一些年輕人，當他們走出校園時，總對自己抱有很高的期望值，認為自己一開始工作就應該得到相當豐厚的報酬。他們在薪酬上喜歡攀比，似乎薪酬成了他們衡量工作的價值標準。于是，對薪水報酬的高低沒有正確的看法，導致不能一心一意地做好工作。

這是妨礙員工專注工作的因素之一。

也許是親眼目睹或者耳聞父輩以及他人被老板無情解雇的事實，現在的年輕人往往將社會看得更冷酷、更嚴峻，因而也就更加現實。他們普遍...