態度是我們語言中最重要的詞匯，它作用于生活的各個領域，包括一個人的私生活和職業生活。來自哈佛大學的一項研究發現，一個人的成功中，積極、主動、努力、毅力、樂觀、信心、愛心、責任心……這些積極的態度因素占80%左右。無論你選擇何種領域的工作，成功的基礎都是你的態度，也可以這么說：態度決定結果。

對待工作的態度，是一個道德問題——職業道德。有些教師總是認為工作只是為了學校，而自己從中并沒有得到太多的好處，既然對自己沒好處，那就隨便應付一下完成了就可以了。如果一個人本職工作做不好，就會失去信譽，他再找別的工作，做其他事情都沒有可信度。如果認真地做好一個工作，往往還有更好的更有成就的工作等著他去做，這就是良性發展，也就因而擁有更高的信譽和業績！

職業態度決定敬業強度

一項調查顯示：學術資格已不是學校招聘首先考慮的條件，更重要的是新招來的教師有正確的工作態度。大多數學校認為，迄今為止，這是學校在雇用教師時最優先考慮的，其次是工作人員應該具有職業技能，接著是工作經驗。

國聯邦儲備銀行總裁麗貝特·博伊爾說：“學校聘用人的標準是敬業精神。我認為，工作是一個人的基本權利，有沒有權利在這個世界上生存則看他能不能認真地對待工作。學校給一個人工作，實際上是給一個人生存的機會，如果能認真地對待這個機會，也才對得起學校給予的待遇。”毫無疑問，工作態度已被視為組織遴選人才時的第一標準。

敬業精神的強度取決于一個人的職業態度。在我們這個國度里，人不論職位高低，沒有貴賤之分，敬業精神始終如一，人們對從事社會服務的體力勞動者的工作非常尊重。這種敬業精神隨時都可以在機場、飯店、商店等公共場所見到。在機場經常可以看到一些年輕美貌的女子穿著機場的工作服，在一絲不茍地清掃著地面，從她們的臉上絲毫看不到有什么自卑的表情。在飯店用餐，同樣有一種賓至如歸的感覺。當你用完飲料后，熱情的女服務員立即友好地問你：要再來一杯嗎？就餐中，她們不停地換盤子，擦凈桌面，就餐完畢后，還熱情相送。

無論我們做什么工作，有多么遠大的理想，首先是要把我們的本職工作做好。即使是很普通的人，也應有著很強的敬業精神。經常為我服務的加州馬克西姆飯店的一個老招待，當招待員40多年，但是他干這份工作非常愉快，他認為自己沒有受過高等教育，能做這份工作已經很滿足了。他自己的心態很平和，就他所干的招待這份工作來說，他干得非常出色，非常具有敬業精神。

圣經里的工作態度

下面我要介紹兩位現代管理的最佳觀察者——赫茨博和麥格雷斯所提出的觀念，他們在此提供了新的視野，這兩個人有趣的觀點是相互交織的。

赫茨博指出現代人與兩位圣經人物的類似性。他說，如果我們認為現代人的工作態度類似亞當，則是一件事；如果我們認為現代人的工作態度類似亞伯拉罕，則又是另一件事。我們現在重溫一下這兩位圣經人物的個性。

圣經創世紀篇告訴我們說，亞當悠閑地生活在伊甸園中，除了知道自己得到舒適的照顧外，什么也不知道。他違反上帝的告誡而偷吃了智慧之果，因此被趕出了樂園，他受到的懲罰之一是，從此必須工作。因此，對亞當來說，工作是他不能不做的事。

相反，亞伯拉罕則是受到挑戰而工作，因為他被視為能負責有能力的人。上帝替他設下了領導角色，因此亞伯拉罕就多年地執行他的職責。他是一位不但因為工作該做就做，而且能看出工作的意義，以及在工作中獲得滿足感而有成就的人。

赫茨博認為，在我們當中，有些人是亞當，有些人是亞伯拉罕。但是他強調，為了達到目標而工作比起只為了執行任務而工作，可以給人更多的滿足感。因此他告訴人們：工作是有趣的，它能給自己和他人帶來滿足感，我們不應該做一個只為了薪水而工作的人。

享受自己的工作

工作在我們的生活中占據了很重要的位置，正如奧地利享有崇高聲譽的心理分析專家威廉·賴克所說：“愛工作和知識是我們的幸福之源，也是支配我們生活的力量。”我們要在工作與生活中認真權衡把握，畢竟工作是為了更好地生活。

如果我們僅把工作作為一種謀生手段時，我們就不會去重視它、熱愛它；而當我們把它視作深化、拓寬自身閱歷的途徑時，每個人都不會從心底里輕視它。工作帶給我們的，將遠遠超出其本身的內涵。工作不僅是生存的需要，也是實現個人的人生價值的需要，一個人總不能無所事事地終其一生，應該試著把自己的愛好與所從事的工作結合起來，不管做什么，都要從中找到快樂，并且要真心熱愛所做的事。

通過工作我們可以獲取經驗、知識和信心。投入的熱情愈多、決心愈大，工作效率愈高。當抱有這種熱情與執著時，工作將不再是苦差事，而是為了做一件全身心熱愛的事，而且是有人愿意付錢請你來做你喜歡的事。你的工作是為自己找樂趣，假定你每天工作8小時，你就等于在快樂的泳池里游泳，工作等于快樂，這是一個多么合算的公式！