第三十四條　用人單位責任與用工單位責任

用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。

勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。

?理解與適用

［用人單位承擔侵權責任的條件］

用人單位承擔責任的前提之一必須是工作人員的行為構成了侵權。本條中的“用人單位”包括企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關、社會團體等，也包括個體經(jīng)濟組織等。“工作人員”既包括用人單位的正式員工，也應當包括臨時在單位工作的員工。

用人單位承擔侵權責任的前提之二是工作人員的行為與“執(zhí)行工作任務”有關。工作人員應當按照用人單位的授權或者指示進行工作。需要指出的是，國家機關以及工作人員因工作造成他人損害的，一類屬于履行公職權的行為，另一類不屬于履行公職權的行為，是國家機關為了維持國家機關正常運轉所進行的民事行為。對于第一類屬于履行公職權的行為，依據(jù)國家賠償法的規(guī)定，有的需要國家機關承擔國家賠償責任。對于第二類國家機關在民事活動中侵害他人合法權益的，國家機關需要承擔民事侵權責任。比如，國家機關的司機外出辦理公務，發(fā)生了交通事故有責任的，應當由國家機關承擔侵權責任。本法調整國家機關及工作人員在民事活動中發(fā)生的侵權行為，對于屬于國家賠償法調整范圍的，適用國家賠償法的規(guī)定。

本法對于追償權的問題沒有做出規(guī)定。但是，不影響用人單位依照法律規(guī)定，或者根據(jù)雙方的約定來行使追償權，如果用人單位和工作人員對于能否追償或者追償多少有爭議的，可以向人民法院提起訴訟，由人民法院根據(jù)具體情況公平解決。

勞務派遣的用人形式不同于一般的用人單位，勞務派遣單位雖然與被派遣的員工簽訂了勞動合同，但不對被派遣員工進行使用和具體的管理。在勞務派遣期間，被派遣的工作人員是為接受勞務派遣的用工單位工作，接受用工單位的指示和管理，同時由用工單位為被派遣的工作人員提供相應的勞動條件和勞動保護，所以，被派遣的工作人員因工作造成他人損害的，其責任應當由用工單位承擔。

?條文參見

《勞動合同法》第58條第1款、第59條；《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第8條、第9條