第一章　總　　則

第一條　【立法宗旨】[1]

為了預防、控制和消除職業病危害，防治職業病，保護勞動者健康及其相關權益，促進經濟社會發展，根據憲法，制定本法。

注解

職業病危害是指對從事職業活動的勞動者可能導致職業病的各種危害，包括職業活動中存在的各種有害的化學、物理、生物因素以及在作業過程中產生的其他職業有害因素。職業病危害是職業病產生的根源。

配套

本法第85條；《中華人民共和國勞動法》第六章

第二條　【適用范圍】

本法適用于中華人民共和國領域內的職業病防治活動。

本法所稱職業病，是指企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

職業病的分類和目錄由國務院衛生行政部門會同國務院安全生產監督管理部門、勞動保障行政部門制定、調整并公布。

注解

本法適用的地域范圍（或稱空間效力范圍），是中華人民共和國境內。值得注意的是，根據《中華人民共和國香港特別行政區基本法》、《中華人民共和國澳門特別行政區基本法》的有關規定，只有列入這兩個基本法附件三的法律，才能在這兩個特別行政區適用，本法沒有列入兩個基本法的附件三中，所以，本法不適用于香港、澳門特別行政區。本法以職業病防治活動中的關系為調整對象。本法適用于在“中華人民共和國領域內”從事“職業病防治活動”的單位和人員，也就是說，無論是職業衛生監管部門、用人單位或者勞動者，其只要是在中華人民共和國領域內從事本法所規定的“職業病防治活動”就應當適用本法。

職業病是勞動者因從事特定的職業活動而產生的疾病，這里的勞動者是指企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者，只有用人單位的勞動者因職業病活動而產生的疾病屬于職業病，而自由職業者、農民等自我雇用的人員在職業活動中產生的疾病不屬于職業病，不屬于本法調整的范圍。

應用

1.政府機關公務員、中國人民解放軍官兵等一些特殊人員的職業病防治活動是否可以適用本法

政府機關與公務員之間的關系受公務員法等相關法律調整，不屬于勞動關系，實踐中一些地方公費醫療制度尚未實行改革，公務員也尚未參加工傷保險，這部分群體在工作過程中發生的疾病盡管也與其職業活動有關，但不屬于本法的直接調整對象。根據本法第86條第1款的規定，政府機關、社會團體以及部分事業單位等與勞動者之間的關系不屬于勞動關系的用人單位，其職業病防治活動可以參照本法執行。另外，中國人民解放軍官兵與軍隊之間的關系也不是用人單位與勞動者之間的勞動關系，軍隊也不是勞動法意義上的“用人單位”，根據本法第86條第3款的規定，中國人民解放軍參照執行本法的辦法，由國務院、中央軍事委員會制定。

2.哪些疾病屬于職業病

職業病是一種法定的疾病，其分類和目錄也應當相應地由法律或者法律授權的組織規定。2013年，國家衛生計生委、安全監管總局、人力資源社會保障部和全國總工會聯合組織根據《職業病防治法》對職業病的分類和目錄進行了調整，公布了《職業病分類和目錄》，這是我國現行有效的法定職業病分類和目錄。目前我國職業病共分10大類132種。

配套

本法第86條；《中華人民共和國勞動法》第2條；《中華人民共和國勞動合同法》第2條；《職業病分類和目錄》

第三條　【工作方針、機制和管理原則】

職業病防治工作堅持預防為主、防治結合的方針，建立用人單位負責、行政機關監管、行業自律、職工參與和社會監督的機制，實行分類管理、綜合治理。

注解

“預防為主、防治結合”是職業病防治工作的基本方針。職業病重在預防，之所以要強調“預防為主”，是因為職業病與其他疾病比較，有很大的不同，一旦罹患職業病，就很難治愈。

本條規定的職業病防治工作機制是用人單位負責、行政機關監管、行業自律、職工參與和社會監督。用人單位是職業病預防的首要責任主體，本法對用人單位在職業病防治工作中的法定義務作了明確規定，用人單位應當為勞動者創造符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，并采取措施保障勞動者獲得職業衛生保護。行政機關在職業病防治工作中擔負著重要的監管職責。行業自律是發揮行業組織的職能，配合職業衛生監管部門做好職業病防治工作的重要補充。職業病防治工作事關廣大企業職工的身體健康和切身利益，提高職工尤其是企業生產一線職工在本單位職業病防治工作中的參與積極性，能夠為本企業的職業病防治工作提供更堅實的群眾基礎和更有針對性的防治措施。社會監督既包括工會組織等職工組織的監督，也包括新聞媒體和社會輿論的監督。

本條規定的職業病防治工作的基本管理原則是“分類管理、綜合治理”。由于可能導致職業病危害的因素很多，危害程度各不相同，所以，在職業病防治管理工作中需要按照不同危害類別和職業病進行分類管理。同時，職業病防治除了需要加強監督管理之外，還需要其他管理部門共同參與以及用人單位、勞動者的積極配合，做到全方位的綜合治理，這樣才有可能實現最佳治理結果。

配套

《國家職業病防治規劃（2016-2020年）》；《用人單位職業健康監護監督管理辦法》；《工作場所職業衛生監督管理規定》；《中華人民共和國勞動法》第52條

第四條　【職業衛生保護】

勞動者依法享有職業衛生保護的權利。

用人單位應當為勞動者創造符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，并采取措施保障勞動者獲得職業衛生保護。

工會組織依法對職業病防治工作進行監督，維護勞動者的合法權益。用人單位制定或者修改有關職業病防治的規章制度，應當聽取工會組織的意見。

注解

本條是關于勞動者依法享有職業衛生保護的權利和用人單位、工會組織應當采取措施保護勞動者獲得職業衛生保護的規定。職業衛生保護是勞動保護的一項重要內容之一，是勞動者根據我國憲法以及其他法律享受的一項重要權利。在勞動過程中，職業安全（安全生產）保護和職業衛生保護是勞動者享有的兩項重要權利。一旦用人單位職業病防治管理措施不落實，或者發生職業病危害事故，勞動者可以依法行使職業衛生保護權利，拒絕繼續工作或者向有關部門提出檢舉或者控告。與勞動者的權利相對應，用人單位負有保障勞動者獲得職業衛生保護權利的法定義務。本法2011年修改后增加了有關工會組織在職業病防治工作中的職能，這一規定參考了工會法的有關規定。

應用

3.勞動者具體享有哪些職業衛生權利

根據本法規定，勞動者享有下列職業衛生保護權利：一是有要求用人單位提供符合防治職業病要求的職業病防護設施和個人使用的職業病防護用品及改善工作條件的權利；二是有了解工作場所產生或者可能產生的職業病危害因素、危害后果和應當采取的職業病防護措施的權利；三是有接受職業衛生教育、培訓的權利；四是有獲得職業健康檢查、職業病診療、康復等職業病防治服務的權利；五是有索取本人職業健康監護檔案復印件的權利；六是有對違反職業病防治法律、法規以及危及生命健康的行為提出批評、檢舉和控告的權利；七是有拒絕違章指揮和強令進行沒有職業病防護措施的作業的權利；八是有參與用人單位職業衛生工作的民主管理，對職業病防治工作提出意見和建議的權利；九是有依法享受職業病待遇和獲得民事賠償的權利。

4.用人單位應當采取哪些措施保障勞動者獲得職業衛生保護

用人單位應當采取下列保障措施：（一）設置或者指定職業衛生管理機構或者組織，負責本單位的職業病防治工作；（二）制定職業病防治計劃和實施方案；（三）建立、健全職業衛生管理制度和操作規程；（四）建立、健全職業衛生檔案和勞動者健康監護檔案；（五）建立、健全工作場所職業病危害因素監測及評價制度；（六）建立、健全職業病危害事故應急救援預案；（七）須采用有效的職業病防護設施；（八）為勞動者提供符合防治職業病要求的職業病防護用品；（九）優先采用有利于防治職業病和保護勞動者健康的新技術、新工藝、新設備、新材料，逐步替代職業病危害嚴重的技術、工藝、設備、材料；（十）在醒目位置設置公告欄，公布有關職業病防治的規章制度、操作規程、職業病危害事故應急救援措施和工作場所職業病危害因素檢測結果；（十一）對可能發生急性職業損傷的有毒、有害工作場所應當設置報警裝置，配置現場急救用品、沖洗設備、應急撤離通道和必要的泄險區；（十二）對放射工作場所和放射性同位素的運輸、貯存須配置防護設備和報警裝置，保證接觸放射線的工作人員佩戴個人劑量計；（十三）對職業病防護設備、應急救援設施和個人使用的職業病防護用品應進行經常性的維護、檢修，定期檢測其性能和效果，確保其處于正常狀態，不得擅自拆除或者停止使用；（十四）實施由專人負責的職業病危害因素日常監測，并確保監測系統處于正常運行狀態；（十五）不得生產、經營、進口和使用國家明令禁止使用的可能產生職業病危害的設備或者材料；（十六）不具備職業病防護條件的單位和個人不得接受產生職業病危害的作業；（十七）對采用的技術、工藝、設備、材料應知悉其產生的職業病危害，對有職業病危害的技術、工藝、設備、材料隱瞞其危害而采用的，對所造成的職業病危害后果承擔責任；（十八）與勞動者訂立勞動合同（含聘用合同）時，應將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙；（十九）對勞動者進行上崗前的職業衛生培訓和在崗期間的定期職業衛生培訓，指導勞動者正確使用職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品；（二十）按照國務院安全生產監督管理部門、衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果如實告知勞動者；（二十一）為勞動者建立職業健康監護檔案；（二十二）向勞動者如實、無償提供職業健康監護檔案復印件；（二十三）發生或者可能發生急性職業病危害事故時，應立即采取應急救援和控制措施，對遭受或者可能遭受急性職業病危害的勞動者，用人單位應當及時組織救治、進行健康檢查和醫學觀察；（二十四）不得安排未成年工從事接觸職業病危害的作業；（二十五）不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業；（二十六）應當建立、健全職業病防治責任制；（二十七）應當依法參加工傷社會保險。

5.工會發現用人單位的違法行為，如何進行干預

根據我國《工會法》第22條的規定，企業、事業單位違反勞動法律、法規規定，有下列侵犯職工勞動權益情形，工會應當代表職工與企業、事業單位交涉，要求企業、事業單位采取措施予以改正；企業、事業單位應當予以研究處理，并向工會作出答復；企業、事業單位拒不改正的，工會可以請求當地人民政府依法作出處理：（一）克扣職工工資的；（二）不提供勞動安全衛生條件的；（三）隨意延長勞動時間的；（四）侵犯女職工和未成年工特殊權益的；（五）其他嚴重侵犯職工勞動權益的。

配套

《中華人民共和國憲法》第42條、第45條；《中華人民共和國勞動法》第3條；《中華人民共和國工會法》第2條、第22-26條

第五條　【職業病防治責任制】

用人單位應當建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平，對本單位產生的職業病危害承擔責任。

注解

建立、健全職業病防治責任制的目的是要加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平，有效預防、控制和消除職業病危害，這是用人單位的法定義務，用人單位應當認真履行，并對本單位產生的職業病危害承擔責任。用人單位承擔的責任一是行政責任，即用人單位違反本法規定的義務的，由職業衛生監督管理部門依法給予警告、罰款、責令停業整頓等行政處罰或者行政強制措施；二是刑事責任，即根據我國刑法的有關規定，用人單位的違法行為構成重大責任事故罪等刑事犯罪的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予刑事處罰；三是民事責任，即用人單位給勞動者造成損害，依法承擔相應的賠償責任或者其他民事責任。

應用

6.職業病病人除依法享有工傷保險外，是否有權向用人單位提出賠償

根據本法第58條的規定，職業病病人除依法享有工傷保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償的權利的，有權向用人單位提出賠償要求。

配套

《中華人民共和國勞動法》第52條、第54條；《工作場所職業衛生監督管理規定》第4條；《中華人民共和國刑法》第135條

第六條　【用人單位主要負責人的責任】

用人單位的主要負責人對本單位的職業病防治工作全面負責。

注解

用人單位的主要負責人是指對用人單位經營決策活動享有最高權力的個人。在公司制企業中一般指公司的董事長，在合伙企業中一般為合伙執行人，在個人獨資企業或者個體工商戶中一般為企業或者個體工商戶登記證書中載明的個人。

“全面負責”是指用人單位的主要負責人在經營管理決策活動過程中，應當嚴格按照職業病防治法的規定，落實法律規定的職業病防治管理措施。法律對用人單位施加的義務，具體到每一單個用人單位而言，也即用人單位主要負責人的應當履行的法定義務。

應用

7.本條規定是否意味著職業衛生監督管理部門可以直接越過用人單位去追究其主要負責人的責任

本條規定的目的在于強化用人單位的主要負責人在企業經營管理決策過程中的責任，這一規定并不意味著職業衛生監督管理部門可以直接越過用人單位去追究其主要負責人的責任。在一般情況下，用人單位的違法行為由用人單位承擔責任，但是，本法法律責任部分一些條文中明確規定用人單位的主要負責人應當承擔相應的責任的，由其承擔責任。如本法第74條規定，用人單位和醫療衛生機構未按照規定報告職業病、疑似職業病的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，可以依法給予降級或者撤職的處分；第79條規定用人單位違反本法規定，造成重大職業病危害事故或者其他嚴重后果，構成犯罪的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法追究刑事責任。另外，對一些不具備法人資格的企業組織、合伙組織或者個體工商戶，這些組織的法律人格與其主要負責人的人格一般來說是合二為一的，規定這些用人單位的責任，實際上也是其主要負責人依法應當承擔的責任。

配套

《中華人民共和國安全生產法》第5條；《工作場所職業衛生監督管理規定》第4條

第七條　【參加工傷保險的義務】

用人單位必須依法參加工傷保險。

國務院和縣級以上地方人民政府勞動保障行政部門應當加強對工傷保險的監督管理，確保勞動者依法享受工傷保險待遇。

注解

工傷保險是指勞動者由于工作原因并在工作過程中遭受意外傷害，或因接觸粉塵、放射線、有毒物質等職業危害因素引起職業病后，由國家或社會給負傷、致殘者以及死亡者生前供養親屬提供必要物質幫助的一項社會保險制度。《社會保險法》明確規定職工參加工傷保險由用人單位繳納保險費，職工無需繳納。

為了確保勞動者依法享受工傷保險待遇，勞動保障行政部門一是應當督促用人單位參加工傷保險，用人單位不參加的，可以根據《社會保險法》和《工傷保險條例》的有關規定依法予以制裁，追究用人單位的法律責任。二是勞動保障行政部門應當根據不同行業的工傷風險程度確定行業的差別費率，并根據使用工傷保險基金、工傷發生率等情況在每個行業內確定費率檔次，征收工傷保險費、核查用人單位的工資總額和職工人數，辦理工傷保險登記，并負責保存用人單位繳費和職工享受工傷保險待遇情況的記錄、進行工傷保險的調查統計、管理工傷保險基金的支出、核定工傷保險待遇、為工傷職工或者其近親屬免費提供咨詢服務。

應用

8.哪些人可以參加工傷保險

中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶應當依照《工傷保險條例》的規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。

中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和有雇工的個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。

9.用人單位拒絕為勞動者繳納工傷保險費而侵害勞動者權益的，勞動者如何尋求救濟

《勞動合同法》第38條規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同并獲得經濟補償。因此，如果發生用人單位不為勞動者繳納工傷保險等社會保險的情況，勞動者有權以用人單位未繳納社會保險費為由提出解除勞動關系，并要求單位支付經濟補償金，同時要求補繳社會保險。依據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》規定，勞動者可以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，向法院提起訴訟，要求用人單位賠償損失。

配套

《中華人民共和國社會保險法》第2條、第4條、第33-44條；《中華人民共和國勞動法》第70-75條；《中華人民共和國勞動合同法》第17條、第38條、第45條、第49條、第50條、第59條、第74條；《工傷保險條例》

第八條　【職業病防治技術政策措施】

國家鼓勵和支持研制、開發、推廣、應用有利于職業病防治和保護勞動者健康的新技術、新工藝、新設備、新材料，加強對職業病的機理和發生規律的基礎研究，提高職業病防治科學技術水平；積極采用有效的職業病防治技術、工藝、設備、材料；限制使用或者淘汰職業病危害嚴重的技術、工藝、設備、材料。

國家鼓勵和支持職業病醫療康復機構的建設。

注解

本條是關于國家對職業病防治的技術政策措施的規定，具體包括四方面的內容：（一）國家鼓勵和支持研制、開發、推廣、應用有利于職業病防治和保護勞動者健康的新技術、新工藝、新設備、新材料，加強對職業病的機理和發生規律的基礎研究，提高職業病防治科學技術水平。這里所講的鼓勵和支持就是要在政策措施上給予一定的幫助，具體措施可以包括稅收優惠、金融支持等，鼓勵和支持更多的用人單位采用新技術、新工藝、新設備、新材料；鼓勵生產工藝、技術、設備和材料的革新，以無職業病危害的新技術、新工藝、新設備、新材料代替有害的技術、工藝、設備和材料。鼓勵從臨床學的角度出發，研究職業病的發生發展規律和職業病的防治方法。（二）積極采用有效的職業病防治技術、工藝、設備、材料。“積極采用”就是鼓勵用人單位主動、自覺地采用有效的職業病防治技術、工藝、設備、材料，盡可能使用無害的替代產品，不斷提高生產過程的自動化程度等。（三）限制使用或者淘汰職業病危害嚴重的技術、工藝、設備、材料。所謂“限制使用”，就是在沒有采取特別的保護措施的條件下，任何單位和個人不得使用職業病危害嚴重的技術、工藝、設備和材料。所謂“淘汰”，是指國家行政機關按照一定的程序，采用行政的措施，對涉及技術落后、污染環境、危及人體健康等方面因素的技術、工藝、設備、材料，宣布不得繼續生產、銷售、使用，任何單位和個人對職業病危害嚴重的某項“技術、工藝、設備、材料”不能再使用。（四）鼓勵和支持職業病醫療康復機構建設。這里的“鼓勵和支持”是指國家對職業病醫療康復機構建設給予財政資金支持等優惠。從實際情況看，近年來國家財政不斷加大對職業病防治機構，尤其是中西部地區、經濟欠發達地區職業病防治機構的資金投入，進一步方便職業病病人及時獲得職業健康檢查，進行診斷治療以及身體康復。

第九條　【職業衛生監管體制】

國家實行職業衛生監督制度。

國務院安全生產監督管理部門、衛生行政部門、勞動保障行政部門依照本法和國務院確定的職責，負責全國職業病防治的監督管理工作。國務院有關部門在各自的職責范圍內負責職業病防治的有關監督管理工作。

縣級以上地方人民政府安全生產監督管理部門、衛生行政部門、勞動保障行政部門依據各自職責，負責本行政區域內職業病防治的監督管理工作。縣級以上地方人民政府有關部門在各自的職責范圍內負責職業病防治的有關監督管理工作。

縣級以上人民政府安全生產監督管理部門、衛生行政部門、勞動保障行政部門（以下統稱職業衛生監督管理部門）應當加強溝通，密切配合，按照各自職責分工，依法行使職權，承擔責任。

注解

職業衛生監督制度是職業衛生監督管理的基本制度，包括各種管理方法、手段、程序和職業衛生要求。根據本法有關規定，職業衛生監督，包括職業病危害前期預防監督、勞動過程中防護與管理的監督、職業病診斷與職業病病人保障監督、職業衛生執法監督。國家實行職業衛生監督制度，有利于加強對職業衛生的全方位、全過程的監督管理，有利于依法規范職業病防治活動，打擊違法犯罪行為，保護勞動者的合法權益。

職業病防治的監督管理體制，是指國家對職業病防治工作實施監督管理所采取的組織形式和基本制度，它是國家有關職業病防治法律、法規和方針、政策得以貫徹執行的組織保障和制度保障。國家職業病防治監督管理體制由法律、行政法規規定。根據本條規定，我國的職業病防治監督管理體制實行縣級以上人民政府安全生產監督管理、衛生、勞動保障部門的監督管理，與縣級以上人民政府有關行政部門的監督管理相結合的體制。

配套

《關于職業衛生監督管理職責分工意見的通知》

第十條　【職業病防治規劃和工作責任制】

國務院和縣級以上地方人民政府應當制定職業病防治規劃，將其納入國民經濟和社會發展計劃，并組織實施。

縣級以上地方人民政府統一負責、領導、組織、協調本行政區域的職業病防治工作，建立健全職業病防治工作體制、機制，統一領導、指揮職業衛生突發事件應對工作；加強職業病防治能力建設和服務體系建設，完善、落實職業病防治工作責任制。

鄉、民族鄉、鎮的人民政府應當認真執行本法，支持職業衛生監督管理部門依法履行職責。

配套

《國家職業病防治規劃（2016-2020年）》

第十一條　【職業病防治宣傳教育】

縣級以上人民政府職業衛生監督管理部門應當加強對職業病防治的宣傳教育，普及職業病防治的知識，增強用人單位的職業病防治觀念，提高勞動者的職業健康意識、自我保護意識和行使職業衛生保護權利的能力。

注解

根據本條規定，縣級以上人民政府職業衛生監督管理部門是加強職業病防治宣傳教育的主體。職業病防治的宣傳教育應側重于職業病防治法律、法規、勞動紀律方面的教育，職業病防治的科學技術知識教育，職業病防治設施、設備防護用品及防治措施的教育，典型案例教育等。教育的對象主要是用人單位和勞動者。

配套

《衛生部關于貫徹落實〈職業病防治法〉切實加強職業病防治工作的通知》

第十二條　【職業衛生標準】

有關防治職業病的國家職業衛生標準，由國務院衛生行政部門組織制定并公布。

國務院衛生行政部門應當組織開展重點職業病監測和專項調查，對職業健康風險進行評估，為制定職業衛生標準和職業病防治政策提供科學依據。

縣級以上地方人民政府衛生行政部門應當定期對本行政區域的職業病防治情況進行統計和調查分析。

注解

根據《國家職業衛生標準管理辦法》的規定，國家職業衛生標準分為強制性標準和推薦性標準。強制性標準分為全文強制和條文強制兩種形式。強制性標準包括：（一）工作場所作業條件的衛生標準；（二）工業毒物、生產性粉塵、物理因素職業接觸限值；（三）職業病診斷標準；（四）職業照射放射防護標準；（五）職業防護用品衛生標準。其他標準為推薦性標準。國家職業衛生標準實施后，衛生部應根據情況的變化對標準適時進行復審。復審的結論分為確認、修訂、廢止。復審的周期一般不超過五年。國家職業衛生標準由衛生部負責解釋。國家職業衛生標準的解釋同標準具有同等效力。

應用

10.哪些技術要求須制定國家職業衛生標準

根據《國家職業衛生標準管理辦法》第2條的規定，對下列需要在全國范圍內統一的技術要求，須制定國家職業衛生標準：（一）職業衛生專業基礎標準；（二）工作場所作業條件衛生標準；（三）工業毒物、生產性粉塵、物理因素職業接觸限值；（四）職業病診斷標準；（五）職業照射放射防護標準；（六）職業防護用品衛生標準；（七）職業危害防護導則；（八）勞動生理衛生、工效學標準；（九）職業性危害因素檢測、檢驗方法。

11.國家職業衛生標準制定的流程是什么

任何單位和個人可向衛生部標準辦事機構提出制定國家職業衛生標準立項的建議。建議內容包括：標準名稱、制定標準的目的、主要技術內容和國內外主要情況說明等。制定標準的立項建議經過衛生部標準辦事機構審核，并擬訂年度計劃草案上報衛生部，由衛生部批準后下達執行。年度標準計劃包括標準的名稱、研制單位、完成時間等。衛生部委托衛生部標準辦事機構對年度標準制定計劃的執行情況進行監督檢查。承擔年度標準制定計劃項目的研制單位應按計劃組織實施，并按時完成標準編制工作。研制單位應當將標準送審稿及其說明、對標準送審稿主要問題的不同意見和其他有關材料按規定報送審查。全國衛生標準技術委員會按照《全國衛生標準技術委員會章程》及有關規定，對國家職業衛生標準進行技術審查。對全國衛生標準技術委員會審查通過的標準，由衛生部批準，并以衛生部通告的形式公布。在批準前，根據需要，衛生部可征求有關部門和單位的意見。國家職業衛生標準的代號由大寫漢語拼音字母構成。強制性標準的代號為“GBZ”，推薦性標準的代號為“GBZ/T”。國家職業衛生標準的編號由國家職業衛生標準的代號、發布的順序號和發布的年號構成。示例：GBZXXXX-XXXX、GBZ/TXXXX-XXXX。

配套

《中華人民共和國標準化法》第6條；《國家職業衛生標準管理辦法》

第十三條　【檢舉和控告】

任何單位和個人有權對違反本法的行為進行檢舉和控告。有關部門收到相關的檢舉和控告后，應當及時處理。

對防治職業病成績顯著的單位和個人，給予獎勵。