中華人民共和國勞動(dòng)法

(2009年8月27日修正)

11.勞動(dòng)法的調(diào)整范圍

第二條　在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。

《勞動(dòng)合同法》

第二條　中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。

【10年/試卷一/74多選　03年/試卷一/14單選　02年/試卷一/ 11單選　02年/試卷一/53多選　00年/試卷三/67多選　99年/試卷三/77多選】

【關(guān)鍵解讀】

注意《勞動(dòng)法》第2條第2款所指的勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的適用范圍，包括三個(gè)方面: (1)國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體的工勤人員; (2)實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的非工勤人員; (3)其他通過勞動(dòng)合同(包括聘用合同)與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

真題例解　(10年/試卷一/74)

關(guān)于工資保障制度，下列哪些表述符合勞動(dòng)法的規(guī)定? (　)

A.按照最低工資保障制度，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

B.鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)不適用最低工資保障制度

C.加班工資不包括在最低工資之內(nèi)

D.勞動(dòng)者在婚喪假以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資

【答案詳解】ACD。A項(xiàng)說法符合勞動(dòng)法的規(guī)定，根據(jù)《勞動(dòng)法》第48條的規(guī)定，國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。B項(xiàng)說法錯(cuò)誤，根據(jù)《勞動(dòng)法》第2條的規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。故鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)不能例外。C項(xiàng)說法正確，加班加點(diǎn)的工資應(yīng)當(dāng)是額外支付的，最低工資對(duì)應(yīng)的是勞動(dòng)者提供的正常勞動(dòng)的對(duì)價(jià)，如果勞動(dòng)者只有通過加班才能獲得最低工資水平的工資那顯然是不公平的。D項(xiàng)說法符合勞動(dòng)法，根據(jù)《勞動(dòng)法》第51條規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。故本題正確答案為ACD。

12.用人單位解除勞動(dòng)合同的情形

第二十五條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

《勞動(dòng)合同法》

第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

【13年/試卷一/95不定項(xiàng)　11年/試卷一/68多選　05年/試卷一/99不定項(xiàng)　00年/試卷三/33單選　98年/試卷三/67多選】

【關(guān)鍵解讀】

勞動(dòng)合同解除分為雙方協(xié)議解除與單方解除，而單方解除又可分為約定單方解除和法定單方解除。本條規(guī)定的是用人單位的法定隨時(shí)單方解除權(quán)。注意比較記憶《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定來掌握本知識(shí)點(diǎn)。

真題例解　(11年/試卷一/68)

某公司從事出口加工，有職工500人。因國際金融危機(jī)影響，訂單銳減陷入困境，擬裁減職工25人。公司決定公布后，職工提出異議。下列哪些說法缺乏法律依據(jù)? (　)

A.職工甲:公司裁減決定沒有經(jīng)過職工代表大會(huì)批準(zhǔn)，無效

B.職工乙:公司沒有進(jìn)入破產(chǎn)程序，不能裁員

C.職工丙:我一家4口，有70歲老母10歲女兒，全家就我有工作，公司不能裁減我

D.職工丁:我在公司銷售部門曾連續(xù)3年評(píng)為優(yōu)秀，對(duì)公司貢獻(xiàn)大，公司不能裁減我

【答案詳解】ABD。本題主要考查經(jīng)濟(jì)性裁員。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條第1款的規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員: (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的; (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的; (四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。故A項(xiàng)說法錯(cuò)誤，并不需要職工代表大會(huì)批準(zhǔn)，只需要提前向工會(huì)或者全體職工說明。B項(xiàng)說法錯(cuò)誤，進(jìn)入破產(chǎn)程序并不是經(jīng)濟(jì)性裁員的唯一情形。C項(xiàng)說法正確，職工丙屬于優(yōu)先留用的人員。即根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第4條第2款的規(guī)定，裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員: (一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的; (二)與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的; (三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。D項(xiàng)說法錯(cuò)誤，職工丁雖評(píng)為優(yōu)秀但不是法定不能予以裁減的理由。

【陷阱】經(jīng)濟(jì)性裁員根據(jù)規(guī)定要向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或職工意見，但并不意味著需要經(jīng)過工會(huì)或職工代表大會(huì)的同意。考生在學(xué)習(xí)的過程中要注意關(guān)鍵字眼“批準(zhǔn)、同意、備案、許可”。

13.勞動(dòng)者隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形

第三十二條　有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

《勞動(dòng)合同法》

第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

【02年/試卷一/14單選　00年/試卷三/66多選　97年/試卷三/ 84多選】

【關(guān)鍵解讀】

勞動(dòng)者單方解除合同可分為兩種情形:

1.一般情形下須提前30日書面通知用人單位，無需任何理由;

2.注意《勞動(dòng)合同法》第37條對(duì)《勞動(dòng)法》第32條關(guān)于試用期解除合同的修改。

真題例解

甲飯店招用乙某為服務(wù)員，雙方簽有聘用協(xié)議。后雙方發(fā)生爭議。根據(jù)設(shè)定的情況，下列哪些選項(xiàng)是正確的? (　)(00年/試卷三/66)

A.因甲強(qiáng)迫乙加夜班，乙可隨時(shí)通知甲解除合同

B.因甲未按照聘用合同的約定付給乙工資，乙可隨時(shí)通知甲解除勞動(dòng)合同

C.在試用期內(nèi)，乙可隨時(shí)通知甲解除合同

D.甲沒有按照約定提供勞動(dòng)條件，乙有權(quán)隨時(shí)通知甲解除合同【答案詳解】BD。本題考查勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件。《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定:“有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期內(nèi)的; (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的; (三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。”此條規(guī)定的是勞動(dòng)者的無須預(yù)告的勞動(dòng)合同解除權(quán)，即勞動(dòng)者無須預(yù)告用人單位，只要具備法律規(guī)定的正當(dāng)理由，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。BD兩項(xiàng)均符合該條規(guī)定的情形，因此均為正確答案。A項(xiàng)的情形必須是用人單位以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段，乙才享有隨時(shí)解除權(quán)。因此，A項(xiàng)不應(yīng)選。C項(xiàng)因《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定而需提前3日通知用人單位。