美麗航空新轉(zhuǎn)入一批飛行員，各方面入職手續(xù)、執(zhí)照關(guān)系、體檢關(guān)系轉(zhuǎn)入后，按中隊劃分，由各個主管航醫(yī)安排體檢。

馬麗娜安排其中一個尤機(jī)長進(jìn)行局方醫(yī)學(xué)體檢中心進(jìn)行體檢，之后才發(fā)現(xiàn)該員已經(jīng)患病，體檢結(jié)論不合格。

經(jīng)過王為民、飛行管理部張總、人力資源部許總與其談話，才知道這名尤機(jī)長去年由原單位安排體檢時身體無異常，因此他面試美麗航空時提供給人力資源部招聘人員的體檢合格證復(fù)印件確實是真實的。

只是體檢過后的幾個月，他突發(fā)身體不適，經(jīng)過一系列檢查才知患了某種疾病，又私下詢問原單位的航醫(yī)，得知此病無法通過常規(guī)飛行員體檢，只能申請?zhí)卦S體檢。

特許體檢人員耗費(fèi)公司人力、財力、時間成本巨大，且所占人員比例是局方對航衛(wèi)保障工作質(zhì)量的評判指標(biāo)之一。

原單位注重效率，外加尤機(jī)長即將合同期滿，因此決定不再續(xù)約。

尤機(jī)長焦頭爛額之際，一位跳槽到其他小航空公司的老鄉(xiāng)教了他一個方法：

“你趁著現(xiàn)在體檢合格證還在有效期，趕緊聯(lián)系中介找下家。”

尤機(jī)長：“這樣可以嗎？他們不會查到我的身體狀況嗎？”

老鄉(xiāng)：“你不懂，航司之間轉(zhuǎn)入飛行員之前，下家是看不到你從前的體檢數(shù)據(jù)的，他們唯一能查看的就是你的體檢合格證復(fù)印件，正好你現(xiàn)在的體檢合格證還在有效期內(nèi)。”

尤機(jī)長：“可是，上家不會把我的病情告知下家嗎？”

老鄉(xiāng)：“辦理轉(zhuǎn)入手續(xù)都是兩家公司的人力資源部的人在做，他們哪里懂這個，一般不會過問的，再說，人資部每年都是有業(yè)務(wù)指標(biāo)的，不能達(dá)成人數(shù)指標(biāo)他們可是要扣獎金的，再說，他們沒必要管你是常規(guī)體檢還是特許體檢，你特許體檢受累的又不是他們。”

尤機(jī)長：“不會被發(fā)現(xiàn)嗎？”

老鄉(xiāng)：“你看我不就是這樣嗎？局方為了保護(hù)我們的隱私，只有本公司才能看我們的體檢記錄，下家因為轉(zhuǎn)入流程步驟的原因，我跳槽以后，體檢不合格以后航醫(yī)才知道我身體不過關(guān)，公司花了那么多轉(zhuǎn)會費(fèi)、安家費(fèi)把我挖過來，他們當(dāng)然只有替我辦特許體檢了。”

尤機(jī)長：“這樣真的可以？不會被解除合同？”

老鄉(xiāng)：“怎么可能，許多人都這么干的，不然你以為我是怎么成功跳槽的，你也不用擔(dān)心下家說你隱瞞病情，你堂堂一個機(jī)長，他們不敢把你怎么樣的。”

尤機(jī)長走后，王為民、飛行管理部張總、人力資源部許總留下談話。

許總：“為了保證飛行員的有效性，我們都是要求對方出示體檢合格證的，想不到還會出現(xiàn)這樣鉆空子的人。”

王為民：“許總，特許體檢的辦理流程的確非常緩慢，最快至少也是一個月以上，尤機(jī)長是40歲以上人員，每半年都需要體檢一次，特許體檢辦理期間他都是不能飛的。”

飛行管理部張總怒拍了一下桌子：“這樣的話他一年可以比其他人少飛好幾個月，因為合同的關(guān)系，體檢期間的工資還得照常發(fā)放。”

“公司現(xiàn)有的幾個特許飛行員都是公司開航時候的老員工，飛了多少年以后才從普通體檢熬成的特許體檢。”張總指向辦公室門外：“這家伙，簡直就是‘連蒙帶騙’的！”

又看向人力資源部許總：“這種人，不只身體，人品也是有問題的，你們看看能不能把他弄走，我看見就來氣。”

許總苦笑：“雖然我也不想，但我們真的沒有辦法，按照行規(guī)，公司已經(jīng)支付了他上家公司轉(zhuǎn)會費(fèi)，也支付了他大部分的安家費(fèi)，現(xiàn)在解除合同，錢是要不回來的，與數(shù)百萬的轉(zhuǎn)會費(fèi)、安家費(fèi)相比，特許體檢的成本和幾個月白給他發(fā)的工資都是小數(shù)目。他應(yīng)該也是算好這一點(diǎn)才敢這樣做的。”

飛行管理部張總：“狡猾的家伙！”

人力資源部許總：“畢竟我們要引進(jìn)新飛機(jī)是要看人機(jī)比的，就算幾個月不能飛，他機(jī)長的執(zhí)照還是可以湊人機(jī)比的數(shù)量的。”

張總發(fā)現(xiàn)王為民太過安靜，照理說，特許體檢最消耗的是航醫(yī)的時間和精力，他怎么這么安靜：“王總，你在想什么？”

王為民雙手環(huán)胸：“大家以往沒有經(jīng)驗，發(fā)生的已經(jīng)發(fā)生了，開除不了也是沒有辦法的事情，但我們得想個法子，防止以后再有這樣渾水摸魚的人。”

許總：“可是，局方為了保護(hù)空勤人員的隱私，人沒有進(jìn)入我們公司之前是不可以調(diào)取他的體檢記錄的呀，有心渾水摸魚的人也不可能如實告訴我們真實的健康狀況。”

飛行管理部張總：“這一點(diǎn)確實麻煩。”

王為民問：“張總，我記得每次有飛行員轉(zhuǎn)入公司前都會由飛行管理部的教員考察飛行技術(shù)，水平不達(dá)標(biāo)的人，公司就不會辦理入職。”

張總：“是的，我之前就淘汰過兩個。”

王為民：“那我想到方法了，不能調(diào)取健康記錄，我們就在入職前增加一個體檢的過程，體檢項目就參照局方體檢的項目，就像張總考察技術(shù)一樣，如果指標(biāo)有明顯異常不能通過局方體檢標(biāo)準(zhǔn)的，從源頭就可以阻斷。”

張總：“這個主意好。”

許總：“可是，全國那么多家航空公司，沒有一家有這樣的要求，跳槽的飛行員們可能會有意見。”

王為民：“局方文件上沒有禁止我們在飛行員入職前要求體檢吧？”

許總：“倒是沒有這樣的條款。”

王為民：“咱們對外就說是飛行員和普通員工一樣，需要在入職前進(jìn)行體檢，你想，每個普通員工入職前不都是要向公司提供體檢報告的嗎，我們以同樣的標(biāo)準(zhǔn)要求空勤人員，也不算特立獨(dú)行。”

張總認(rèn)同地點(diǎn)頭：“說得有道理，全公司上下的員工都一樣，飛行員入職前體檢也不算奇怪。”

許總：“可是，很多飛行員是從全國各地來面試，入職前要體檢就意味著住宿、體檢的費(fèi)用都需要公司承擔(dān)。”

王為民：“許總，住宿和體檢的費(fèi)用再高也比特許體檢的花銷小，如果我們不采取把關(guān)措施，再來幾個渾水摸魚的你就受得了？”

許總：“行，你回頭兒把入職前體檢的項目、流程、預(yù)算以及特許體檢的花銷發(fā)給我，這件事在全國范圍內(nèi)是第一次，我需要向上層請示。”

對于王為民的提議，許總是認(rèn)可的，確實可以最大程度地避免再次出現(xiàn)尤機(jī)長這樣的情況，他最大的顧慮，是此前沒有任何一家公司采取這一舉措，雖然公司全員都一視同仁做入職前體檢，但外面那些飛行員買不買賬是個未知數(shù)。

這樣大的決定他還真做不了主，說句自私的，人資部招人看的是人數(shù)指標(biāo)，尤機(jī)長這樣的事情，花的是公司的錢，特許體檢費(fèi)的是航醫(yī)的力，他做不做改革還真不影響他。

因此，他決定上報總經(jīng)辦，出來問題，飛行員不買賬責(zé)任也就不在自己身上了。

經(jīng)過總經(jīng)辦眾高層討論同意后，空勤人員入職前體檢的方案正式寫入公司規(guī)章。

起初，許總和招聘人員們還擔(dān)心空勤人員尤其是飛行員因為這項規(guī)定影響對美麗航空的看法，而事實上，大部分飛行員得知是公司全員皆如此后便也都愿意配合。