在招聘的員工都到公司報到之后，張凌云給大家建了個公司的釘釘聯絡群。

然后，在所有員工都報到之后的第二周周一。一個天氣很好，陽光明媚的清晨，張凌云帶著公司全體員工乘坐大巴車，向著風景如畫的青山湖景區進發。

車窗外的景色不斷變換，從繁華的都市漸漸過渡到綠意盎然的郊外，大家的心情也隨之雀躍起來。

這次團建培訓不僅是工作之余的放松，更是一次團隊凝聚力的提升之旅。抵達目的地后，大家首先在景區入口處集合，張凌云簡單介紹了公司團建的行程安排。前三天是團隊拓展活動，后兩天則是自由游覽和團隊分享，第六天大家返程。

拓展活動在一片開闊的草地上進行，教練將大家分成幾個小組，通過“信任背摔”、“盲人方陣”等趣味項目，考驗團隊的協作與信任。笑聲、加油聲此起彼伏，每個人都全身心投入其中，彼此的距離也在不知不覺中拉近。

午餐安排在景區內的特色餐廳，大家圍坐在一起，品嘗著地道的農家菜，分享上午活動的趣事。午后，自由活動時間開始，有人選擇漫步湖邊，欣賞波光粼粼的湖景；有人結伴登上觀景臺，俯瞰整個景區的壯麗風光；還有人坐在樹蔭下，享受難得的寧靜時光。

下午的團隊分享會上，大家圍坐成一個圈，輪流發言，分享這次團建的感受和收獲。有人提到通過活動更加理解了團隊合作的重要性，有人感慨在自然中找到了內心的平靜，還有人表示這次經歷讓自己對工作和生活有了新的思考。最后，張凌云總結發言，鼓勵大家將團建中的團結與積極精神帶回工作中，共同迎接未來的挑戰。

第六天夕陽西下，大巴車緩緩駛離景區，大家滿載著歡笑與回憶踏上歸途。這次團建不僅讓大家在忙碌的工作中得到了放松，更讓團隊之間的默契與信任得到了升華，為接下來的工作注入了新的活力。

同時大家也在這次處出團建中增進了互相了解。

張凌云更是借此機會初步了解了各個員工的性格，便于日后安排他們進入合適的崗位，分配適宜的工作。

比如，有分析頭腦的他留意準備以后提拔為技術骨干，有商業頭腦的他留意準備以后提拔為業務骨干。冷靜而睿智型的，他準備以后擢升為財務骨干。活潑可愛型的他準備以后安排為主要的接待人員或客服人員。

而這所有的一切在他腦中都有一個明確的方案了。之后他就按照他所想的給每個人員都分配了具體的工作崗位和具體的責任事項。

呵呵，獨樂樂不如眾樂樂，獨干干不如眾干干！他腦中自然浮現出如上的話語。一個人自嗨了一會兒。

接下來就要鼓勵大家，擼起袖子加油干了。要給大家來一個吹風會，最好是讓大家都馬上進入工作狀態。他招集大家第2天開大會，開始籌劃怎么一步一步大展宏圖了。