第八章 附 則

第九十六條 【事業單位聘用制勞動合同的法律適用】事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,法律、行政法規或者國務院另有規定的,依照其規定;未作規定的,依照本法有關規定執行。

條文注釋

本條文規定表明,事業單位勞動合同的運行,既適用作為一般法的《勞動合同法》,也適用作為特別法的事業單位人事管理法。即在法律適用上,特別法優于一般法,一般法補充特別法。

●相關規定

《教師法》;《醫師法》;《人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見》

案例56

違法解除勞動合同支付二倍賠償金的起算時間(重慶市第二中級人民法院[2015]渝二中法民提字第9號)

原告楊某于1993年9月20日到被告某公司工作。2012年1月1日,雙方簽訂勞動合同。同年11月26日,楊某工作時從梯子摔下受傷,被認定為工傷,經鑒定傷殘等級為九級。2013年11月28日,某公司向楊某出具解除勞動合同通知書,隨后,某公司出具了解除勞動合同證明書。楊某不服,經申請仲裁后向法院提起訴訟,請求:某公司支付賠償違法解除勞動合同賠償金等。

法院認為,某公司以節約成本、減少開支為由提前解除楊某的勞動合同,不符合法律可以提前解除勞動合同的規定。且楊某系因工受傷,某公司也不能以《勞動合同法》第41條的規定進行裁員。雖然楊某因工受傷經鑒定為九級傷殘,但不會當然導致其無法從事原工作。即使楊某不能勝任工作,某公司也不能根據相關程序解除雙方勞動合同關系。某公司作出的解除勞動合同通知書,系單方解除與楊某的勞動合同,不符合法律規定,應認定為違法解除。《勞動合同法》第97條只規定了經濟補償金的分段計算,并未規定賠償金亦應分段計算,對二倍賠償金從用工之日起計算符合立法目的和法律本意,本案并不涉及對法不溯及既往原則的適用。

綜上所述,在勞動合同法實施前已經成立并存續至實施后的勞動合同關系,用人單位違法解除勞動合同的,應自實際用工之日(入職之日)起向勞動者支付二倍賠償金,不應對該法實施前后的賠償金進行分段計算。

●相關規定

《勞動法》第28條

第九十八條 【施行時間】本法自2008年1月1日起施行。

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[1].條文主旨為編者所加,下同。