李進做的飯菜確實很有香，大家吃得很歡。

吃過飯，大家坐在前院辦公區的客戶接待區VIP室看電視。

客戶接待區VIP室是整個院子里最奢華的地方。

里面有一臺大屏網絡電視，兩臺娛樂電腦。

巫紅忠的三個老鄉，李進、陳平和黃春芳在追看最新熱播的熱劇。

田靜和韓喬也坐在VIP室喝茶。

這樣的氛圍很好，至少可以留得住大家，可以讓大家坐在一起，不至于無聊到各自跑出去游戲娛樂，或者各自回房躺在床上玩手機。

許多原生家庭，都沒有這樣的氛圍，大家除了吃飯，都各自躲進房間，或跑出外面去玩。

韓喬感到，田靜很享受而且會很珍惜這樣的氛圍，家的氛圍。

李進、陳平和黃春芳三人，雖然學歷都不高，但其實人還是挺不錯的。

據巫紅忠說，也據李進和陳平自己坦白交待，他們以前有小偷小摸的劣跡。

田靜已經警告過他們，現在有了工作，收入穩定，就別再動小心思去做偷雞摸狗的事情，否則嚴懲不貸。

除非特殊情況，工作需要，在不違法的前提下，才能考慮玩點小伎倆。

但工作上的需要，不能作為個人亂來的借口，必須嚴格請示匯報，否則出了問題田靜作為法人代表難以為他們負責。

正所謂饑寒起盜心，如果能夠發現別人的長處，用人所長，讓大家安居樂業，至少是溫飽無憂，這樣的成就，就已經很了不起了，即使最終賺不到什么錢，只要能維持下去，就是一件有意義的事情。

田靜是這樣看待的。

韓喬也是這樣看待的。

韓喬想，這可能是田靜打動她的最根本原因。

田靜不自私。

她越不自私，大家就越能做大做強。

田靜對薪酬制度的初步意見，首先一條是，拿出營業額的百分之五作為所有工作人員的獎金，長期有效，按月考評。

是營業額而非利潤的百分之五，是獎金，而不是基本工資，也不是業務提成，這是相當有有誠意的。

好在歡樂家族是做咨詢業務而非做物品銷售的，許多做物品銷售的企業，除開營業額的百分之五，可能就要虧本了。

即使是做咨詢業務，營業額抽取了百分之五，從另一個角度來說，經營成本就增加了不止百分之五。

有可能就因為這樣的成本增加，而造成公司長期發展的被動，逼著公司提升服務質量和品牌影響力，否則就沒有競爭力。

但田靜這樣提議，韓喬完全沒有異議，完全同意。

韓喬認同，就是要用良好的福利，倒逼著公司去提升服務質量和品牌影響力，這樣的工作才有挑戰性，才能有意義和價值。

田靜對股權分配的初步意見，韓喬也完全接受，并且打心里感激。

田靜出資了四十五萬，韓喬出資了二十萬，此前是韓喬把錢打到了田靜賬戶上。

第二天田靜就把這些錢都打到了韓喬的賬戶上，讓韓喬管賬，并且表示，她和韓喬各占百分之五十股份。

韓喬當然認為不妥，但田靜堅決按這樣的比例填報了營業執照申請表，注冊資本填寫的是五十萬。