案例裁判要旨

1.王云飛訴施耐德電氣（中國）投資有限公司上海分公司勞動爭議糾紛案（《最高人民法院公報》2009年第11期）

2.上海冠龍閥門機械有限公司訴唐茂林勞動合同糾紛案（《最高人民法院公報》2012年第9期）

裁判要旨：競業禁止是指負有特定義務的勞動者從原用人單位離職后，在一定期間內不得自營或為他人經營與原用人單位有直接競爭關系的業務。根據有關法律、行政法規的規定，用人單位與負有保守商業秘密義務的勞動者，可以在勞動合同或者保密協議中約定競業禁止條款，同時約定在解除或者終止勞動合同后，給予勞動者一定的競業禁止經濟補償；未約定給予勞動者競業禁止經濟補償，或者約定的競業禁止經濟補償數額過低、不符合相關規定的，該競業禁止條款對勞動者不具有約束力。

裁判要旨：用人單位在招聘時對應聘者學歷有明確要求，而應聘者提供虛假學歷證明并與用人單位簽訂勞動合同的，屬于《勞動合同法》第二十六條規定的以欺詐手段訂立勞動合同應屬無效的情形，用人單位可以根據《勞動合同法》第三十九條的規定解除該勞動合同。

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[1] 關聯規定《勞動部辦公廳對〈關于實行勞動合同制度若干問題的請示〉的復函》（1997年9月15日勞辦發〔1997〕88號），……二、關于離退休人員的再次聘用問題，各地應采取適當的調控措施，優先解決適齡勞動者的就業和再就業問題。對被再次聘用的已享受養老保險待遇的離退休人員，根據勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發〔1996〕354號）第13條的規定，其聘用協議可以明確工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。離退休人員聘用協議的解除不能依據《勞動法》第二十八條執行。離退休人員與用人單位發生爭議，如果屬于勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。

三、關于內部退養的職工可否流動的問題。根據國務院《國有企業富余職工安置規定》（國務院令第111號）的有關規定，對距退休年齡不到5年的職工辦理內部退養是安置富余職工的一項措施。職工辦理離崗退養手續后，與新的用人單位建立勞動關系的，應當與原用人單位解除勞動合同，到新用人單位簽訂勞動合同。

［廠長、經理、黨委書記、工會主席等簽訂勞動合同］《實施〈勞動法〉有關勞動合同問題的解答》，第一、二個問題。

[2] 關聯規定［規章制度的制訂及其效力］《勞動法》第4、8條；《工會法》第38條。

[3] 關聯規定［工會在集體合同事務中的職責與功能］《工會法》第20條。

[4] 關聯規定［職工名冊的內容］《勞動合同法實施條例》第8條。

[5] 關聯規定［欺詐訂立的勞動合同無效］《勞動法》第18條。

[6] 關聯規定［不簽訂勞動合同的處理］《勞動合同法實施條例》第5-7條。

[7] 關聯規定［最低工資］《最低工資規定》第12條；《勞動法意見》第56條。

[8] 關聯規定[“連續工作滿10年”的計算]《勞動合同法實施條例》第9、11條。《勞動部辦公廳對〈關于如何理解“同一用人單位連續工作時間”和“本單位工作年限”的請示〉的復函》（1996年9月16日 勞辦發〔1996〕191號）

一、“同一用人單位連續工作時間”是指勞動者與同一用人單位保持勞動關系的時間。

二、按照《勞動法》及有關配套規章的規定，勞動者患病或非因工負傷，依法享有醫療期，因此在計算“同一用人單位連續工作時間”時，不應扣除勞動者依法享有的醫療期時間。

三、在計算醫療期、經濟補償時，“本單位工作年限”與“同一用人單位連續工作時間”為同一概念，也不應扣除勞動者此前依法享有的醫療期時間。

《勞動和社會保障部辦公廳關于勞動合同制職工工齡計算問題的復函》（2002年9月25日 勞社廳函〔2002〕323號），對按照有關規定招用的臨時工，轉為企業勞動合同制工人的，其最后一次在本企業從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人后的工作時間可合并計算為連續工齡。在當地實行養老保險社會統籌前的臨時工期間的連續工齡，可視同繳費年限；在當地實行養老保險社會統籌后的臨時工期間的連續工齡，要按規定繳納養老保險費，計算繳費年限，沒有繳納養老保險費的，不能計算視同繳費年限或繳費年限。

[9] 關聯規定［該類型勞動合同終止時的經濟補償］《勞動合同法實施條例》第22條。

[10] 條文解讀 職業危害，是指用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸職業性有害因素如粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等而對生命健康所引起的危害。用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。用人單位應當按照有關法律、法規的規定嚴格履行職業危害防護的義務。

補充保險，是指除了國家基本保險以外，用人單位根據自己的實際情況為勞動者建立的一種保險，它用來滿足勞動者高于基本保險需求的愿望，包括補充醫療保險、補充養老保險等。補充保險的建立依用人單位的經濟承受能力而定，由用人單位自愿實行，國家不作強制的統一規定。

關聯規定［勞動法規定的必備條款］《勞動法》第19條。

[11] 條文解讀 試用期，是指用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。試用期是一個約定的條款，如果雙方沒有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同。

勞動者在試用期間應當享有全部的勞動權利。這些權利包括取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利，還包括依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商的權利。不能因為試用期的身份而加以限制，與其他勞動者區別對待。

試用期包括在整個勞動合同期限里，不管試用期之后當然訂立勞動合同還是不訂立勞動合同，都不允許單獨約定試用期。

[12] 關聯規定［本條中“或者”的含義］《勞動合同法實施條例》第15條。

[13] 關聯規定［培訓費用的范圍、服務期未到期而勞動合同期限屆滿時的處理］《勞動合同法實施條例》第16-17條。

[14] 條文解讀 商業秘密，是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。因此商業秘密包括兩部分：非專利技術和經營信息。如管理方法、產銷策略、客戶名單、貨源情報等經營信息；生產配方、工藝流程、技術訣竅、設計圖紙等技術信息。獲得商業秘密的合法手段包括：獨立開發獲得；合法購買；從公開渠道觀察獲得；合法接受許可獲得及通過反向工程獲得等。

案例索引 王云飛訴施耐德電氣（中國）投資有限公司上海分公司勞動爭議糾紛案（《最高人民法院公報》2009年第11期）

[15] 關聯規定[被迫簽訂或未經協商一致]《勞動法意見》第16條。

《勞動部辦公廳對〈關于如何理解無效勞動合同有關問題的請示〉的復函》（1995年10月18日 勞辦發〔1995〕268號），勞動部《關于印發〔關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見〕的通知》（勞部發〔1995〕309號）第16條規定中所說的“職工被迫簽訂的勞動合同”，是指有證據表明職工在受到脅迫或被對方乘己之危的情況下，違背自己的真實意思而簽訂的勞動合同。“未經協商一致簽訂的勞動合同”，是指有證據表明用人單位和勞動者不是在雙方充分表達自己意思的基礎上、經平等協商、取得一致的情況下簽訂的勞動合同。

案例索引 上海冠龍閥門機械有限公司訴唐茂林勞動合同糾紛案（《最高人民法院公報》2012年第9期）

[16] 關聯規定[拖欠工資的處罰標準]《勞動監督保障條例》第26條；《工資支付暫行規定》第18條。[“工資”、“最低工資”的含義、范圍]《勞動法意見》第53、54條。

[17] 關聯規定［工時、休假］《勞動法》第36-45、90-91條；《勞動法意見》第65-72條；《國務院關于職工工作時間的規定》第2-7條。

[18] 關聯規定[工會的權利職責及勞動者檢舉控告權]《工會法》第24條；《職業病防治法》第36條。

[19] 關聯規定[社會保險費的繳納]《社會保險費征繳暫行條例》第12-13條。[勞動者解除勞動合同的情形]《勞動合同法實施條例》第18條。

[20] 關聯規定[用人單位單方解除勞動合同的情形]《勞動合同法實施條例》第19條；《勞動法》第21、25條；《勞動法意見》第29條。

[21] 關聯規定[醫療期]《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第2條；[額外支付工資的標準]《勞動合同法實施條例》第20、23條。

[22] 條文解讀 經濟性裁員就是指企業由于經營不善等經濟性原因，解雇多個勞動者的情形。經濟性裁員屬于用人單位解除勞動合同的一種情形。

破產重整系指經由利害關系人的申請，在審判機關的主持和利害關系人的參與下，對具有重整原因和重整能力的債務人進行生產經營上的整頓和債權債務關系上的清理，以期擺脫財務困境，重獲經營能力的特殊法律程序。

[23] 關聯規定［上崗前健康檢查、疑似職業病的處理］《職業病防治法》第32、49條。

[24] 關聯規定［工會幫助維權］《工會法》第21條。

[25] 關聯規定［約定終止情形的限制］《勞動合同法實施條例》第13、21條。

[26] 關聯規定[工傷待遇]《工傷保險條例》第33-35條。

[27] 關聯規定［解除或終止勞動合同的證明、工傷待遇支付及經濟補償與違法解除合同賠償金之間的關系］《勞動合同法實施條例》第22-26條。

[28] 關聯規定［月工資的計算］《勞動合同法實施條例》第27條。

[29] 關聯規定［養老保險轉移接續辦法］《城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》。

[30] 關聯規定［工會參與調解、仲裁工作］《工會法》第20條。

[31] 條文解讀 勞務派遣，在人力資源界一般稱之為人力派遣或租賃，其通常是指，勞動力派遣機構與派遣勞工簽訂派遣契約，在得到派遣勞工同意后，使其在被派企業指揮監督下提供勞動。勞務派遣的最大特點是勞動力雇傭與勞動力使用相分離，派遣勞動者不與被派企業簽訂勞動合同、發生勞動關系，而是與派遣機構存在勞動關系，但卻被派遣至被派企業勞動，形成“有關系沒勞動，有勞動沒關系”的特殊形態。

[32] 關聯規定［勞務派遣單位不得與被派遣勞動者訂立非全日制用工合同］《勞動合同法實施條例》第30條。

[33] 關聯規定［勞務派遣單位解除勞動合同時的處理］《勞動合同法實施條例》第31-32條。

[34] 關聯規定［不得設立勞務派遣單位的情形］《勞動合同法實施條例》第28條。

[35] 關聯規定［監督、檢舉和控告］《勞動法》第88條。

[36] 關聯規定［責令支付勞動報酬等的勞動監察指令書可強制執行］《最高人民法院關于勞動行政部門作出責令用人單位支付勞動者工資報酬、經濟補償和賠償金的勞動監察指令書是否屬于可申請法院強制執行的具體行政行為的答復》（1998年5月17日 〔1998〕法行字號第1號），勞動行政部門作出責令用人單位支付勞動者工資報酬、經濟補償和賠償金的勞動監察指令書，不屬于可申請人民法院強制執行的具體行政行為，人民法院對此類案件不予受理。勞動行政部門作出責令用人單位支付勞動者工資報酬、經濟補償和賠償金的行政處理決定書，當事人既不履行又不申請復議或者起訴的，勞動行政部門可以依法申請人民法院強制執行。

[37] 關聯規定［未依法支付賠償金的處理］《勞動法合同法實施條例》第34條。

[38] 關聯規定［用人單位違反勞動派遣規定的處罰］《勞動合同法實施條例》第35條。

[39] 本規定已被2007年11月21日《關于公布勞動和社會保障規章清理結果的通知》（勞社部發〔2007〕41號）列入擬修訂的規章目錄的范圍。

[40] 本規定已被2007年11月21日《關于公布勞動和社會保障規章清理結果的通知》（勞社部發〔2007〕41號）列入擬修的規章目錄范圍。

[41] 本辦法已被2007年11月21日《關于公布勞動和社會保障規章清理結果的通知》（勞動部發〔2007〕41號）列入擬修訂的規章目錄范圍。

[42] 關聯規定《勞動和社會保障部辦公廳關于勞動爭議案中涉及商業秘密侵權問題的函》（1999年7月7日 勞社廳函〔1999〕69號），一、《中華人民共和國反不正當競爭法》第二十條第一款規定了被侵害的經營者的損失難以計算時，確定侵權人的賠償項目；第二款規定了被侵害的經營者的合法權益受到侵害，可以向人民法院提起訴訟。原勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》（勞部發〔1995〕223號）第五、六條關于按《反不正當競爭法》第二十條規定執行的含義，是指適用第一款的規定。

[43] 本辦法已被2007年11月21日《關于公布勞動和社會保障規章清理結果的通知》（勞社部發〔2007〕41號）列入擬修訂的規章目錄范圍。