余江的想法很簡單，挖兩個高管，剩下的中層管理人才交給他們去招聘就可以了。

余江不能什么事情都自己干了，而且說到企業管理，雖然他自己干了一段時間，但管理經驗可沒辦法和那些專業人才比，甚至連姚慧都不如。

準確的說余江更偏向于技術，和戰略眼光，本身他也是斯坦福計算機畢業的高材生。

而穿越來帶的更多助力在于對產品的優化和歷史走向的先知先覺。

“劉助理，我冒昧的問下，你可以告訴我你是...