安然覺得時間尚早，一會兒還要去酒吧，索性就先不回家了，況且下班高峰期路上一般都比較堵車，不如在辦公室加會兒班，然后晚點直接就到酒吧去了。而羅旭呢，走出辦公室才想起自己的飯還沒吃，走進食堂一看飯菜還在桌子上放著，并沒有被保潔收走，上面還多了一個菜罩。此時，正好到工人交接班的點兒，所以還有不少人在食堂吃飯，但是沒有一個人坐在擺著他飯菜的桌子上。他重新拿雙筷子坐下，并把菜罩交給打飯的師傅。

打飯師傅接過菜罩，笑瞇瞇地說：“就知道你還得回來吃飯。”

羅旭覺得奇怪，問道：“師傅，您怎么知道我還得回來？我還以為已經收了呢。”

“在我們廠沒人敢剩下飯菜，正所謂吃了不心疼浪費了就心疼，誰要是浪費這么好的飯菜，根據公司規定可是真要處罰的，連胡老大吃飯都嚴格遵守呢！”打飯師傅得意地說道。

聽完師傅的話，羅旭若有所思地回到餐桌旁，吃了口米飯，瞬間覺得米飯的味道好極了。他邊嚼著邊環顧食堂四周墻面上的展板：“鋤禾日當午，汗滴禾下土。誰之盤中餐，粒粒皆辛苦。”“一粥一飯當思來之不易，半絲半縷恒念物力維艱。”“歷覽前賢國與家，成由勤儉敗由奢。”每一條都在告訴大家應當節約糧食，踏實勤奮。

羅旭覺得自己選擇和巨業合作真是明智之舉。一個企業的企業文化體現著企業的價值觀，而好的價值觀又指引著企業往更好的方向發展。無論是巨業人在投標時的專業度、還是達成合作后對客戶意見的尊重度，或是今天他看到的車間的標準化程度、食堂工作人員的細心和驕傲，等等等等的細節，讓他對巨業產生了極大的好感。他認為巨業能存在近二十年，在機床業的不斷洗牌中成功地生存下來，并且越做越大，與這么優秀的企業文化是密不可分的。

優秀的企業文化培養了一批優秀的巨業人。

羅旭想著想著不知不覺飯菜就吃個精光，他感覺自己好久沒吃過這么舒服的飯菜了。他一定要化飯菜為力量，把巨業優秀的企業文化推廣到羅氏企業去，把羅氏發揚光大。額，當然把羅氏發揚光大這一直是姐姐的愿望，他只是覺得自己有義務去幫助她。