四、勞動報酬

獲得勞動報酬是勞動者的一項基本權利，用人單位應當按照規定，及時、準確、足額地向勞動者支付報酬，不得克扣勞動者工資。工資集體協商制度是保障勞動者獲得報酬權利的一項重要制度，依法訂立的工資協議對企業和職工雙方具有同等約束力，職工個人與企業訂立的勞動合同中關于工資報酬的標準不得低于工資協議規定的最低保障。最低工資制度是勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付勞動者的工資不能低于當地最低工資標準。