三、勞動合同

勞動合同是明確勞動者和用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議，對于勞動者和用人單位都具有十分重要的意義。2008年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動合同法》（2012年12月28日修正，以下簡稱《勞動合同法》）以及2008年9月18日公布并自公布之日起施行的《中華人民共和國勞動合同法實施條例》是有關勞動合同的主要法律依據。根據《勞動合同法》的規定，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。《勞動合同法》規定了訂立書面勞動合同的義務，以及違反訂立書面合同義務的相應措施；規定了勞動者和用人單位可以解除勞動合同的情形，解除勞動合同時用人單位應當支付經濟補償的情形以及用人單位違法解除勞動合同的賠償責任；還規定了勞動合同終止的情形、服務期、保密協議、競業限制等問題；同時還對集體合同、勞務派遣、非全日制用工等問題作了特別規定。《勞動合同法》實施之后，人力資源和社會保障部對既有的勞動社會保障規章進行了清理，一些既有的規章文件因為與《勞動合同法》不一致而失效，有一些則被列入了修訂的范圍。本部分予以收錄、但已經列入擬修訂范圍的文件，本書腳注都做了說明。