主動更新自己

某公司的HR經理向我講過這樣一件事：

一位大學畢業生到他所在的公司應聘，此人先前有在其他公司任職的經歷，工作時間不長，只有半年。問及離職原因，該畢業生給出的理由是：原來的單位沒有人給自己安排具體工作，整天無所事事，半年下來什么都沒學到，也沒有積累下任何經驗，感覺自己得不到成長和發展，就想換一個環境。

盡管他說的振振有詞，可結果不難猜想，他沒有被錄用。HR經理說：“沒有人安排具體的工作，這根本不是理由。沒有學到任何東西，沒有得到任何成長，完全在于他自己沒有把握住機會。公司需要的員工不是只會干活的機器，他必須適應激烈的競爭、緊張的節奏，主動去找事做，而不是等誰來安排，等誰來教。”

我也替這位畢業生感到惋惜，他全然不懂得，一個人的成長和成功關鍵在于自己。時刻等待著別人來指揮你、指導你，而不懂得主動去找事情做，主動去學習，那無異于坐以待斃。在老板的心目中，一個能成事的員工首先應當具備的素質，就是主動工作。有些事情即使老板沒有交代，可它是對公司有益的，你也當盡心去做，有時甚至比老板還要積極主動。

打個比方，你可以主動做好辦公室的衛生，給領導和同事一個整齊清爽的辦公環境；你可以主動了解公司的產品、市場信息和運作流程；你可以跟一線工人接觸，了解加工流程和生產技術；你也可以同管理、營銷的同事們多接觸，多學習一些管理知識和銷售技巧。無論是哪方面的內容，只要你認真做了，都會有收獲，絕不可能陷入無所事事、碌碌無為的境況中。更何況，你所希冀的那所謂的機會和運氣，也都隱藏在這些細微的地方。

著名的演說家霍金斯，深知讓客戶及時見到他本人以及他的演講材料至關重要，所以他特意安排了一位助理，專門負責把演講材料第一時間送到客戶手中。

有一次，霍金斯要擔任演講的主講人，他給自己的助理打電話，詢問演講的材料是否已經送到了客戶手中。助理回答說：“沒問題，我幾天前就已經把東西送過去了。”“對方收到了嗎？”霍金斯追問道。“應該收到了吧，我是讓聯邦快遞送的，他們保證兩天后送達。”

不怕一萬，就怕萬一，事情偏偏出了差錯。客戶雖然拿到了材料，可由于當天收到的資料太多，完全沒有意識到這份材料的重要性，就隨手放到了一旁。等到用的時候，卻發現找不到了。結果，演講的效果遠不及預想得那么好。其實，如果當時助理能主動打個電話落實一下，也就不會發生這樣的事了。

得知事情的原委后，霍金斯決定重新聘請一位助理。碰巧的是，新助理上任后，霍金斯又要到上次的客戶那里演講。他用同樣的問題問新助理：“我的材料寄到了嗎？”

“嗯，客戶3天前就收到了。”新助理說，“只是我給他打電話時，他告訴我聽眾可能比原來預計的多300人。您別擔心，我已經把多出來的材料也準備好了。以前我跟客戶聯系時，他也不能肯定最終會多出多少人參加，因為有些人是臨時入場的，我擔心300份不夠，就寄了500份。另外，他問我您是否希望在演講開始前讓聽眾手上拿到資料？我告訴他，您通常都是這樣的，但這次是一個新的演講，所以我不能確定。為此，他決定在演講開始前發資料，如有變動可事先通知他。我這里有他的電話，您若有其他要求，我可以今晚打電話聯系告知。”聽完助理的一番話，霍金斯徹底放心了。

霍金斯只是要求助理寄資料，助理卻把他沒有交代的事情也做好了。我想，這樣盡職盡責、積極主動的助手，沒有人會不滿意。不要總想著如何被機會青睞，要明白，主動才會有機會，等待是沒有結果的。

那么，作為一名普通的員工，如何才能展示出你的主動性，做得比老板更積極呢？

（1）想在老板前面

積極的員工，從來都不會被動地等著老板告訴他該做什么，而是主動去了解自己要做什么，并全力以赴地完成。對于工作中需要改進的地方，爭取老板尚未提出，自己就能把考慮成熟的方案遞上去，這樣的行動是最得老板之心的。畢竟，你真正幫老板減輕了他的精神負擔，他可以不再為此占用大腦空間，騰出來思考其他的事情。即便你不能每一個問題都考慮在老板前面，也要努力這么做，久而久之，老板自然會對你刮目相看。

（2）別吝惜私人時間

老板每天工作十幾個小時是常事，所以你不要吝惜自己的私人時間，到了下班時間就率先沖出去的員工，是不會得到老板喜歡的。在做好本職工作的同時，盡量找機會為公司做出更大的貢獻，即便暫時得不到什么回報，也不要斤斤計較。如此，老板會覺得你是一個踏實肯干的人，而樂于把更重要的事情交給你。

（3）不滿足于現有的成就

老板之所以成功，是因為總在追求更高的目標，從不滿足于現有的成就。想得到如此優秀之人的賞識，你必須時刻警告自己不要躺在過去的榮譽上睡懶覺，將老板當成自己的合伙人，為了共同的目標而努力。

你若能做到比老板更積極主動，那便沒有什么目標是不能達到的了。