前言

《人力資源管理》從第一版至今已經(jīng)走過了十個(gè)年頭，已經(jīng)是第五版了。該書的多次修改，既反映了人力資源事業(yè)發(fā)展的巨大需求，又反映了人力資源社會(huì)實(shí)踐和學(xué)科理論的進(jìn)步。中國是人力資源數(shù)量第一大國，人力資源越來越體現(xiàn)了它對(duì)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)的巨大推動(dòng)作用。現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)管理生活正在不斷提出種種新的和老的人力資源管理及開發(fā)的問題，需要人們從理論上理清思路，從措施上選擇恰當(dāng)?shù)姆椒?。例如我國《勞?dòng)合同法》出臺(tái)，不少雇主減少或停止雇用；著名企業(yè)富士康接連出現(xiàn)員工的“十幾跳”；一些“二代農(nóng)民工”對(duì)工資未必計(jì)較而必須要有上網(wǎng)條件才來就業(yè)，等等現(xiàn)象，都是需要理清思路和做出正確應(yīng)對(duì)的。

人力資源管理不僅是科學(xué)問題，而且是藝術(shù)問題，需要管理者們不斷學(xué)習(xí)、不斷提升水平。本教材是在我們對(duì)人力資源長期研究和教學(xué)基礎(chǔ)上寫作和修訂的，此次修訂，我們進(jìn)一步更新和補(bǔ)充了內(nèi)容，強(qiáng)化實(shí)用性，力求使此教材精益求精。

人力資源管理不僅是微觀問題，而且是宏觀問題。在當(dāng)前的后金融危機(jī)時(shí)代，我們?nèi)匀幻媾R宏觀經(jīng)濟(jì)和微觀組織運(yùn)營的諸多問題，如人工成本提高造成的壓力問題，市場(chǎng)飽和、產(chǎn)能過剩和競爭加劇問題，有效需求不足問題等，都對(duì)企業(yè)經(jīng)營管理和人力資源開發(fā)管理提出挑戰(zhàn)。

要精細(xì)管理、立足戰(zhàn)略、面向國際、大力創(chuàng)新，這是我們搞好與人力資源管理與開發(fā)的積極又可靠的選擇。

本書的主編為姚裕群教授、楊俊青教授，副主編為王朝霞博士后、劉爾鐸副教授。參加本書編寫修訂工作的有姚裕群（1章等）、楊俊青（1、3章）、王朝霞（11、14等章）、劉爾鐸（5章）、吳江（9章）、郝麗（12章）、姚清（7、8章）、周小舟（2、6、10、15章）景立人（16章）；參加本書光盤課件制作的有孫雪凌、巫強(qiáng)、張帆、童玲、陳芳、任清麗、陳靜滿。在此，我對(duì)各位合作者表示衷心的感謝，并對(duì)中國人民大學(xué)出版社教育分社及李麗虹編輯表示衷心的感謝。

我在1983年就與趙履寬教授合作撰寫了中國第一篇人力資源學(xué)術(shù)論文，至今已近30年，我欣慰地看到中國人力資源管理實(shí)踐、研究和教學(xué)的巨大進(jìn)步，愿中國的人力資源事業(yè)進(jìn)一步發(fā)展，全面提高水平，與國際接軌，走向輝煌。

姚裕群

2014年4月23日于北京世紀(jì)城