交接班是我們人類活動中最最最最重要的一類活動。我們現在什么選舉制，黨派，社會制度啊，無非都直接跟交接班有關。交接班呢是一個權力的更迭，也是一次而重要社會變化。變好變壞都影響到每一個人的命運。

我們中華民族祖上如何處理交接班工作，是非常有開創性的，也是非常有智慧的。可以說是開創人類文明之先河。

一個合格的接班人，無外從三種人里面去挑。

第一種就是自然的順位接班人。

第二種按德行篩選，傳給口碑好的，德行和口碑可以服眾的。

這第三種接班人呢，一定要有功績，而且不能是一般的功勞。要有重大的貢獻。這種貢獻已經大到不位傳給他，就是有負于天下。

從黃帝傳到堯，一直是是第一種方案。

從堯傳到舜，堯做了一些開創性的工作。有了第二方案。按德傳位。

從舜再傳到禹。舜了也做了一些開拓性的思路創新，就是有了第三方案。按功傳位。

實際上我們去研究堯舜禹，他們是如何去選接班人的，對于我們做頂層設計是非常有參考意義。

當然挑選好一個接班人之后呢，只完成了第一階段。還有兩個階段去確認新領導人的領導地位，就是是攝政階段和讓階段。

所謂的這個攝政階段呢，是指這個每一任帝王，他在任上也是分為兩個階段，而第一階段是攝政階段，為CEO，而第二階段做董事長，主抓董事會，選任新CEO，讓出日常執政工作。

所謂的讓階段呢。就是如果這個接班人不是第一順位接班人，那他在由攝政CEO過渡到董事長時候呢，要讓一下，讓諸侯啊，地方大員，代表啊這些大家再做一次中期選舉。

你看啊，這里面的關系是董事長可以選用和罷免ceo。但是地方諸侯啊，代表啊，有權選擇董事長。

舜在當了數年首席執行官后呢，堯駕崩。那么舜應該晉升董事長。那個時候舜呢，舜讓丹朱于南河之南，就是讓諸侯再做一次選擇，諸侯用腳投票，投給了舜。

舜崩的時候，禹是辭辟讓之與舜子商均。這個時候天下諸侯再次用腳投票，去商君而朝禹。

禹晉升董事長的時候呢，ceo是益。益在禹崩后，做了中期選舉。當時中期選舉的結果呢，大家選擇了禹的兒子啟。

到了啟以后呢，這個游戲規則被破壞了。啟沒有去從三類人中擇優選CEO，直接選了自己的兒子太康。而太康丟掉了自己的皇位，被東夷部落的人射殺。

結合看啊，西方所謂的民主選舉制，這個機制它并不能保證能選出一個優秀的CEO，因為公眾所喜歡的人，他并不能代表其能夠出色管理一個國家，也不能保證有能力帶領這個國家走向一個好的預期。

而傳統的東方嫡長子繼承，如果在選CEO時沒有去擴大候選人的范圍。后期沒有中期選舉。不但經常會導致一個錯誤的人領導了一個國家。而且對接班人帶來生命危險。比如啟傳給兒子太康。