017　兩人合伙：尋找穩健的合作方式

在創建企業時，兩人合伙是常見的現象，這種合伙模式的股權分配方式也比較容易，具體方法如下。

（1）根據個人能力分配股權。倘若兩個人都是全職工作，在個人能力方面，建議錯開搭配，可以“一強一弱”，這樣能力強的人股權比例高一些，能力差的人股權比例則低一些。

（2）根據分工方式分配股權。公司的內外分工也有很大的區別：對于全職在內工作的人來說，即使投資小，但占股比例可以更大；對于在外不全職工作的人，或者只投資不加入公司運營的人來說，即使投錢多，也只能分配小額股份。

（3）根據發起人分配股權。企業發起人通常也是帶頭人，按道理來說要給予更多股份。但也有一些特殊情況，發起人只是召集者，并不全職參與公司運營，而合伙人則全職工作，這種情況也有以下兩種分配方法。

方法一：發起人轉變為投資人，分配小額股份。

方法二：如果發起人不甘心自己花了這么多錢卻只占到“小股”，還可以通過商定分紅的方式來分配利潤，需要考慮工資、獎金、分紅等方面的收入，讓做貢獻更多的人能夠多分配一些股權，保證合伙人之間的利益均衡。

（4）根據投資金額分配股權。很多時候，兩人合伙會直接按照彼此的投資金額來分配股權，這種方式最為簡單，但仍然需要根據實際情況進行評估和計算，以滿足合理分配的原則。

·　案例說明：例如，某個公司預計總投資額為1000萬元，合伙人A投入200萬元，且全職工作，分配20%的股份；合伙人B投入800萬元，但他沒有全職加入，卻占了80%的股份。這種情況對于合伙人A來說，顯然是不合理的，他很難全身心地投入工作中，這樣對于企業發展非常不利。

·　解決方案：如果合伙人A是企業發起人，建議根據他的貢獻和作用，適當提高股權比例，可以設置為80%，而合伙人B可以設置為20%，或者采用7（67%）∶3（33%）的方式，這種分配方式的決策者非常清晰，可以對企業做出快速有效的決策，更利于公司的發展。

總之，兩人合伙創業時，創始人一定要保證分配到絕對的決策權，這樣才能讓創業項目獲得安全、穩健的發展。同時，兩人合伙還需要規避一些錯誤的股權分配方式，相關示例如圖2-4所示。

圖2-4　錯誤的兩人合伙股權分配方式