張凌云忙完公司創(chuàng)辦事宜的10天后，他篩選出的50個“人才”陸續(xù)開始來面試了。

水呀，真水，現(xiàn)在的人才是真水！大部分都是水貨呀！他不由得心中感慨道。

雖然他以瘸子里面挑將軍的心態(tài)，做好了要剔除一大部分人，進(jìn)而優(yōu)中選優(yōu)的準(zhǔn)備，總共篩選了50個人來面試。

但是，這其中的歪瓜裂棗，還是超出了他的想象。

當(dāng)他問到一些職業(yè)問題時，很多人答非所問，或是沒有一點(diǎn)文化底蘊(yùn)，甚至有的人一上來就是滿口的方言與俗語，連基本的普通話都不會。有的女的上來就搔首弄姿，沒有一點(diǎn)端莊典雅的氣質(zhì)，還一上來就問一個月能給開多少工資，說自己啥都會！有的人來這里估計(jì)是想搶錢的，真接威脅老板發(fā)工資。

林子大了什么人都有，張凌云雖然內(nèi)心又氣又好笑，但還是認(rèn)真地走完了所有面試的過程。

因?yàn)椋嘈牛娼鸲际窃谏匙永锫裰模灰屑?xì)尋找還是有的，有時候最好的人才沒有，較好的人才也還是有的。而且較好的人才經(jīng)過培養(yǎng)有可能就成長為最好的人才。這是普遍的規(guī)律！

程序員方面，張凌云秉持著首先要求人的品質(zhì)忠誠踏實(shí)的原則，挑了1個二流大學(xué)畢業(yè)的還算有真才實(shí)學(xué)的剛畢業(yè)的大學(xué)生陳峰擔(dān)任公司的技術(shù)總監(jiān)，又挑選出3個三流大學(xué)剛畢業(yè)的基礎(chǔ)知識還算扎實(shí)的大學(xué)生沈浩、李濤、王楓分別擔(dān)任公司的3個項(xiàng)目經(jīng)理。接著又選出技術(shù)水平一般，但估計(jì)綜合素質(zhì)尚可的大專畢業(yè)的6個年輕人擔(dān)任公司的程序員，分別每兩人一組，分配給沈浩、李濤、王楓三個項(xiàng)目經(jīng)理。

財(cái)務(wù)人員方面，張凌云也不要求他或她有很高的大學(xué)文憑。而是要求一定要對公司勤勉盡責(zé)。而且，他暗中把握著女性優(yōu)先的原則，倒不是他要找個財(cái)務(wù)小蜜，而是他認(rèn)為女的天生要比男的更細(xì)心謹(jǐn)慎，更適合從事財(cái)務(wù)工作。于是，在他的有色眼鏡之下，4個財(cái)務(wù)人員清一色的女性。他認(rèn)為這無所謂，反而與公司招的清一色的男程序員們搭配著干活，可以互相減輕疲勞。嘿嘿。

之后，張凌云又面試招聘了4個業(yè)務(wù)員和2個前臺接待，4個業(yè)務(wù)員沒什么特別的要求，男女都行，長相一般，主要是有社會經(jīng)驗(yàn)即可，而2個前臺接待他則專門挑選了2個長相端莊秀麗的年輕女性，主要是他也覺得前臺接待的形象好，對生意是有一定的促進(jìn)作用的。

招到合適的人后，他就在面試結(jié)束時，通知了他們到公司報(bào)到的時間，接著就開始準(zhǔn)備公司的開業(yè)儀式了。只是開業(yè)儀式之前，他沒有忘記應(yīng)該把所有他招來的人進(jìn)行一次上崗前的培訓(xùn)，順便也讓大家相互熟悉一下。而且，他也要通過這次的培訓(xùn)樹立起大家對他的信任。他面試時給所有受聘的人都簽了試用期的勞動合同。所以，他也要借這次培訓(xùn)試一試他招來的這些人的素質(zhì)究竟如何，不合何的就立馬可以辭退，以后有時間了再重新招聘合格的人才。