為自己而做，一切都值得

每個人都會有屬于自己的一份工作，只是各自需要完成的任務和方式存在差異。就個人在工作上的表現來說，有人終其一生都在原地踏步，有人卻在平凡中演繹出了精彩，其根本原因在于，他們對自身工作的認知以及對待工作的態度和處理方法不一樣。

我見過不少受過高等教育、才華橫溢的人，但很多郁郁不得志，在公司里長期得不到提升和重用。深入接觸后，我發現了一個問題：他們中的很大一部分人不愿意自我反省，身上帶著強烈的戾氣，總是吹毛求疵、怨天尤人，不會自發地做任何事，完全是在被迫和受監督的情況下才去工作。這種行為背后隱藏的思想，顯然就是認定了努力工作僅僅有利于公司和老板，對于個人來說，除了薪水以外再無任何關聯。

常有人說，這個時代太缺乏工匠精神，我想上述的情形足以說明問題。

工匠精神，是工匠對自己的產品精雕細琢、精益求精的精神理念，從內心深處對工作有一種執著和熱愛之情，而不僅僅是把工作當作謀生之道。多數人之所以把理念、忠誠、責任、敬業這樣的字眼當成空洞的口號，是他們沒有真正地意識到“我在為別人工作的同時，也在為自己工作”。

世界頂級推銷員喬·吉拉德在談及自己的成功經驗時，說過一句話：“不要把工作看成是別人強加于你的負擔，雖然是在打工，但多數情況下，我們都是在為自己工作。只要是你自己喜歡，就算你是挖地溝的，這又關別人什么事呢？”

維斯康是20世紀80年代美國最著名的機械制造公司，每年都有一次對外招聘會。一個叫詹森的人，在初次應聘時被淘汰了，可他不甘心，發誓一定要進入這家公司。最后，他想了一個辦法，假裝自己一無所長，去找人事部商議，提出自己愿意為該公司提供無償勞動，分派任何工作都行，不計報酬。人事部開始不敢相信，但考慮到不用支付任何報酬，也就同意了，把他分到了車間去打掃廢鐵屑。

整整一年的時間，詹森都勤勤懇懇地在車間里重復著這項簡單又辛苦的工作。為了糊口，他下班后不得不去酒吧打工。老板和工人們對他的印象都很好，只是沒有一個人提到錄用他的事。

1990年初，公司的諸多訂單被退回，原因是產品的質量出了問題。這件事直接讓公司遭受了重創，為了挽救公司，董事會召開緊急會議，尋求解決方案。可會議進行了一大半，卻還是沒有眉目，這時詹森闖進了會議室，提出要見總經理。會上，他把該問題出現的原因做了細致而有信服力的解釋，并對技術上的問題提出自己的看法，拿出自己的產品改造設計圖。這個設計十分先進，既保留了原產品的優點，又避免了已出現的缺陷。

詹森的話驚住了在場的總經理和董事，他們不禁質疑：這個編外清潔工，到底是什么神秘人？怎么能對公司的產品、技術這么精通？終于，詹森當著高層決策者的面，說出了自己來做清潔工的初衷。經過董事會舉手表決，詹森當即被聘為公司負責生產技術問題的副總經理。

在看到別人的成功時，很多人會生出一種錯覺，認為對方是碰到了好的機會，而自己生不逢時。就上述案例，我們不妨反思一下：詹森是突發奇想跑到會議室，臨時組織語言說服了在場的高層嗎？顯然不是。在此之前，他已經默默無聞做了諸多準備。

利用做清潔工的機會，詹森細心觀察了整個公司各部門的生產情況，并做了認真的記錄，發現了生產中存在的技術問題，并琢磨出了解決的方案。他用了一年的時間做設計，做了大量的統計數據，最終完成了科學實用的產品改造設計圖。

有句話說得好：“面對大自然的素材，我得先成就它，它才有可能成就我。”工作中所遇到的一切問題，都是大自然的素材，你必須先用心對待它，它才會給你帶來機會。這一切，不是為了其他任何人所做，而是為了沉淀自己的心性，磨煉自己的毅力，提升自己的技藝，釋放自己的潛能。

工匠最可取的優點，是把做事的過程視為提升自己的過程，從內心深處認定這輩子就該專注地做點事情，體會苦樂悲喜，享受自我完善、技藝進步的快樂，勝過對外界財富名利的計較。

對現代員工來說，應當多一點工匠精神，在做事的同時得到的諸多成長機會，是再多金錢都無法買來的財富，一生受益匪淺。當內心有了“為自己而做”的信念時，再多的障礙都不能抵擋我們前行的步伐。