吃虧其實就是占便宜

20歲以后，在社會上行走，一定要學會吃一點虧，不能吃虧的人，反而會受到更大的傷害。無論是工作上付出多少努力，索要多少報酬；還是同事間相處，斤斤計較都會為我們未來的事業帶來不良的后果。要知道世上沒有免費的午餐，也沒有白白付出的努力，更不會有白白讓出去的利益。每個人讓出了自己的利益，就會在其他方面獲得一定的收獲和補償。用“吃虧就是占便宜”的心態做人做事——它可累積你的工作經驗，增強你做事的能力，擴張你的人際網絡。

現在的很多年輕人對工作挑三揀四而又敷衍了事，擺出一副毫不吃虧的姿態。在他們看來，工作只是自己前進中的一個跳板，或者只是一種掙錢的手段，又何必那么認真呢？他們這樣做，表面上看似乎很聰明，事實上卻是聰明反被聰明誤。對于大多數人來說，工作的確是一個跳板。隨著人才流動的頻率加快，人才選擇的余地日益豐富，一個人守著鐵飯碗的事情，已經是老皇歷了。但我們必須搞清楚一個最關鍵的問題：這個跳板是讓我們越跳越髙的，而不是越跳越低。要想越跳越高，我們就必須保證自己的能力在這個跳板上不斷得到提高。如果面對工作秉持敷衍塞責的態度，我們的能力也不會得到太大提高。如果沒有引起老板注意的出眾能力，進不了老板的眼睛，所有晉升和加薪的機會都將與我們無緣。即使老板愿意給我們好的機會，我們也很難把握。因此，唯一的結果就是越跳越低。

剛剛參加工作的時候，我們既沒有太多的經驗，也不具備太多的能力，更談不上做出卓越的成就。在短期內，我們不可能得到一份在各個方面都十分如意的工作。因為相對于工作需要來說，我們欠缺的東西太多了。這時候，每一份工作對于我們來說，都是一種絕好的歷練機會。不管自己的職位有多低，收入有多么微薄，我們都不要小看每一個平凡的工作崗位。因為即使再優秀的人也不可能一步便能走到成功，而絕大多數的成功者都是從平凡的崗位上一步步走來的。只要我們不斷努力，把自己的工作做好，在工作中不斷地總結、提升，機會來臨只是早晚的事情。

而不肯吃虧的態度，會讓我們面對微薄的薪水，忽視工作，敷衍塞責。到最后，吃虧的是我們自己，我們會變得平庸，最終只能庸庸碌碌、窩窩囊囊地度過一生。對于和上司、同事間的相處，也是一樣的。樂于吃虧的態度，會讓我們贏得更好的人緣，如果我們只看重眼前的利益而與上司、同事斤斤計較，不肯退讓一步。我們就很可能因為這些得罪人，使我們的人際關系難以展開，給公司高層留下不好的印象。而如果我們肯吃虧，不計代價地做事，遲早會得到上司的賞識，我們的機遇也就來了。

5年前，馬可在一家公司當速記員。他的頂頭上司是一個叫王攬的家伙。他工作懶散，總是把應該自己去做的事順勢交給手下去做。這可苦壞了馬可，因為他不得不同時承擔起近乎兩倍的工作壓力，而薪水卻并沒有絲毫提高。但是，馬可并沒有對上司的苛刻有絲毫不滿，因為他珍惜這個工作的機會，除了把上司交代的事情做好之外，他別無選擇。“就當是免費地鍛煉自己吧，當我干速記員的時候已經在行使一個經理的職能了。”每當累得喘不過氣的時候，馬可就這樣在心里安慰自己。

有一天，王攬又接到了一個任務：為他們的老板整理一個簡明的電報密碼本。這只是一件再普通不過的事情，他轉手就把這件事交給了馬可去辦理。幾天后，老板拿到了這個電碼本。它是用打字機打印出來的，用膠裝訂好，還特意加了一個結實漂亮的封皮。“這大概不是你做的吧？”老板拿著這個本子翻來覆去地看，愛不釋手。“不是。”王攬難為情地回答。“那么，這是誰做的呢？”“是我的速記員。”“你叫他到我這里來。”5分鐘后，馬可同樣莫名其妙地坐在了老板的面前。“年輕人，你怎么會想到把電碼本做成這個樣子呢？”老板親切地問道。“我想這樣不但好看，而且用起來會更方便些。”

“你什么時候做的呢？”“我是晚上在家里做的。”“是嗎，非常感謝你，我太喜歡它了。”幾天后，馬可便擁有了一張更大的辦公桌。后來，他就代替了王攬的位置。再后來，他成了這家公司的經理。

在職場中，我們獨享榮耀，就會獨吞苦果，學會與他人共享利益，皆大歡喜才是正確的做人之道；而給你的主管留一點空間，可以給他一定的安全感，你也會因此得到上司的青睞。收起咄咄逼人，唯恐吃半點虧的性格，讓自己的胸懷更寬廣，我們會得到更多。

20歲以后的人，對于爭和忍，應該有更成熟的見解。能吃虧的人，會得到更多。總占小便宜會吃大虧，不能忍讓，同樣會讓我們吃大虧。在工作和處世中，有吃虧的精神，會讓我們得到更多的回報，就是經驗的增長和人際關系的拓展。而這些都是我們在20歲以后需要積累的。