序

招聘工作對于任何一個企業(yè)都是非常重要的，它就像是企業(yè)的大動脈，能夠給企業(yè)源源不斷輸送新鮮的血液，維持企業(yè)的生機。做好招聘工作，企業(yè)將會生機勃勃；做不好招聘工作，企業(yè)就像是無源之水無本之木，終將枯萎。

招聘工作從來都不是一件小事，也不是一件容易的事。想要做好招聘工作，就要懂得招聘工作的方法，了解招聘官應(yīng)有的思維方式。而在移動互聯(lián)網(wǎng)時代，招聘工作也要與時俱進，與時代接軌，改變傳統(tǒng)的一些招聘形式，與移動互聯(lián)網(wǎng)結(jié)合起來。

作者年少時就到深圳打拼，在求職的過程當中不斷碰壁，深知求職者的困難與苦楚。推此及彼，也就明白招聘工作同樣不好做，做一個好的招聘官是很難的。首先，求職者和招聘者之間的信任問題，就足以讓招聘工作難以展開了。求職者擔(dān)心自己有可能被騙，招聘者同樣也擔(dān)心求職者的目的不純。想要做好招聘工作，就必須克服信任中的難題。

有些求職者在求職的時候，可能會窮困到吃不起飯的程度。大多數(shù)的求職者其實都經(jīng)歷過一段灰暗的時間，他們渴望擁有一份合適的工作，只不過在那段灰暗的時期里，他們更加不敢輕易相信別人，更加擔(dān)心自己被騙。與此同時，招聘者同樣也在為找不到合適的員工和人才而擔(dān)憂。為了解決求職者和招聘者共同的難題，招聘公司就成了非常重要的橋梁。

作者立志要幫助求職者和招聘者解決招聘工作的難題，雖然有很多困難，但還是創(chuàng)立了招聘公司，并堅持做了下去。

招聘工作是在陌生的人與人之間建立起聯(lián)系，它相比其他工作更加困難。任何涉及人與人之間的關(guān)系的工作，都是復(fù)雜和充滿變數(shù)的。要想成為一名優(yōu)秀的招聘官，必須首先擁有這樣的覺悟，做好遭遇困難和吃苦的準備。

當然，僅憑一腔熱血和吃苦耐勞的精神，還不足以將招聘工作做好。招聘工作是一份十分講究技巧的工作，一定要通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，提升自己的觀念和意識，掌握招聘中的各種方法，不斷磨礪自己的招聘能力，才能把招聘工作做得更加出色。

招聘工作是一份艱難的工作。當你在招聘人才的時候，行業(yè)當中或許正稀缺人才。你要去哪里尋找人才？這是一個必須思考的問題，而且是一個很嚴峻的問題。你應(yīng)該了解你需要的人才會在哪里扎堆，然后主動找到他們，而不是被動地等待他們的到來。

招聘工作也是一份競爭激烈的工作。你在努力招聘人才，你的競爭對手也在努力招聘人才。他們不但是你招聘工作中的強勁對手，還有可能會從你這里把人才挖走。你無法選擇，只能想辦法把招聘工作做得更加優(yōu)秀，有足夠的吸引力，才能把人才招攬到自己麾下，并把他們留住。

但把人才成功招到自己這邊來并不能算招聘工作結(jié)束。一個優(yōu)秀的招聘官，應(yīng)該對人才負責(zé)到底。新招聘來的人才能否適應(yīng)企業(yè)的環(huán)境，是不是會突然覺得工作得不順心而離職，對企業(yè)的忠誠度如何，會不會因為企業(yè)遭受困境而轉(zhuǎn)身離去，這些都是招聘官應(yīng)該考慮的。

為了能夠讓企業(yè)擁有源源不斷的人才供應(yīng)，除了做好招聘工作之外，還要做好人才培養(yǎng)的工作。自己培養(yǎng)出來的人才會有更高的忠誠度，同時他們也對企業(yè)的制度和環(huán)境更加熟悉，能夠和企業(yè)完美融合，是企業(yè)發(fā)展的不竭動力。

一個金牌招聘官，他的眼光應(yīng)該是長遠的，他的知識應(yīng)該是豐富的，他應(yīng)該對人才負責(zé)到底。他不但能夠招聘人才，還能夠培養(yǎng)人才。企業(yè)有了這樣一個招聘官，才不會為人才的事過于擔(dān)憂，這才是一個金牌招聘官應(yīng)有的魅力。