吳兵果然能辦事，自從他到工廠，全面管理人事工作后，短短兩個月，不僅人力資源的工作做的有聲有色，行政的工作也全面管理起來了。
待江山第三次再去工廠，江山大概摸清了他的套路。吳兵就是個社會人，既能搞事，也會來事。江山還沒到JJ，吳兵就電話過來確認幾點到，待江山到了車站，吳兵已經開車到汽車站外候著了。哪怕江山不是愛面子的人，哪怕江山不重視表面工作，吳兵的這個小小舉動，還是溫暖了出差在外的心。見到江山后，噓寒問暖，幫忙拿行李等一番客套自然不在話下。
上了車，吳兵就說，領導，趁去車間的路上，我把近期的工作給你匯報一下。雖然吳兵話說的沒毛病，話確實是這么說的，但是江山面對年齡比自己大這么多的吳兵這個下屬，倒是顯得不好意思起來。中國人做事，氣勢第一，在吳兵面前，江山在氣勢上，明顯被壓了一頭。江山和吳兵就表達了一個意思，之前都已經明確了雙方的職責，工廠主要是以吳兵為主，他只要能搞定這一攤子事，有任何需要，自己在總部一定全力支持。
這次去工廠，因為有吳兵，不管是吃，還是住，都比之前有很多的優待。如果說第二次來工廠，是自生自滅，這次來工廠，簡直就是大爺一般的地位。后來稍微熟悉了點，吳兵開始和江山說了一些心里話，但是就是從一些小細節處，江山隱隱感覺到吳兵的可怕之處。
比如看了宿舍的環境，吳兵問江山為什么不住酒店，住酒店多舒服，反正公司那么大，也不差這兩個小錢。江山笑了說，有宿舍盡量還是住宿舍，能給公司省點，還是盡量節省。吳兵倒是不認同，吳兵覺得，做人還是不能太老實，在這樣的公司，吃虧的往往都是老實人。江山說，太遠，來回不方便。吳兵說，這更不是問題了，我每天上下班接你嘛。見江山還是說太麻煩，吳兵又來了，吳兵說，服務好領導，那不是應該的嘛。
比如吳兵請江山吃了兩頓飯，一頓飯是火鍋，小文作陪，一頓飯是炒菜，毛文作陪。后來報賬的時候，讓江山簽字的時候，江山發現每頓飯，吳兵最少多報了一兩百。所謂吃人嘴短，江山雖然知道其中貓膩，但是自己也不好說太多。江山心想，這是不是就是所謂的被拉下了水。最后關于對吳兵的判斷，江山還是持了保留意見，當然江山有江山的私心，風險是公司的，吳兵只要可以把工廠的人力資源搞定，自己就會少去，也少了自己的很多麻煩事。想到這里，江山不禁感覺到可恥，以往自己都會自詡君子，看來，這個世上要做到真正的君子，不管人前還是人后，太難了。
也就是從吳兵身上，江山把對外的員工，分為五種，第一種不僅能完成本職工作，額外還可以搞事情；第二種是能基本完成領導安排的基本工作任務，但是總是很難出成績；第三種就是能力不到位，完不成工作任務；第四種就是會壞事的員工，花花腸子太多；第五種就是老黃牛類型的，任勞任怨。其實大部分都是組合型的，比如有的員工是第一種第四種的組合，比如有的員工雖然是第二種人，但是他也是第五種人，貴在盡職盡責，你交代他的工作，不會讓你擔心。很顯然，吳兵就是典型的第一種和第四種的雜交，出問題是遲早的。
這次同住宿舍的，不再是周周，除了總部同行的趙亞外，還有一位是售后部一個老大哥，名字叫牛牛，三十多歲，老婆在老家縣城，沒有上班，帶兩個孩子。晚上兩個人聊天，才知道原來還是一個市的。牛牛在公司也有五六年了，基本上一個月大部分時間都是出差，兩三個月回去老家和老婆孩子聚一次。牛牛前期是車間車工，后來鉆銑磨工也做過，各種原因吧，都沒有深入下去，最后誤打誤撞做了售后服務，由于其天然的樂觀性格，沒有想到售后服務的滿意度還很高，現在也算是售后部的三大主力干將之一了。再熟了，江山知道，牛牛個人生活實在糟糕，太不自律。比如在JJ那種地方，哪家收費是一百，還是兩百；哪個店的姑娘年輕，還是大媽；哪個店態度好，態度不好等等，他都門清。肯定是沒少去，不管是金錢，還是時間，他肯定都浪費了很多，在這些沒有價值的地方。當他知道江山從來沒有去過那種地方的時候，還覺得江山是男人中的奇葩。江山知道，他不去那種地方，有兩個原因。第一原因，是因為他想在內心深處，留下最干凈的空間，感覺去了那種地方，自己的天空就不純潔了。第二個原因，江山想做不凡的人，也許一般男的，都會去那種地方，但是就是因為這樣，江山才不能去，去了，江山感覺自己就活的輕了，就和那些臭男人一樣了。當他知道江山在讀書，運動，休息，攝影愛好等方面這么自律的時候，他開始羨慕江山，甚至逢人便進行夸獎。江山每次聽到這，都感覺到不自在，仿佛牛牛是自己新雇傭的宣傳員一樣。
要說家庭環境，聽牛牛自己說，家里經濟很一般，在縣城前兩年剛買了房，一家人節衣縮食的，一邊還房貸，一邊還要養兩個孩子。甚至有時候放假，為了節省來往路費，牛牛都寧愿待在宿舍。矛盾，實在矛盾，江山想不明白的是，既然牛牛家庭環境都這樣了，為什么他還在那方面不自律呢。后來，認識這類人多了，江山發現一個規律，第一這些人就是因為一些生活基本不自律，比如讀書、運動、休息、飲食不自律，導致在低欲望里循環，比如暴飲暴食、喝大酒、經常去那種地方找樂子；第二就是這些人，一開始圈子就不純潔，然后養成了習慣，雖然表面知道不對，但是很難徹底改變。
在工廠待了一周了，這天江山、趙亞準備返程。車間又發生了一起緊急事故，一名裝修工從房頂摔了下來。萬幸的是，雖然昏迷了一兩個小時，后來還是醒過來了。醫生檢查完，說是輕度腦震蕩，右腿骨折。江山、趙亞，只能延遲回去。出了這個事，第一時間肯定給王情、趙睿電話。王情建議走工傷，吳兵建議快速處理，除了走正常的工傷外，還需要賠付對方兩萬元誤工費，讓對方簽訂不再追求公司責任的保證書。最后趙睿在征詢了江山，以及董事長的建議后，還是接受了吳兵的建議。江山最后還是站在了吳兵這邊，因為吳兵舉了他老婆醫院的一個例子。王情自然不服，王情覺得吳兵這是，一朝被蛇咬十年怕井繩。
吳兵說有一年，他老婆的公司，發生了一件類似的事情。當時是他們行政部，一個保安老大爺，因為疾病發作，結果死在大門口。好巧不巧的是，當時正好車間的一輛貨車經過，拐彎時，擦破了老大爺的臉皮。這下說不清了，雖然醫生的診斷結果是說，老大爺去世的主因是急性病，但家人不認同這個結果，非說公司和醫院合伙騙他們。由于賠付的流程拖拉，家屬就搞了很多事情，而且開口就是要賠幾十萬。其實熟悉那個老大爺的親戚朋友都知道，多少年了，他就屬于那種各種疾病纏身的。當然，那些鬧的人，與死者都不是沾親帶故的，而是他家人專門為了賠償，就是說，賠了錢，就要分一半；鬧到錢，當然就一分不給。聽到這，江山也覺得自己是漲見識了。各種鬧劇接連都上演了一遍，最后大家也不知道真相是什么了。這家公司自從這件事后，也是越做越差，去年聽說這家工廠，已經倒閉關門了。世間的事情就是這么難說，到底有沒有受這件事的影響，至今都沒有人說的清。