世界并非雙眼所見

世界并非雙眼所見，因為眼睛不會思考。

你看到的，不一定就是對的。

比如，闖紅燈，責任在誰？

在駕駛員。

如果上班時間闖紅燈，責任在誰？

也在駕駛員。

如果昨天晚上12點才下班，今天早上5點開會，闖紅燈責任在誰？

在駕駛員。

如果送外賣時間很緊，超時還需要扣分、罰錢，闖紅燈責任在誰？

還在駕駛員。

上班確實辛苦，時間也確實緊迫，但趕時間并不是闖紅燈的理由。

一個是公司制度，一個是交通法規。

制度不可以逾越法規。

公司可以規定，員工也可以離職。和直覺恰恰相反，你覺得它在想辦法克扣你，其實它才是整個市場中給你最高工資的一方。

退后一步思考，世界完全不是那么回事。

為什么公司這么壞？

因為立場錯了。公司不分好和壞，只分自愿和非自愿。好壞是一元的標準，而真實世界是多元的。同樣一個標準，有的人覺得好，有的人覺得不好。同樣一份工作，有人滿心歡喜，有人不屑一顧。同樣一家賣場，廠家覺得是價格屠夫，消費者覺得是良心商家。

為什么時間苛刻？

因為視角錯了。應該倒推：為什么非得有外賣行業？為什么消費者非得點外賣？為什么不能自己煮個面吃？就是因為外賣在用速度和面條廠搶市場，速度越來越快，效率越來越高，點外賣的用戶才越來越多。晚幾分鐘，錢并不會到你的口袋，它只會到面條廠的口袋。

為什么管理苛刻？

因為等價交換。這個世界上，任何一個乙方都在抱怨甲方，之所以還在做，是因為委屈和辛苦折算到價格里了。任何人都可以切換成甲方，去享受乙方的服務，但前提是你得向乙方付費。事實上，有什么樣的需求，才會有什么樣的服務，并不是公司在要求你，而是消費者在要求你，少一些規則并不會更輕松，有可能公司都沒了。

為什么收入下滑？

因為市場經濟。你接受市場經濟，也得接受市場競爭。你接受高工資，也得接受低工資。你想月薪1萬元，別人也想月薪1萬元。高收入必然導致高競爭，當同行越來越多，回報就一定越來越低。總收入并沒有減少，反而在增加，以前是1個人掙1萬元，現在是2個人掙4000元。餅做得更大了，但吃餅的人也更多了。某個人吃得少了，但填飽肚子的人更多了。

為什么沒有折中點？

因為不是算術題。真實的世界不是1+1=2，它不是一個固定的數字，它是千千萬萬個主觀感受，千千萬萬個消費者在共同博弈。真實的世界里，不存在30分鐘是否合適，而是有人覺得一個小時都超級幸福，但有人覺得20分鐘都難以接受。

為什么老板經常被認為“壞”？

因為弄錯了對手。老板并不是敵人，而是合作伙伴。雙方勞動互換，資源互補而已。老板不會說，今天成了一家人，我就養你一輩子；員工也不會說，我和公司共存亡，虧錢拿我房子抵。雙方只是在某一個時刻選擇了合作而已，不必神化也不必妖魔化。所謂“老板和員工”，本質上是不同的角色分配，一個高風險高收入，一個低風險低收入。所有的因素，都已經折算到價格里了。

眼睛，只能看見當下；思考，才能看見未來。