第2章
領導者為何會迷失真北？

金錢很誘人……不管你多么堅定地認為自己不會掉進金錢的陷阱，最終都逃不出它的手掌心。

——拉吉特·古普塔

麥肯錫公司前全球總裁

所有人都會恐懼、焦慮和困惑，這些是人類心理狀態的組成部分。通過了解我們的人生經歷，我們開始認識并接受了這些狀態。一個典型代表是星巴克創始人霍華德·舒爾茨。盡管家境貧寒，舒爾茨依然學著尊重所有人。父親在他心中的形象也發生了改變，從一位養活困頓之家的人變成了從未遇到過適當機會的失敗者。最終，這些促使舒爾茨將星巴克打造成了一個讓像父親一樣的員工為之自豪的公司。

不幸的是，有許多領導者都脫離了自己的人生經歷，他們試圖埋葬自己的過去，戴上新的面具。或者忙于追求金錢、名望和權力，卻忽視了自己內在的動機。又或者他們過于脆弱，因為缺乏親密的朋友幫自己反思人生經歷而感覺害怕。否認或壓抑你的人生經歷，尤其是否認那些殘酷的考驗，壓抑恐懼，可能招致非常嚴重的后果。它會放大你的陰暗面，潛移默化地影響你的行為。很多領導者都因未能正視自己的陰暗面而迷失了自己，偏離了真北。