三、研究意義

（一）實踐意義

實現產業順利升級，人是最能動的因素，只有充分研究勞動力要素的數量和質量，才會對整體經濟發展有一個準確的把握。民眾需求水平的提升和國際經濟的相互競爭，推動著一個國家生產布局的調整，預設的產業結構的理想狀態能否實現，又和投入的各種資源有關。物質資源的調配相對比較容易，即使有些資源極其稀缺，資金投入的變化往往也能在短時間內將這種問題解決，而人力資源投入是一個長期的系統工程，需要徹底了解其生成規律和不確定性，提前謀劃，才能使資源錯配度降到最低，錯配時間縮到最短，才能實現經濟快速、高效發展。因此，對支撐中國產業升級的就業結構優化途徑進行研究，具有極強的實踐意義。

（二）理論意義

由于人力資本水平較高的勞動力職業轉換能力較強，產業間的均衡發展和優化升級需要相應的人力資源結構做支撐。各產業的產值和人力資源投入相對比重的一致性，是傳統產業結構升級理論研究的出發點，本書在探討產業結構和就業結構傳統匹配理論的基礎上，改進了評價標準，從動態優化角度，考慮人力資本水平的變化，假設資源具有流動性，把投資回報趨同性作為產業調整的動力源，把趨同效率作為動態匹配性標準，為發現問題，并有效解決產業結構和就業結構的偏離問題提供了理論基礎。

封閉經濟體在均衡狀態下，各產業的資本邊際產出和勞動邊際產出相同，工資水平和利息水平相同，而人均資本和人均產出不同，人均資本高的產業其人均產出也高，所以，可以用工資水平偏離度來測量產業間的協調度。本書研究了人力資本結構和產業升級適配度的衡量辦法，以及支撐新型城鎮化的人力資源結構變遷規律，并對影響產業升級的因素進行系統比較研究，提出促進產業結構優化升級的政策措施，具有重要的理論意義和應用價值。