三、從思考者到行動者的轉變

一個創新者不僅僅是一個思考者，更是一個會把思考及時付諸行動的人。我一直在想，有想法的創業者很多，為什么他們遲遲沒有邁出創業的第一步呢？僅僅是因為他們的ego（自我價值感）不夠強嗎？

創業就像滑雪，不管是新手還是老手，在滑的過程中，都有很大的概率會摔跤。你是會因為害怕摔跤就不去嘗試，還是會努力克服恐懼心理呢？如果你足夠喜歡一項運動，對練好這項運動的渴望足夠強烈，每到冬天你還是會滑雪，你會接受自己極大概率會摔跤的現實——“摔了不要緊，站起來就好了”。然后在長時間的訓練中，你會找到滿足感、價值感。

創業也是如此。當心中有恐懼時，大多數人會停下來，只有少數人會勇往直前。因此，我認為，從一個創業的觀察者、愛好者、思考者轉為真正的創業者，最好的狀態應該是勇于嘗試，敢于折騰，并且不怕失敗。

基于創新的不確定性，創業失敗的概率是巨大的，這很考驗一個人面對挫折和失敗時的態度。一個有好心態的人既是一個有面對真相的樂觀精神的人，又是一個積極的悲觀者。這意味著他/她首先不會盲目樂觀，他/她也不是一個不作為的消極的悲觀者。如果一個人能夠把這兩點結合起來，我覺得他會是一個能夠帶領團隊持續前進的杰出的領導者。

皮克斯的失敗文化是值得我們學習的：接受失敗，寬容失敗，然后在失敗的過程中學到新東西。正如皮克斯的創始人艾德·卡姆爾所說：“創業是高風險的，很多時候我們沒有辦法承擔這樣的風險，但是我們必須經歷這一艱難的階段，才能有更偉大的創造。”

上面這三點是我對創新者的理解。那么，該如何成為一個創新者呢？克萊頓·克里斯坦森認為，一個人的創新基因不是天生的，而是可以在后天培養的。比如他提到的塑造創新性思維的五項技能：聯系、提問、觀察、交際、實驗。在創新之前，你可能首先需要先將自己訓練成為一個好的發問者、一個好的觀察者。

創業不等于創新，好的創新者鳳毛麟角，所以我每天都在睜大眼睛去發現那些真正優秀的創新者，他們是這個社會的寶藏。發現這些優秀的創新者時，我會用心支持他們，包容他們，想跟他們攜手一起面對創新的挑戰，一起擁抱創新帶來的機遇和價值。

周航
順為資本投資合伙人，易道用車創始人