劉雨苒的話引起了孟江的深思，真是當局者迷了。想要強硬的迅速改變居民許久養成的習慣肯定很困難，只有潛移默化的把這個政策讓居民接受成為了習慣。才能真正的得到推廣。

孟江心里漸漸的對推廣充電樁的使用有了新的思路。胃口好了起來，招呼劉雨苒一起吃飯，不要老是剝螃蟹了。感謝的給劉雨苒倒酒夾菜。

一頓飯在沉悶的氣氛中開始，輕松愉悅的七分鐘結束。孟江回家感慨劉總的待人接物的方法，和看待事情的敏銳的直覺。對劉雨苒的印象更加的好了起來。

第二天，孟江再次來到了李書記的辦公室，親耳聽到了李書記和他交代的一些事情，以及他即將調離的消息后，依舊保持著平靜的心態，以及理性的匯報了對飛線充電整改的思路。李書記看到自己一手帶出來的年輕的社區干部，對社區工作開始有了成熟的思路和想法，而不是急于求成的辦事態度。感到非常欣慰。

“你既然在潤園干了社區書記一職，就要在你的任期內好好的做好基礎工作，牢記你的工作重心，時刻不能偏離的為民服務的主線路。黨員工作也要定期開展，一個社區的管理光靠工作人員是不夠的，要盡量把黨員的帶頭作用發揮到最大。他們不僅僅是居民，也是轄區內的支部成員。他們對新事物新政策的推廣，要比幾個社區工作人員的效力更大。......”

李書記把他多年的工作經驗總結出了幾點心得，告訴了孟江，孟江認真的拿著記錄本給寫下來。李書記的一番話，給孟江今后的社區工作帶來了巨大的推進作用。而孟江則是牢記了李書記反復強調的，社區是以居民為中心，一定不能偏航。

李書記的調離，很平靜。沒有歡送儀式，只是對工作的詳細交接。

辦事處很快就召開了新領導的工作安排會議。

孟江作為潤園社區書記依舊是位列其中認真的聽取了新書記的講話。

新書記是位年約四十左右的女領導，與她一同調來的還有一位四十出頭的年輕主任。

孟江聽說過這兩位都是別的辦事處調來的精英，做事情雷厲風行。

兩人比李書記年輕了十歲左右，工作態度和方式完全一掃李書記在時候的風格。

大家都在漸漸地適應階段。

日子一天天的過著，天氣漸漸地炎熱。

飛線充電依舊是采用者溫和的循序漸進方法，宣傳和對巡邏期間發現的飛線情況予以張貼溫馨提示。

物業管家也是盡心盡責的配合社區對違規充電的電動車張貼溫馨提示單子。

孟江依舊是忙忙碌碌地處理各種日常事務，這天突然接到了物業顧經理的電話。聽到了一個讓他再次失落的消息。顧經理也要調離。

因為潤園小區物業已經進入了成熟管理階段，所以總公司決定把顧經理調到一個新小區進行管理。分配一個新的物業經理過來管理潤園。

孟江覺得為什么他剛剛習慣了的管理班子，為什么都要被調走？自己還有三年多的任期。三年之后自己也不知道要到哪里繼續任職呢！未來自己要不斷的學會適應新的搭檔工作方法和態度。

繼李書記離職之后孟江再次感受到了失落的感覺。

這次他已經開始學會自我調整適應這種心情，人生總有要學會適應離別和新面孔。