公司就是規矩多，就拿集團的職級來說，那分的就相當細，從低到高依次分別是，副科、正科、部長助理、副部、部長、總監助理、副總監、總監、副總經理助理、副總經理、總經理、副總裁助理、副總裁、總裁、董事長。哪怕大王總是中研公司的總經理，其實在集團也只是總監級，就這還是前段時間剛下的晉升任命，大王總下面的五位副總在集團都只是總監助理級。姍姍說的，想想，也能理解，畢竟宋夏之前一直也只是普通員工。
江山突然想起來一個新問題，問：“那之前黃部長的職級也是副科了。”姍姍說：“好像是的，她走之前做副科也有七八年了吧，在我們公司，如果沒有絕對硬的實力，出色的業績，也沒有背景靠山的話，的確難升。”“當初為什么沒有空降一個負責人下來呢。”江山疑惑的問。姍姍說：“聽嬌姐說，集團那邊人選原本都選好了，但要正式下調令的時候，人家反悔了，說家里人反對，說不想兩地分居。你知道的，這些年集團各個公司都發展的太快，到處都缺人，再加上我們這種小地方，有誰愿意來呢。”江山恍然大悟似的說：“原來如此啊。”
“我們這公司就在這縣城，對吸引厲害的人才，確實有很大阻力。”姍姍說：“你沒有注意到嗎？和集團公司用人比，我們很多部門的人員基本都是低配版的。”江山對比了下，好像確實如此。說到這，姍姍起身說：“你還不下班。”江山說：“我把今晚考試的成績排下序，出個獎罰通報再回。”江山現在寫獎罰通報，比剛接手時快了最少兩三倍。主要是掌握了提升效率的辦法，這種泛泛的通報，無非就是模板加具體的內容。在日常工作中，江山有個好習慣，凡是可能用到的各種方案、總結、通報模板，江山都會保存下來。這樣套模板既能保證大方向不會錯，也能快速提高效率。接手這項工作后，江山就知道，出獎罰通報的效率一定得加快，畢竟這樣的事情做的再多，也不會積累太多的價值。江山說：“沒辦法，我也不想處罰他，你知道的，這是集團規定。”事后，江山頗為擔心，幸好嘴巴緊，因為就在此時，江山差點說出之前劉宏，好想提前看題的想法。
在一二三智能集團，不同級別，培訓考試獎罰額度也不同。比如對于內部的考試，普通員工處罰一百元，科長處罰兩百元，部長就要處罰五百元，劉宏這個級別，考不及格要處罰一百元。補考處罰也有嚴格標準，當然，不考還不達標，處罰會更嚴重。總之，級別越高，被處罰的力度越大。有罰就有獎，而且總體上，獎勵遠遠要比處罰額度高、頻次多。
“這次有考滿分的嗎？”姍姍知道規矩，這次《科學管理》這本書，全集團都比較重視，大王總特意在內部定的規矩，系列測試考試考，凡是考滿分的，都會獎勵五百元每人。江山說：“有啊，許總就考了滿分。”姍姍說：“還是許總厲害，要是我沒記錯的話，他的年齡應該比劉宏大吧。其實吧，對他們這些聰明絕頂的人來說，只要想學，哪有什么考不好的呢。再說了，對他們這個級別來說，都是拿年薪的，這些錢不都小錢，他們追求更多的是榮譽吧。”江山說：“認同，這也從側面證明，年齡、學歷都不是學習、考試的借口，關鍵還是自己怎么看待學習，是否善于學習，自己骨子里重視不重視，看自己對企業文化認同不認同。”姍姍說：“是的，車間很多只有初中學歷的，甚至還有小學學歷的，也不影響人家考滿分。比如曾山車間有個大姐，不管考什么基本上都是滿分，問了學歷才知道，人家初中都沒有讀完。”江山說：“你說的這個人我知道，應該是劉琴吧。李姐說過她的故事，她還是李姐的小學同學呢，考試是厲害。”“我也聽說過，說是她家那時候窮，由于家里兄弟姐妹也多，況且她又是女孩子，能讀到初中就很不錯了。”說完這些，姍姍伸了個懶腰說：“江山，那我先下班了，你繼續努力加油吧。”