前言

你最近還好嗎？

是不是每天都覺得特別忙碌，明明做了很多事情，卻又感覺什么事情都沒做？

是不是每天忙得跟陀螺一樣，卻總有數不完的新問題出現，工作永遠都做不完？

同樣的事情，別人花很少的時間就能輕松完成，你做起來卻異常的艱難？

……

究竟為何會出現這種狀況呢？有人歸咎于個人能力，有人埋怨運氣不佳，但在我看來，這些問題的背后是低效的工作方法！工作找不到要領，眉毛胡子一起抓；缺乏合理的安排，工作流程有問題；Leader讓做什么就做什么，從來不作深入思考……最終導致工作整體陷入惡性循環的狀態。

像驢一樣勤奮、勞累，工作卻原地踏步，這是很多職場人真實的體驗和感受。想要改變這種糟糕狀況，突破口就是提高工作效率。

放眼職場，麥肯錫精英是最令我羨慕的一批人。由于工作原因，接觸過不少在麥肯錫工作或曾經在麥肯錫工作的朋友，發現他們在工作中總能表現得卓有成效，但他們卻一點也不顯得“忙”，他們往往能承擔多項工作、在相同的時間內完成更多的任務，談笑風生間就能創造出令人矚目的成績。

人與人之間為何如此的不同？經過多年的研究分析，我發現麥肯錫精英身上最大的特性就是高效率，而這源自科學的思維方法和工作方法。比如，他們會在正確的時間做正確的事，他們會根據優先級分配自己的工作，他們能快速地理清工作思路，他們看待事情有一針見血的本領，等等。

在這個以空前速度更新的時代，在這個競爭日趨白熱化的時代，職場上不僅僅要求完成，更需要高效率。對待一件事情、一堆事情、一天的事情，甚至更為長遠的規劃，如果你能做到像麥肯錫精英那樣對效率有如此清晰的認識，你就能讓工作效率提升N倍，早人一步實現升職加薪的美夢。

每項工作都是由無數個環節構成的，這意味著工作中可改進的點是無限的。所以，提升工作效率是一件完全可以實現的事情，也是一件需要長期堅持的良好習慣。

致敬每一位勇追夢想的職場人！