缺失的攻擊性

經(jīng)典精神分析理論指出，攻擊性是人類與生俱來的本性，這一點(diǎn)和動(dòng)物沒有根本性的差異。就像叢林法則指出的，在原始叢林里，為了爭奪寶貴的資源——食物或水，所有的動(dòng)物都會(huì)竭盡全力地攻擊對方，甚至為此丟掉性命。倘若某種動(dòng)物缺乏攻擊性，就必然面臨死亡的威脅。可以說，內(nèi)在的攻擊性決定了你死我活的結(jié)局，也是動(dòng)物必備的生存能力。

伴隨著人類開始接受文明教育，變得知禮守節(jié)，尤其在接受儒家教育的中國，攻擊性在某種程度上成了一個(gè)負(fù)面的詞語。一個(gè)人一旦在他人眼中成為具有攻擊性的人物，就會(huì)成為眾矢之的，幾乎人人避之如蛇蝎。同時(shí)，一旦在生活中提到攻擊性，相當(dāng)多的人首先想到的就是對他人肉體，或精神上的傷害，甚至造成他人生命的消亡。因此，一旦某一個(gè)體被評價(jià)為具有攻擊性，即意味著他人給予了其負(fù)面評價(jià)，甚至是對其個(gè)人的一種否定。這就直接造成了人們對攻擊性的懼怕，并由此壓抑或否認(rèn)自己的攻擊性，甚至為自己內(nèi)心產(chǎn)生的攻擊性而內(nèi)疚或自責(zé)，結(jié)果就導(dǎo)致人類與與生俱來的攻擊性逐漸剝離。

心理學(xué)的相關(guān)研究證明，攻擊性作為生命的基本動(dòng)力，它需要表現(xiàn)出來，不能永遠(yuǎn)壓抑在內(nèi)心。過度壓抑內(nèi)在攻擊性的本能，而不是采用合理的方式表達(dá)出來，會(huì)讓向外的攻擊性的負(fù)能量向內(nèi)產(chǎn)生壓抑和破壞作用。

當(dāng)然，事物具有雙面性。當(dāng)個(gè)體的內(nèi)在攻擊性接受現(xiàn)代文明教育的影響，一旦以一種正能量的形式出現(xiàn)，它就會(huì)成為個(gè)體奮斗與獲得成就的必不可缺的驅(qū)動(dòng)力。簡言之，它的表現(xiàn)形式之一就是科學(xué)而合理地表達(dá)攻擊性的競爭。

心理學(xué)家做過一個(gè)關(guān)于騎自行車的實(shí)驗(yàn)，讓一個(gè)人分別在三種不同的條件下騎自行車。第一次是讓這個(gè)人單獨(dú)騎自行車，測得其騎行的平均速度是25km/h。第二次是讓他在一個(gè)跑步的人的伴隨下騎自行車，結(jié)果此人騎行的平均速度是31km/h。第三次則讓他和其他人一起進(jìn)行騎行比賽，結(jié)果此人的平均速度達(dá)到了32.5km/h。

從實(shí)驗(yàn)結(jié)果可以看到，同一個(gè)人在不同的條件下騎自行車，速度卻存在著巨大的差異。分析其中的原因，就在于因他人的存在而引發(fā)的競爭心理。正是這種競爭心理，讓個(gè)體即使在沒人強(qiáng)調(diào)結(jié)果的情況下，也會(huì)激發(fā)其內(nèi)在的競爭心理。可以說，這種競爭心理就是其內(nèi)在攻擊性的本能體現(xiàn)。不過，這是攻擊性作為一種正能量的體現(xiàn)。

攻擊性的這種正能量體現(xiàn)，恰恰是推動(dòng)個(gè)體和社會(huì)不斷前進(jìn)的動(dòng)力。當(dāng)人與生俱來的攻擊性得到科學(xué)合理地表達(dá)，使之向外伸展時(shí)，它就會(huì)讓個(gè)體呈現(xiàn)蓬勃的生命力。

職場競爭的激烈是眾所周知的。據(jù)一項(xiàng)針對數(shù)萬名職場人士的調(diào)研，在職場上，那些混得風(fēng)生水起的人，似乎都是爭強(qiáng)好勝、行事果斷、不易相處的人。而那些以和為貴、左右逢源、親和力強(qiáng)的人，往往混得不盡人意，盡管他們?nèi)菀着c他人相處，但其工資收入?yún)s低于前者20%。這真是一個(gè)相當(dāng)可怕的數(shù)字，這一數(shù)字需要一個(gè)人在職場中付出多大的精力和努力才能彌補(bǔ)啊。

或許有人認(rèn)為不公平，但這恰好告訴我們，在職場上，保持競爭意識(shí)，不要讓自己與與生俱來的攻擊性逐漸剝離，才能讓我們在有限的資源中獲得最大的利益，讓自己獲得多于他人的機(jī)會(huì)。

年輕的艾倫·坡大學(xué)畢業(yè)后，過五關(guān)斬六將，最終成功地進(jìn)入某影視公司，成為一名助理。入職后，他深知自己資歷淺，經(jīng)驗(yàn)不豐富，公司的一些重要的資源不會(huì)傾斜給自己。為此，他給自己樹立了明確的拼搏目標(biāo)：盡一切可能配合老板的工作，不怕出差或加班，只為獲得成長的機(jī)會(huì)。就這樣，相比同期的其他新人，艾倫不是一味地維護(hù)人際關(guān)系，更不會(huì)做濫好人，而是兢兢業(yè)業(yè)地完成自己的工作——安排好老板每天的相關(guān)工作，提前為老板準(zhǔn)備好次日的工作材料，隨時(shí)應(yīng)對可能發(fā)生的計(jì)劃外的事情。這樣的工作，讓他忙得如同陀螺，披星戴月地回到家成了常態(tài)。

就這樣，艾倫在工作中及時(shí)地總結(jié)，不斷提升自己的能力。半年后，他不但適應(yīng)了公司高強(qiáng)度的工作，而且在處理日常事務(wù)和對外工作中提升了能力，積累了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)。兩年后，艾倫與同期的杰克展開了激烈的競爭，最終他憑著過人的能力，積極的表現(xiàn)，巧妙地?fù)魯×私芸耍屪约撼蔀槔习宓淖蟀蛴冶邸Ｈ旰螅鹨碡S滿的艾倫在老板的推薦下，成為獨(dú)當(dāng)一面的管理者。

艾倫的成長經(jīng)歷告訴我們，個(gè)人要發(fā)展，當(dāng)然要適應(yīng)環(huán)境，但不能一味地委屈自己，做人見人愛的螺絲釘，還要保持自己與生俱來的攻擊性，敢于表現(xiàn)自己，敢于在機(jī)會(huì)面前去爭取，如此方能抓住稍縱即逝的機(jī)會(huì)，讓自己獲得成長。

因此從這一意義上，個(gè)體要適應(yīng)外界環(huán)境的變化，要在險(xiǎn)象環(huán)生的社會(huì)叢林中找到自己的生存之道，就要發(fā)展自己，提升自己，讓自己保持與生俱來的攻擊性。須知，面對變化多端的環(huán)境，攻擊性在其中發(fā)揮著物競天擇的作用。個(gè)體要想獲得競爭的成功，就要永葆自己與生俱來的攻擊性，并在殘酷的競爭中適時(shí)、科學(xué)地展露鋒芒。因?yàn)橐粋€(gè)人一旦讓自己內(nèi)在的攻擊性逐漸剝離，就會(huì)逐漸喪失競爭力和斗志，結(jié)果就會(huì)在所謂的不爭、不變的心態(tài)影響下，無法適應(yīng)激烈的競爭，最終成為別人成長路上的踏板。

所以，社會(huì)叢林中的個(gè)體，要想獲得生存的機(jī)會(huì)和空間，除了提升自己的實(shí)力外，還要保持自己的攻擊性，科學(xué)地利用其內(nèi)在的正能量，自覺提升自己的能力，靈活轉(zhuǎn)換自己的角色，不斷提升自己生存的智慧、手段，以及適應(yīng)世界的能力，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)適者生存。