戰國時期，齊國有一個大臣叫淳于髡。贅婿出身，身高不滿七尺，滑稽多辯，但是，卻很有智慧，又善于識別人才。齊威王在稷下招攬學者，任他為大夫。他曾用“一鳴驚人”的隱語進諫齊王戒淫樂和長夜之飲，親理政事，振作圖強。又與騶忌論政，支持其改革。楚攻齊，他求援于趙，使楚王主動撤退。后來到魏國游說，魏王欲任淳于髡為卿相，他辭謝而去。

齊宣王執政后，為了鞏固其政權，加強統治，期望得到大批人才為其出力，因淳于髡素來以善于識人著稱，就讓淳于髡為其推薦。淳于髡接受任務后，竟然在一天之內就向齊宣王推薦了七個賢士。齊宣王對淳于髡一次能找來這么多的賢士很是不能理解，不敢放心使用。于是齊宣王向淳于髡問道：“我聽說人才十分難得，千里之內能選擇一個賢士就是相當多的了；百年之中，出現一個圣人就是很難得了；你怎么竟在一天之內就可以向我推薦七個賢士呢？看來天下的賢士太多了。平時大家的傳聞也不可盡信啊。”

淳于髡對齊宣王說：“君主，這種說法是不正確的。因為，同類的鳥兒總是集在一起的；同類的野獸也是一道行走的。比如要找到柴胡、桔梗這些草藥，你若是到洼地去找，那是一輩子也找不到的；可是如果到黍山、梁父山北面去找呢，那就可以車載而歸。天下的東西都是同類相聚的，人也是如此。我淳于髡總算是一個賢士吧，你讓我去挑選賢士，正像到河邊去汲水、用火石取火一樣容易。我還準備再給大王推舉一批賢士呢，何止這七個人呢？”

齊宣王聽后非常高興，明白了淳于髡之所以能夠在一日之內向自己推舉七個賢士，關鍵在于他善識人才。因此不但重用了他找來的七名賢士，而且命令淳于髡繼續去尋訪賢士。

過了一段時間，淳于髡果然又給齊宣王找來一批賢士。這些人各有所長，又是各地知名的賢士、學者，接納了這兩批賢士后，齊國果然國威大震，齊都也成為各國聞名的文化之都、學者之都。

淳于髡通過平常與各方賢士的接觸交往，了解掌握了他們的賢德才能。所以，一旦需要，便能一日薦七賢。人才畢竟是一種客觀存在，能否發現他們，能否合理使用他們，并能充分發揮他們的聰明才智，關鍵在于領導者能否愛惜人才、尊重人才，是否認識到人才在企業中的地位、作用和意義。所以說，用人首先是識人，識人就要具備識人之慧眼，就要知人之情況。

一個單位需要的各種人才固然十分重要，但善于識別人才的領導者更加難得。古人所說“得十良馬，不如得一伯樂”，講的就是這個道理。