招到合適的人

基于以上內(nèi)容，我們形成了能夠幫助企業(yè)招聘到合適人才的人才畫像招聘法（見圖0-1）。企業(yè)要在渠道上擴(kuò)大喇叭口，加大吸引力，重視雇主品牌、薪酬、員工發(fā)展和企業(yè)文化方面的建設(shè)，以保證有人可選。對可選范圍內(nèi)進(jìn)行精準(zhǔn)識別，前提是要重視冰山下的素質(zhì)，建立人才畫像，同時采用行為面試法識別冰山下素質(zhì)。具體方法為用人才畫像描繪“冰山下”、用行為提問問出“冰山下”，用深度追問判斷“冰山下”，用性格測評佐證“冰山下”，最終選拔到最合適的人才。

■關(guān)鍵發(fā)現(xiàn)

·在招聘渠道選擇上，內(nèi)部推薦的效率和質(zhì)量更高。

·有競爭力的薪酬、有成長感的職業(yè)發(fā)展和有歸屬感的企業(yè)文化是吸引人才的關(guān)鍵。

·企業(yè)招到合適的人的前提是設(shè)置精準(zhǔn)的人才標(biāo)準(zhǔn)和采用科學(xué)的面試方法。

·持續(xù)成功的關(guān)鍵是冰山下素質(zhì)。

·用行為提問，用細(xì)節(jié)追問，用性格測評佐證是精準(zhǔn)判斷的前提。

·人才畫像卡能夠幫助企業(yè)統(tǒng)一面試標(biāo)準(zhǔn)，提升面試效率，提高面試水平。