在實際工作中，領導者會遇到各種性格的下屬，這就要求領導者除了要注意下屬的長處和不足，還要留心他們的交際風格，根據每個人的特點開展領導工作，才會將工作做到人心。領導者要記住“是金子就要讓他發光”這一用人原則，在面對不同的下屬時，不要只看缺點而忽視了優點，要讓自己時刻警惕片面的用人觀念。這樣，才能使領導工作順利開展，才能讓領導威信逐步建立。

1.資深下屬有特性

中國有句俗話叫“倚老賣老...