還原論如此盛行的大時(shí)代

1687年7月5日，艾薩克·牛頓發(fā)表了《自然哲學(xué)的數(shù)學(xué)原理》。這是普通的一天，也是極其特殊的一天，在這一天之后，人們開(kāi)始能夠更加簡(jiǎn)單而“科學(xué)”地理解世界。

《自然哲學(xué)的數(shù)學(xué)原理》指出：“某一方向運(yùn)動(dòng)的總和減去相反方向運(yùn)動(dòng)的總和所得的運(yùn)動(dòng)量，不因物體間的相互作用而發(fā)生變化；兩個(gè)或兩個(gè)以上相互作用的物體的共同重心的運(yùn)動(dòng)狀態(tài)，也不因這些物體間的相互作用而改變，總是保持靜止或做勻速直線運(yùn)動(dòng)。”

在牛頓經(jīng)典力學(xué)的基礎(chǔ)上，相關(guān)的自然科學(xué)獲得迅速發(fā)展。在19世紀(jì)，自然現(xiàn)象曾經(jīng)被寫(xiě)成落入人類(lèi)控制的、上帝所進(jìn)行的工作。人們看到的是一個(gè)“發(fā)條形”宇宙，所有的規(guī)律都是恒定的，所有的因果都是可以預(yù)見(jiàn)的。如果知道規(guī)律，只帶入條件，你就可以預(yù)見(jiàn)并操作結(jié)果。與此同時(shí)，牛頓力學(xué)的盛行將以笛卡爾為代表的還原論信念帶向高峰。還原論以野火燎原之勢(shì)擴(kuò)散并開(kāi)始影響社會(huì)科學(xué)，這讓人們看到了社會(huì)科學(xué)進(jìn)入科學(xué)時(shí)代的希望。

“把我所考察的每一個(gè)難題，都盡可能地分成細(xì)小的部分，直到可以得到圓滿解決的程度為止。”笛卡爾在《方法論》一書(shū)中鮮明地提出了還原論方法的基本原則。他認(rèn)為世界是由個(gè)體（部分）構(gòu)成的，是既定的，是由基本粒子等“宇宙之磚”以十分精巧的方式構(gòu)成的。

在企業(yè)管理方面，泰勒憑借著一只秒表，將組織管理帶入科學(xué)管理時(shí)代。在對(duì)工友的工作進(jìn)行觀察期間，泰勒被他們故意怠工的低效率激怒。他用秒表詳細(xì)測(cè)量工作中完成每一個(gè)環(huán)節(jié)所需要的時(shí)間，同時(shí)，泰勒發(fā)現(xiàn)如果每個(gè)人都可以熟練地完成同一個(gè)環(huán)節(jié)，那么工作的效率將大大提高。在支持科學(xué)管理理論的管理者看來(lái)，企業(yè)組織就像一架精密的機(jī)器，每個(gè)員工都是這個(gè)機(jī)器中的一個(gè)零件，只要把這架機(jī)器拆分得足夠精細(xì)，就能最大程度地提高效率。這種科學(xué)管理思想與還原論不謀而合。

1911年，《科學(xué)管理原則》問(wèn)世，泰勒的管理理念迅速傳播到世界各地，如日本、俄羅斯、法國(guó)等。直到1915年泰勒過(guò)世時(shí)，《科學(xué)管理原則》已經(jīng)出版了兩個(gè)法語(yǔ)版本，售出數(shù)萬(wàn)冊(cè)，哈佛商學(xué)院也成為最早開(kāi)設(shè)科學(xué)管理課程的商學(xué)院。1997年，《財(cái)富》雜志撰文指出：“泰勒的影響無(wú)處不在：他的理論決定了麥當(dāng)勞想要自己的廚師烤出多少漢堡，電話公司想要自己的接線員接聽(tīng)多少次通話。”

隨著時(shí)代的發(fā)展，管理研究者開(kāi)始將目光從拆分組織內(nèi)部要素轉(zhuǎn)移到分析外部要素，即企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略分析。他們開(kāi)始去拆解影響組織發(fā)展的環(huán)境因素：誰(shuí)是競(jìng)爭(zhēng)者？誰(shuí)是互補(bǔ)者？誰(shuí)是替代者？誰(shuí)是供應(yīng)商？誰(shuí)是顧客？在科學(xué)管理的引領(lǐng)下，世界范圍內(nèi)的企業(yè)組織經(jīng)歷了近一個(gè)世紀(jì)的繁榮發(fā)展。

[1] 斯坦利·麥克里斯特爾，等．賦能：打造應(yīng)對(duì)不確定性的敏捷團(tuán)隊(duì)［M］．林爽喆，譯．北京：中信出版社．2017:41.

[2] Stuart Crainer．管理百年［M］．閭佳，譯．北京：中國(guó)人民大學(xué)出版社．2013:232.