“可是聽說IT女性是受歧視的”

歧視是一個永恒的話題，這個永恒不僅指時間跨度，還表明了它充斥于人類社會的方方面面。單單這兩個字，它所涵蓋的東西就不僅僅是某個行業所能承擔的。

首先我們需要知道，歧視是怎么產生的。男人和女人是有區別的，無論是生理上還是心理上。衛生間不能共享，運動會中不能同場競技，繁衍后代時不能角色互換，男人是“梯形”思維方式，女人是“扇形”思維方式，等等等等。

這些都是男女的不同。在一些特定的情況下，由這些不同所產生的結論，會形成人們腦海中的刻板印象，而負面的刻板印象就會形成偏見，隨著偏見的擴散和強大，一些帶有偏見的行為就成了歧視。

舉一個例子，某天有人總結了一句“女性更適合做測試”，或許這是Ta根據自己的觀察，結合對測試這個角色的技能要求所得出的結論；隨著這種看法被普遍認同和接受，就形成了刻板印象，而當人們開始得出諸如“測試輕松，所以適合女性”、“女性不適合做開發”等等結論時，就形成了偏見；這些負面刻板印象或偏見到達一個公司的領導層、人力資源部門，潛移默化地影響著他們的決策，此時，歧視就形成了。

比如下面這段來自某H5創業公司HR的認知：

從人員管控上來講更傾向于選擇男性，從兩個方面考慮：程序員的工作要求思維縝密、邏輯性強，男性在思維模式和生理結構上更傾向于程序員這個工作應具備的品質，所以從長期發展來看，男程序員發展得更好，行業里男程序員也多于女程序員，這是從大環境考慮。第二從體力上考慮，程序員是一份辛苦的工作，除了腦力活動外，身體還需承擔很大的壓力。女性的生理結構決定了她們體質偏弱，且因為傳統觀念，女性成家之后需要在家庭上分配更多精力，對于工作思考的專注度大多也會降低。

這些看法無處不在，HR有，周圍的同事有，很多程序媛也有。并且還在不斷擴散，從公司到社會，到校園，甚至到家庭，形成一種無形的消極態度，阻止著更多女生加入這個行業。就像肆無忌憚蔓延的瘟疫，感染了每一個患病者的思想。

這是很可怕的。它的可怕之處不僅僅在于對IT女性命運的影響，還在于它會催生出錯誤的自我定位。在校園招聘中，常常會聽到女生詢問諸如“女生是不是更適合做測試？”這樣的問題，僅僅根據性別來選擇角色，是自我定位錯誤的表現。已經加入IT行業的女生也會有類似的困擾，比如缺乏自信心、認為工作壓力太大自己能力弱而放棄等等。

“那么，該怎么辦？”或許你會問。

首先，勇敢一些，讀一讀這本小書的其他幾篇文章就會發現，你不是一個人。有很多人在為消除偏見和歧視而努力，而你要做的，就是忠于內心，勇敢邁出自己的第一步。

其次，了解優秀的程序媛，拉近自己與這個圈子的距離，這樣會產生安全感。世界上第一名程序員Ada Lovelace、雅虎CEO、ThoughtWorks CTO Rebecca Parsons，她們都是女性。如果你說這些人都離我們太遠了，那么參加一次Rails Girls或其他社區活動？跟已經工作的學姐聊一聊？這些都是你可以做的。

最后，勇敢對偏見或歧視說No。馬拉拉·尤薩夫扎伊就是這樣一個姑娘。