1.1
現狀與發展

1.1.1　業務模式

勞務派遣的用工方式因具有簡化管理、用工靈活的優勢而受到用工單位的歡迎。目前，勞務派遣公司的業務運營模式，大體可分為如下2種。

（1）代理模式

代理模式即勞務派遣公司通過與用工單位簽訂委托協議的方式，為其提供招聘服務、培訓服務、工資代發、社保代理等事宜，用工單位決定被派遣人員的薪酬福利標準，同時，用工單位向勞務派遣公司支付管理費用。

（2）派遣模式

派遣模式即勞務派遣公司向用工單位提供符合其要求的被派遣人員，被派遣人員的薪酬福利待遇由勞務派遣公司與被派遣人員協商確定。用工單位向勞務派遣公司支付管理費、服務費等費用。

1.1.2　發展現狀

勞務派遣在國內開始應用到現在發展迅速。不少用工單位都會通過選擇勞務派遣來滿足本單位的用工需求，從而幫助其降低用工成本、提高效率。

當前，國內勞務派遣業務的發展現狀呈現出如下特點。

（1）用工單位范圍越來越廣

除了被運用較多的服務業，目前越來越多的用工單位選擇了這種用工方式。如從非國有企業拓展到國有企業、從內資企業拓展到外資企業、從營利性機構拓展到非營利性機構等。

（2）被派遣人員范圍廣

就被派遣人員的工作崗位而言：目前被派遣人員一般被委派到符合臨時性、輔助性或者可替代性要求的工作崗位上工作。加之我國勞動力資源充足，造成被派遣人員的范圍從剛出校門到即將退休的勞動者，人員年齡跨度大。

（3）被派遣人員法律意識淡薄

部分被派遣人員由于受自身文化水平的限制，缺少必要的法律知識和自我保護意識，導致出現合法權益受到侵害時無法依法保護自己等問題。

（4）監管力度需加強

鑒于目前的勞務派遣有關的制度還需完善，勞務派遣過程中出現了監管力度不夠、勞動者權益沒有得到充分的保護等問題，因此還需要完善法律法規，加強依法管理。

1.1.3　未來前景

勞務派遣業務模式在促進就業、調節勞動力市場供求等方面發揮著重要的作用。并且在今后一段時期內，勞務派遣作為一一種重要的用工形式，將繼續發揮其特殊的作用。就其未來的發展，下面進行了簡要的說明。

（1）市場規模繼續擴大

隨著勞務派遣政策的日益完善和用工環境的不斷改善，用工單位對被派遣人員的需求量會持續擴大，因而勞務派遣公司數量和規模也會不斷增長。

（2）專業化服務水平不斷提升

一方面，由于市場競爭的存在，勞務派遣公司管理的規范化程度會不斷提高；另一方面，勞務派遣公司可充分運用移動互聯網技術提升自身的服務水平，這些都為勞務派遣行業的發展進一步增添了動力。