業主說：“現在我們要看看這個結構限額數據能壓的多低，然后還可以做下來，待會兒我把表格發給你。”

施工圖負責人說：“您提一下數據啊。”

業主說：“針對于各項目后期歸家大堂涉及的售樓處及配套用房拆改量過大，且前期條件預留不足等諸多問題，現經與區域各城市拉通，統計和具體分析后，給出建議如下：A類《300，B類等等，TOP類一事一議，請方案前期預留好條件。”

群里聊的火熱，外面欣然當然不想被總監搞得沒休息，說自己骨折還沒好，繼續休息。總監說：“你知道包經理么，他要走了。”

“什么？”欣然想他不是剛剛才接手我的項目么，而且是個項目經理。

總監緩緩道：“包經理本來進來的時候是總監，后來覺得他的薪資太高和給公司賺的錢不成正比，后來才變成項目經理。”

“其實呢，現在公司老板為了減輕壓力，已經把發工資的權利下放到每個組，你們的工資都是我發的，和衛總都沒關系。”

欣然想反抗一下：“衛總說讓我好好休息好好養。”

總監說：“那么待會兒先回去和小池把包經理剩下的項目接手，很快會來一個新的經理。”

衛總這時候開始組織設計分享交流會，只見會議室一排排大杯奶茶，來聽的人人手一杯。

衛總開門見山：“這是我們吳總，之前大家沒見過，因為他在業主那兒做項目，讓他介紹一下他最近的工作成果。”

吳總也是個組長兼總監，他說：“我們前段時間突然接到了業主的微信，說讓我們競標，但是還有BJ大星，PWA等公司，經過激烈的競爭，我們敗給了大星，但是我們公司具有不屈不撓精神，于是跟業主說愿意再做一個標。”

欣然想，這也未免太魯莽了，一個微信就派團隊上啊。

衛總說：“聽說你在那邊經常業主找不到人啊。”

吳總說：“我實在每天太累了，他叫我我都不想去，我們施工圖配合單位是軸距公司，目前項目進展么啥都不好說。”

衛總說：“我們還收到了業主投訴你的微信。”

吳總說：“我脾氣一急說錯話了，可是公司這動不動投訴的機制我也受不了。”

衛總說：“下不為例啊。”畢竟對方是個總監，他態度還是比較寬松的。

接著吳總說：“我最近研發了一些住宅高層的立面，我放一下匯報給你們介紹一下。”

欣然一看，這不都是另外一家知名外企的研發成果么，有的甚至原封不動得拷貝過來。可是衛總完全看不出來，嘖嘖稱贊：“這么多成果，不愧是吳總，大家向他學習。說到文本，吳總是我們部門最厲害的。”

欣然暗自吐槽，學啥，學他抄襲同行嗎？

開會到一半，她收到了之前拿地項目業主的電話，她換了個男生和欣然對接。不過對方剛接手，不了解來龍去脈，因此稍微花時間溝通了一下。